Re: [問題] 今天被告知做到這個月底, 該注意什麼(急)

看板Salary (工作職場)作者 (空白之中)時間7年前 (2018/11/27 19:26), 編輯推噓7(7022)
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你老闆是派遣公司的話,就是對派遣公司。 不滿年資一年不用提前10天預告有點扯…請老闆看看勞基法第16條吧 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 so他可以提前讓你走,但要給你10天的預告工資, 而且要在退保10天前做資遣通報,勞健保當然一樣是10天後退。 總之就是不管那10天你有工作沒工作都要給你錢。 再來,資遣費的問題,勞動部那裡有公式,你可以去試算一下, 平均工資剛好是近6個月的平均值。 所以,為避免口說無憑,請老闆給你 (1)資遣協議書,上面載明最後工作日、離職日、資遣費、預告工資、雙方簽名。 (2)非志願離職證明書 (請老闆用政府的版本) ,沒有志願離職這件事,該寫的寫一寫, 大小章蓋一蓋,有問題請他馬上改。 (3)若有特休或補休沒結清的也要結清寫在資遣協議書上。 都不給也沒關係,勞動局見XD,順便請勞動部來勞檢一下, 可以的話現在開始採集一些證據。 這篇覺得應該蠻受用,給你參考: https://twworkforce.blogspot.com/2017/05/blog-post.html ※ 引述《Rakitic (MF)》之銘言: : 大家好,我這份是派遣工作 : 目前的工作是派遣到某國營企業駐點 : 今天下午被告知做到這個月底就好 : 本來是一年一聘到12月底才結束(我從今年6月接手這個工作) : 所以我老闆其實是希望某國營可以到約到期再換掉 : 但某國營堅決換人 : 目前我只有明確要了非自願離職 : 原本預告離職好像有說要提早10天告知? : 所以被通知會延到12月7號再退保,但勞保的部份要從我這邊扣 : 但後來老闆查了之後說我年資不滿一年 : 又說這樣不用提前10天預告!?所以不用等到12月7號在退保!? : 還說這樣開非自願離職給我也沒有用,要轉給我自願離職 : 但我還是堅持要拿非自願離職,老闆也算答應了 : 請問我還有什麼需要注意或是該拿的資料? : 現在還在爬文跟GOOGLE了解中 : 但時間緊迫...所以還是先發了這篇文... : --- : 以下是心得 : 沒有靠山沒有人罩,奉勸各位不要輕易嘗試駐點在國營 派遣性質的工作 : 我就是那個沒有靠山沒有人罩被弄掉的人 : 有靠山 - 事情不做,直接叫國營內部的人丟給我也沒事 : 有人罩 - 從上到下從裏到外都是他的人,出包也不會有人罵他,你怎跟他鬥? : 沒靠山沒人罩 - 從上到下從裏到外,各種刁難通通來, : 稍為不爽反駁一下就叫你滾,你也拿他沒輒,就只能滾 : 到現在 : 我也算是了解為什麼我前輩為什麼寧願放棄這做了7年的派遣工作也不願意留下來 : 因為當時處於一個系統更換期 : 用新系統就得更換樓層,與國營內部的人共事 : 雖然我前輩當時講得很含蓄 : 不過我到正式更換工作單位時,就了解到是怎麼回事了 : 我也早就有預感我遲早都會被弄掉 : 因為早在八月底時,我就被某國營內部的某員工暗示可以不續聘我 : 所以這件事算是心裡早就有底了 : 但沒想到只留給我三天不只要收尾,還要帶新人(會不會還有不知道) : 時間有點緊迫... -- 「喂,聽說秒速五公分。」 「什麼?」 「櫻花落下的速度呀,每秒五公分。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.158.179 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543317979.A.317.html

11/27 19:30, 7年前 , 1F
謝謝 你貼的那篇我剛剛也在看XD
11/27 19:30, 1F

11/27 19:30, 7年前 , 2F
你講到了一個重點, 我們確實是一年有5天的特休
11/27 19:30, 2F

11/27 19:31, 7年前 , 3F
但若照勞基法的規定, 我到這個月底才滿半年, 特休天數
11/27 19:31, 3F

11/27 19:32, 7年前 , 4F
又不滿5天...這樣子我還能要沒請到的特休假嗎?
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11/27 19:34, 7年前 , 5F
資遣協議書的部份...我們老闆跟我在的縣市不同
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11/27 19:34, 7年前 , 6F
見都沒見過, 這樣要怎麼雙方簽名...
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11/27 19:38, 7年前 , 7F
是否有特休端看你的最後退保日,以勞基法規定為主。
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11/27 19:39, 7年前 , 8F
可以用傳真或掃瞄或E-MAIL,資遣協議書只是形式,重點是
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11/27 19:40, 7年前 , 9F
你的權益必須有個有憑有據的東西被保護
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11/27 19:46, 7年前 , 10F
那個 非自願離職證明 是不是政府提供的版本有差嗎?
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11/27 19:49, 7年前 , 11F
另外...能請問資遣協議書的用途嗎!?
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11/27 19:58, 7年前 , 12F
服務證明書又有需要請老闆給嗎?
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11/27 20:25, 7年前 , 13F
真正來說 滿一年是有特休半天且有一個月時間折算
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11/27 21:23, 7年前 , 14F
滿半年就有三天了 滿一年又有七天 所以作滿第一年就有10天
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11/27 21:23, 7年前 , 15F
但是沒滿半年確實可以一天都不給 只是預告期薪資一定得給
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11/27 21:24, 7年前 , 16F
不管那十天你在不在都一樣 而且你老闆是派遣 不是國營 國
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11/27 21:24, 7年前 , 17F
營當然可以想踢就踢 端看他和你老闆簽的是什麼約 如果錢都
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11/27 21:25, 7年前 , 18F
給你老闆了 那他們想什麼時候踢 就可以什麼時候踢 但是你
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11/27 21:25, 7年前 , 19F
和你老闆的可不是這樣子 一切都要照勞基法來 不是說國營想
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11/27 21:26, 7年前 , 20F
踢你他就可以拍拍屁股直接不理你欸 他當派遣中間人賺你一
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11/27 21:26, 7年前 , 21F
大筆錢 就是要保障你的工作權 不然你為什麼要讓他派遣?
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11/27 21:26, 7年前 , 22F
樓上 我原文最底下有更新目前的狀況, 有空的話幫我看看QQ
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11/28 01:53, 7年前 , 23F
這邊再補充一下...上面我有講到我們有五天特休
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11/28 01:54, 7年前 , 24F
後來通話講過後, 說要讓我做到12/7 但要我不能請假
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11/28 01:54, 7年前 , 25F
我就提到有五天特休這件事, 老闆就馬上反駁說沒有誰講的
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11/28 01:55, 7年前 , 26F
我就說我前輩跟同事, 然後馬上就說那要有工作一年才有
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11/28 01:56, 7年前 , 27F
並問那我以前有沒有請過假、請了幾天
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11/28 01:57, 7年前 , 28F
言下之意就是要扣薪, 啊不就還好我這個月就滿半年有特休
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11/28 01:58, 7年前 , 29F
雖然我之前合計也才請了2天而已
11/28 01:58, 29F
文章代碼(AID): #1R_IdRCN (Salary)
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