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[新聞] 薪情差！人力銀行：上班族平均凍薪3.47年

看板Salary (工作職場)作者 (創輝)時間7年前 (2018/08/09 21:28), 編輯推噓19(21推 2噓 43→)
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http://www.ntdtv.com.tw/b5/20180809/video/227455.html 薪情差！人力銀行：上班族平均凍薪3.47年 【新唐人亞太台 2018 年 08 月 09 日訊】行政院長賴清德日前表示，上班族可以向雇主 反應，給的薪水太低了。不過，有人力銀行調查，受訪的上班族當中，有6成上班族敢主 動要求加薪，平均薪水凍漲了3.47年，而沒被調薪的主因是，公司內部沒有調薪機制。 上班族 蔡小姐：「做了8年，3年多大概調了一次，頂多就是一千多。」 在私人企業從事財務工作8年，薪水卻只調升3、4千元，讓蔡小姐決定要跳槽，換公司擔 任採購，一年薪水就多了60萬元。人力銀行調查，上班族薪水平均凍漲3.47年。 人力銀行副總經理 何啟聖：「剛剛出社會拿2萬5千塊錢，11年現在升到3萬6(千)的話， 平均1年加薪1千多塊，這個是現行目前台灣受薪階級，實際面臨的處境。5成因素是來自 於，公司裡頭沒有定期調薪制度。」 行政院院長賴清德日前表示，上班族可以跟雇主反應薪水太低了， 人力銀行調查，有6成的上班族敢主動要求加薪，平均忍耐3.3年才開口。從事航運業行政 的Jessie，3年前面談時就要求月薪4萬，但薪水卻始終停滯在3萬9千元。 上班族 Jessie：「是有跟他(老闆)開口過，應該說是今年年初，他也才加一千塊。加薪 可能都還是要看老闆心情。」 上班族 蔡小姐：「試著想要講，可是我發現，如果公司營運狀況不是很好，開那個口， 我覺得會不太敢講。」 人力銀行調查發現，有4成上班族會為了提高薪資而跳槽，平均比原本月薪高出7242元。 人力銀行也提醒，提高工作配合度以及工作態度，或是爭取升遷機會，都是爭取高薪的努 力方向。 新唐人亞太電視 王冠霖 張媛婷 台灣台北採訪報導 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.230.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1533821334.A.DD8.html
推
08/09 21:33, 7年前 , 1F
薪水要增加靠跳槽比較快，就算公司有隨著年資調薪，
08/09 21:33, 1F
→
08/09 21:33, 7年前 , 2F
往往也是一年一兩千塊，除非有升官升等才會大調
08/09 21:33, 2F
→
08/09 21:46, 7年前 , 3F
換當採購薪水就多了60萬.....這...
08/09 21:46, 3F
推
08/09 21:49, 7年前 , 4F
大部分中小企業調薪不易,主因其實是現在他們的利潤也很薄
08/09 21:49, 4F
推
08/09 22:00, 7年前 , 5F
是檯面上還是檯面下 呵
08/09 22:00, 5F
推
08/09 22:09, 7年前 , 6F
那要看利潤是檯面上 和檯面下
08/09 22:09, 6F
推
08/09 22:26, 7年前 , 7F
一年多60萬？
08/09 22:26, 7F
推
08/09 22:34, 7年前 , 8F
採購這麼牛？
08/09 22:34, 8F
→
08/09 23:55, 7年前 , 9F
現代服務業規模小,都是游擊隊不是大軍團,要他們如同大企業
08/09 23:55, 9F
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08/09 23:56, 7年前 , 10F
一樣有鼓勵性質的加薪政策很難.
08/09 23:56, 10F
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08/09 23:57, 7年前 , 11F
重能力而不重年資,一開始他就用最高標準僱用你,再來都不變.
08/09 23:57, 11F
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08/09 23:57, 7年前 , 12F
年資,是個屁.
08/09 23:57, 12F
推
08/10 00:06, 7年前 , 13F
其實老闆的利潤跟你的薪水沒啥關係 跟他用多少錢就能請
08/10 00:06, 13F
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08/10 00:06, 7年前 , 14F
到別人 比較有關係
08/10 00:06, 14F
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08/10 00:07, 7年前 , 15F
老闆能用22k請到人 就不會出到23k
08/10 00:07, 15F
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08/10 00:07, 7年前 , 16F
賺賠都是老闆自己的事情
08/10 00:07, 16F
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08/10 00:09, 7年前 , 17F
你覺得薪水太低 那就不爽不要做 看老闆要不要加薪挽留你
08/10 00:09, 17F
推
08/10 00:11, 7年前 , 18F
當然 要是老闆虧錢 那也不甘員工的事 照樣領薪水
08/10 00:11, 18F
→
08/10 00:13, 7年前 , 19F
服務業不太調薪 最大的原因是 他不怕你走 走了再補人就
08/10 00:13, 19F
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08/10 00:13, 7年前 , 20F
好 反正上手很快
08/10 00:13, 20F
推
08/10 00:22, 7年前 , 21F
服務業就是免洗職啊
08/10 00:22, 21F
推
08/10 00:26, 7年前 , 22F
薪資高低最主要看的就是供需 沒這概念的薪資很難提升的
08/10 00:26, 22F
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08/10 00:36, 7年前 , 23F
有一種服務業,計程車司機.可以作例子.
08/10 00:36, 23F
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08/10 00:37, 7年前 , 24F
若一個司機等你上車後告訴你"我開車三十年了,你要多錢給我"
08/10 00:37, 24F
→
08/10 00:37, 7年前 , 25F
你會鳥他?
08/10 00:37, 25F
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08/10 00:38, 7年前 , 26F
是的,他在本地開三十年了,但是他能讓計程車飛起來嗎?
08/10 00:38, 26F
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08/10 00:39, 7年前 , 27F
就把自己想像成計程車司機吧.
08/10 00:39, 27F
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08/10 00:40, 7年前 , 28F
不要戀眷加薪一事.那是古代歷史.
08/10 00:40, 28F
噓
08/10 01:02, 7年前 , 29F
真爛的例子，所以私人司機開30年也不用調薪摟
08/10 01:02, 29F
噓
08/10 01:29, 7年前 , 30F
奇葩推文 共賞之。
08/10 01:29, 30F
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08/10 02:01, 7年前 , 31F
..........................
08/10 02:01, 31F
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08/10 06:51, 7年前 , 32F
聽說有個好東西叫外勞 讓請不到人的老闆理直氣壯呢
08/10 06:51, 32F
→
08/10 07:12, 7年前 , 33F
這邊的推文有夠奇葩的
08/10 07:12, 33F
推
08/10 07:39, 7年前 , 34F
1年多60萬 可以多5萬一個月 那家公司那麼好？
08/10 07:39, 34F
推
08/10 08:06, 7年前 , 35F
多五萬一個月？哪家這麼好
08/10 08:06, 35F
推
08/10 08:10, 7年前 , 36F
都說是「採購」了，老司機來著
08/10 08:10, 36F
→
08/10 08:28, 7年前 , 37F
多60K吧...
08/10 08:28, 37F
推
08/10 08:35, 7年前 , 38F
現在新聞還有可信度？
08/10 08:35, 38F
推
08/10 09:01, 7年前 , 39F
例子並不會爛啊 加薪為了什麼 為了你年紀變大？ 不是
08/10 09:01, 39F
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08/10 09:01, 7年前 , 40F
是因為你經驗增加 能力變強 要請到你這樣的人變得比較
08/10 09:01, 40F
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08/10 09:01, 7年前 , 41F
困難 所以加薪
08/10 09:01, 41F
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08/10 09:02, 7年前 , 42F
但要是你從事一些做三年五年十年都沒啥累積性的工作 找
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08/10 09:02, 7年前 , 43F
個新人或外勞進來 兩個月內就能上手取代你 那你還期待加
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→
08/10 09:02, 7年前 , 44F
薪嗎？
08/10 09:02, 44F
推
08/10 09:06, 7年前 , 45F
計程車司機只是把老闆的角色換成你 變成你要付錢 鄉民常
08/10 09:06, 45F
→
08/10 09:06, 7年前 , 46F
說換個位子換個腦 就是這樣嘛
08/10 09:06, 46F
推
08/10 09:08, 7年前 , 47F
私人司機開30年要不要調薪 看老闆決定啊 要是老闆覺得他
08/10 09:08, 47F
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08/10 09:08, 7年前 , 48F
離職也沒差 再請一個也不麻煩 那當然不太會調了 任何
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08/10 09:08, 7年前 , 49F
事的前因後果要想一下 不是說 「啊我工作好多年 怎麼沒
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→
08/10 09:08, 7年前 , 50F
有調薪」
08/10 09:08, 50F
推
08/10 09:45, 7年前 , 51F
很多年輕人覺得老人倚老賣老很討厭 覺得憑啥你年紀大就
08/10 09:45, 51F
→
08/10 09:45, 7年前 , 52F
能這樣 卻期待自己年紀變大別人就要無條件給你比較多
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08/10 09:45, 7年前 , 53F
錢 這不是很矛盾？
08/10 09:45, 53F
推
08/10 09:47, 7年前 , 54F
這群年輕人 以後大概就倚老賣老的那一群 他們不是以邏
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08/10 09:47, 7年前 , 55F
輯和合理性思考問題 而是以當下自己的利益來思考 也就是
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08/10 09:47, 7年前 , 56F
換個位置換個腦
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08/10 10:05, 7年前 , 57F
只靠年資就能加薪、占住位置根本是弊政吧…
08/10 10:05, 57F
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08/10 10:06, 7年前 , 58F
一般年資增長，其經驗可以去處理更為複雜、困難的事
08/10 10:06, 58F
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08/10 10:06, 7年前 , 59F
這才應該是加薪理由吧？不然只有年紀長，能力沒長
08/10 10:06, 59F
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08/10 10:07, 7年前 , 60F
難道貢獻度就因為年紀變高了嗎（？
08/10 10:07, 60F
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08/10 12:09, 7年前 , 61F
看別家公司願意出多少錢買你的能力
08/10 12:09, 61F
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08/10 13:45, 7年前 , 62F
賴功德：不到48K可以去跟老闆要求
08/10 13:45, 62F
推
08/10 13:56, 7年前 , 63F
就是有人會去做22k的工作啊 不然怎麼可能停滯
08/10 13:56, 63F
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08/10 14:28, 7年前 , 64F
老闆會自律
08/10 14:28, 64F
推
08/11 00:30, 7年前 , 65F
678年級生基層人力過剩 僧多粥少 一年30.40萬人出生
08/11 00:30, 65F
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08/11 00:31, 7年前 , 66F
現在剛好是勞動人口主力 台灣產業沒有升級 把餅做大
08/11 00:31, 66F
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