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[問題] 朋友勞健保被保高而且全額扣薪資

看板Salary (工作職場)作者 (斯丟皮)時間7年前 (2018/08/17 01:09), 7年前編輯推噓5(5推 0噓 17→)
留言22則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好，朋友有個狀況想聽看看大家的看法 有點小複雜，感謝看完的大家 這個朋友在某中小家族企業做了滿長一段時間，約8年左右 一開始他的薪水分成兩部分： 1. 製作工作報表以向廠商請款，這部份是論件計酬，一個月約兩萬不等 2. 日間4小時辦公室庶務工作，這部份為時薪，一個月約一萬一 這期間是以最低月薪17280保勞健保（＊疑問一）， 後來公司縮減人力，結束他日間4小時的工作， 他的收入只剩下論件計酬的部分，同時，他發現勞健保費用變將近3000（＊疑問二） 詢問發薪的老闆娘後，得到的回應是「這是管錢的股東計算的」 後來他在徵得公司同意下開始兼職， 也就順勢將公司的勞健保停掉，轉到兼職的地方（他說公司的勞健保貴得不合理） 兼職一兩年後，公司有個家族員工不做了， 他便請老闆娘將一部分工作以一個月16000的薪水轉給我朋友，於是我朋友就結束兼職 但公司沒有再講到保勞健保的事（＊疑問三），而我朋友一直以為現在的勞健保就是那麼貴 所以傻傻的他就乾脆不保勞保，健保自己繳 直到上個月我聽他說完事情始末，直覺不合理 請他去跟公司要求保勞健保，公司一口答應 但這個月卻發現被扣了將近4700元（＊疑問四） 我幫他查了一下，發現公司上個月是以最低月薪22000幫朋友報勞健保 但勞健保及勞退6%均由朋友負擔，才會到達4700這個數字。 看到這裡的各位，辛苦了，接下來要提出我的疑問： ＊疑問一： 因公司認為製作工作報表的部分是公司從業職員的工作， 公司只是協助將該部分扣除並轉給我朋友，所以不算公司發給的薪資 那為何公司要將勞健保低薪高報到將近17280？是單純公司很佛嗎？ 來回差了將近六千元 ＊疑問二： 日間工作被FIRE了，製作工作報表的部分也不算薪資，為何還繼續保勞健保？ 並且金額的暴增想必是全額扣勞健保＋勞退6%所造成的，但這部份因年代久遠已不可考 這邊必須要說明的是，並非我朋友要求公司繼續保勞健保，我朋友是完全不懂的 只是疑惑勞健保怎麼變這麼貴，詢問公司也未獲得正面回應 ＊疑問三： 家族員工的一部分工作轉給朋友，為何公司可以不保勞健保？ 以工作內容來說還是受公司監督，並且也是親自在公司完成 雖沒有打卡，但該工作有被要求每日需完成，時數也是大致固定， 該工作（工作報表後期之品管檢查及原物料紀錄）也需與公司主管、庫房人員配合工作 更不用說幾年來，隨時會因廠商要求，而指揮我朋友作額外的工作 這在我看來實質上應該算是聘僱關係，沒道理原本工作的人是聘僱關係 換一個人就成為勞務外包，且兩造並未簽訂任何契約 ＊疑問四： 承＊疑問一，公司上個月為朋友所保的勞健保明顯違法 除了要求朋友全額自付，也未按照實際薪資投保（又是很佛的低薪高報） 但請朋友提供存摺後發現，公司長期以管錢股東的私人戶頭匯薪資給朋友 近年則是將朋友的薪資分為兩筆，一筆為公司帳戶 16000（後來的新工作）的匯款 另一筆則是同樣以股東私人帳戶匯款的約兩三萬收入（論件計酬的工作報表製作） 因朋友說，每年公司扣繳憑單均只給他16000*12的部分 看起來公司並未多報他的薪資。 但是否有可能公司藉由股東私人帳戶匯薪資，藉此混淆公司實際薪資支出呢？ 會擅自扣除勞健保和勞退全額的公司，將勞保由16000報到22000是想做什麼呢？ 不知道大家怎麼看這件事情？ 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.95.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1534439364.A.115.html
推
08/17 07:54, 7年前 , 1F
去調勞保明細出來看到底保多少啊
08/17 07:54, 1F
有請他去調了，一直都是保當時的基本月薪，如果公司出我是覺得佛， 但是後來拐我朋友付全額，還保那麼高，覺得他公司有問題
推
08/17 08:12, 7年前 , 2F
我只會靠妖公司保太少…
08/17 08:12, 2F
保太少不合法這應該是沒錯的，保高、正常分擔金額我還可以解釋成是照顧員工 主要就是這一個月竟然給他全扣到4700元，才叫他一定要去追查
推
08/17 10:04, 7年前 , 3F
高薪低報或低薪高報都是違法，公司高報有2個可能，1是法
08/17 10:04, 3F
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08/17 10:05, 7年前 , 4F
定最低薪資是22K，低於法定薪資又不是部分工時就明顯違
08/17 10:05, 4F
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08/17 10:06, 7年前 , 5F
法公司自然不會陰自己，2是高報的餘額是偷補公司不知名
08/17 10:06, 5F
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08/17 10:07, 7年前 , 6F
的帳
08/17 10:07, 6F
推
08/17 10:17, 7年前 , 7F
當然，公司扣員工薪水來付公司應負擔的勞健保費跟勞退實
08/17 10:17, 7F
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08/17 10:18, 7年前 , 8F
屬違法，可以檢舉了
08/17 10:18, 8F
目前朋友因為不想跟公司撕破臉，所以想把資料準備好跟公司協商 請他們補齊近五年的勞退，還有補償他自己繳費的一些損失 公司初步也有口頭答應會審慎考慮補償的事情 但就是不知是否要寄存證信函向公司確認雇傭關係 主要還是怕公司拖字訣，還有事後翻臉不認帳 ※ 編輯: stupid1988 (111.248.84.206), 08/17/2018 12:00:46
推
08/17 14:45, 7年前 , 9F
保高，公司提撥的，也會變高哦
08/17 14:45, 9F
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08/17 15:49, 7年前 , 10F
回樓上，可是公司是用員工的薪水提撥
08/17 15:49, 10F
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08/17 16:46, 7年前 , 11F
是的，新保的勞健保和勞退已確定是從我朋友的薪水裡全
08/17 16:46, 11F
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08/17 16:47, 7年前 , 12F
額扣除，這部分很確定公司違法，只是對公司長期以私人
08/17 16:47, 12F
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08/17 16:47, 7年前 , 13F
帳戶和公司帳戶混雜匯款的行為有點不解
08/17 16:47, 13F
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08/18 09:10, 7年前 , 14F
其實我有點看不太懂了。勞保薪資高報，那公司有付出它應該
08/18 09:10, 14F
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08/18 09:10, 7年前 , 15F
付的部分嗎？還是又從你朋友那邊扣？而且經常性的收入，就
08/18 09:10, 15F
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08/18 09:10, 7年前 , 16F
算是論件計酬，也算是傭雇關係，也要保勞健保！你朋友算起
08/18 09:10, 16F
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08/18 09:10, 7年前 , 17F
來一個月可是領三萬左右，保基本薪資根本是讓雇主騙了。請
08/18 09:10, 17F
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08/18 09:10, 7年前 , 18F
去勞工局諮詢，看雇主欠你多少錢趕快要回來。然後離開這種
08/18 09:10, 18F
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08/18 09:10, 7年前 , 19F
鳥公司好嗎？
08/18 09:10, 19F
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08/18 09:12, 7年前 , 20F
雇主跟員工之間所有的利益行為都是雇傭關係，沒有什麼幫忙
08/18 09:12, 20F
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08/18 09:12, 7年前 , 21F
、工作轉移這回事啊！有發薪水就是要付雇主義務責任啊！難
08/18 09:12, 21F
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08/18 09:12, 7年前 , 22F
不成員工是奴隸，應該要幫雇主做事的嗎？這是基本觀念
08/18 09:12, 22F
其實我也是覺得明明就是做公司據以營利的內部工作，為什麼可以講成類似外包 會請朋友先向雇主討回應得的報酬和權利，如果雇主堅不處理，可能就要請勞工局調解 或是最後走法律途徑了，謝謝您！ ※ 編輯: stupid1988 (49.217.0.89), 08/18/2018 17:00:24
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