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[討論] 年終獎金發放標準

看板Salary (工作職場)作者 (社會黑暗、行路難)時間7年前 (2018/09/21 23:15), 編輯推噓10(15推 5噓 22→)
留言42則, 27人參與, 7年前最新討論串1/1
不曉得大家是否知道年終獎金的發放標準，是沒有問過，還是其實公司根本沒有標準？ 從一個朋友那裡聽到：他公司發放年終獎金的標準，是只要12月還在職，就算不到12月31日就離職，隔年2月左右還是會拿到年終獎金｡ 想到說許多人都會撐到領完年終獎金再離職，也就大概是農曆過年後｡但是如果年終獎金發放標準知道的話（如我朋友公司那樣），那就不用硬撐到「領到」年終獎金就可以離職啦！ 大家公司發放年終獎金的「標準」是什麼？來討論一下吧！ ----- Sent from JPTT on my Sony F3115. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.8.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537542918.A.025.html
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09/21 23:18, 7年前 , 1F
問公司...........不要上來問神好嘛!!
09/21 23:18, 1F
推
09/21 23:19, 7年前 , 2F
樓上，這篇是討論不是求解的啊。
09/21 23:19, 2F
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09/21 23:20, 7年前 , 3F
文中講的標準跟公部門一樣耶，之前聽約聘的也是這樣說
09/21 23:20, 3F
推
09/21 23:20, 7年前 , 4F
基本上都是要過完年 領到才算數 不然提前離職應該是
09/21 23:20, 4F
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09/21 23:20, 7年前 , 5F
都不會給
09/21 23:20, 5F
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09/21 23:21, 7年前 , 6F
除非雇用合約有寫明保障年薪x個月
09/21 23:21, 6F
推
09/21 23:22, 7年前 , 7F
還沒入口袋誰都說不準 當然是拿到才離阿 幹嘛要賭
09/21 23:22, 7F
推
09/21 23:24, 7年前 , 8F
依年度內日數比例發放，且發放當日仍在職
09/21 23:24, 8F
噓
09/21 23:32, 7年前 , 9F
討論這個有什麼用？這充其量只是閒聊吧！
09/21 23:32, 9F
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09/21 23:33, 7年前 , 10F
您記者?
09/21 23:33, 10F
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09/21 23:34, 7年前 , 11F
例：春節最後一天上班老闆都幾點放人，早點知道就可以
09/21 23:34, 11F
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09/21 23:34, 7年前 , 12F
早點訂車票，是這樣的意思嗎？
09/21 23:34, 12F
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09/21 23:34, 7年前 , 13F
*春節前最後一天上班
09/21 23:34, 13F
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09/21 23:51, 7年前 , 14F
標準就是老板爽就發...
09/21 23:51, 14F
噓
09/22 00:01, 7年前 , 15F
有什麼好討論的..........這就是照公司規定!!
09/22 00:01, 15F
推
09/22 00:24, 7年前 , 16F
離職就不會有年終佔絕大多數啦,不用討論了
09/22 00:24, 16F
噓
09/22 00:38, 7年前 , 17F
現在就在討論年終 你484想離職?
09/22 00:38, 17F
推
09/22 01:39, 7年前 , 18F
聽同事說我們公司也是這樣算，但是我想想還是做到拿
09/22 01:39, 18F
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09/22 01:39, 7年前 , 19F
到吧，反正薪水制度都是老闆在玩的，想給就給想不給
09/22 01:39, 19F
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09/22 01:39, 7年前 , 20F
就不給
09/22 01:39, 20F
推
09/22 01:53, 7年前 , 21F
有的年底給 有的過年前給 甚至有三月才給的 這有什麼標
09/22 01:53, 21F
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09/22 01:53, 7年前 , 22F
準
09/22 01:53, 22F
推
09/22 02:05, 7年前 , 23F
老闆就是標準
09/22 02:05, 23F
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09/22 05:44, 7年前 , 24F
通常大家都是拿完年終才走啦..離職潮2-3月也是這樣來
09/22 05:44, 24F
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09/22 05:45, 7年前 , 25F
的
09/22 05:45, 25F
噓
09/22 06:59, 7年前 , 26F
就算有明文規定，老闆也是可以臨時反悔+1
09/22 06:59, 26F
推
09/22 07:44, 7年前 , 27F
發放日仍在職＋1
09/22 07:44, 27F
推
09/22 09:34, 7年前 , 28F
絕大多數應該是發放日不在職就沒有, 才這麼多人撐到2月
09/22 09:34, 28F
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09/22 09:34, 7年前 , 29F
發也是發去年1-12月按在職時間比例算
09/22 09:34, 29F
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09/22 09:34, 7年前 , 30F
反正就是要凹你兩個月不爽不要做啊
09/22 09:34, 30F
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09/22 10:12, 7年前 , 31F
一切公司決定，不發就是不發。
09/22 10:12, 31F
推
09/22 11:51, 7年前 , 32F
獎金的東西沒有法律強制 真的是看老闆心情
09/22 11:51, 32F
噓
09/22 12:37, 7年前 , 33F
討論這個有甚麼用 領到才是真的 沒領到屁都不是
09/22 12:37, 33F
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09/22 19:10, 7年前 , 34F
標準就是馬英九說過的 廠商賺不夠，薪資不能加 還獎金勒
09/22 19:10, 34F
推
09/23 08:24, 7年前 , 35F
年終不在勞基法規範裡 老闆愛怎麼給是他的自由
09/23 08:24, 35F
推
09/23 11:01, 7年前 , 36F
會發是會發啦，離職通常給最差考積
09/23 11:01, 36F
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09/23 13:50, 7年前 , 37F
前公司離職當年也計算,會在隔年發年終時發
09/23 13:50, 37F
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09/23 13:52, 7年前 , 38F
但比較常見的是發放日仍在職,且過試用期/滿半年/一年等
09/23 13:52, 38F
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09/23 19:16, 7年前 , 39F
今年領去年在職天數比例
09/23 19:16, 39F
推
09/25 15:51, 7年前 , 40F
標準不同
09/25 15:51, 40F
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09/25 22:43, 7年前 , 41F
都想離職了還在意這些? 沒意義吧
09/25 22:43, 41F
推
10/13 21:25, 7年前 , 42F
山葉音樂連被資遣都有年終跟年中獎金，這部分算不錯
10/13 21:25, 42F
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