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[問題] 同事得癌症

看板Salary (工作職場)作者 (沙哪噠呀嘶)時間7年前 (2018/09/27 16:34), 7年前編輯推噓34(41推 7噓 89→)
留言137則, 55人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好， 部門一位前輩因為癌症請了長假動手術， 老闆要我先幫他cover這段時間的工作，看狀況怎樣等他回來再說， 畢竟這種事也沒有人願意發生，我工作量也還算遊刃有餘，想說這也是個表現的機會，所 以雖然工作量直接double，但也就先接下來了。 前輩回來以後上班時間非常不固定，因為要常常請假去醫院檢查或其他治療， 有時候一週只來兩三天，有時候整個禮拜不在，所以他不在時我還是繼續當他的backup， 有時候他的組員不管前輩在不在，有事都直接找我，我一開始想說就幫他一下，希望減輕 前輩的壓力。 結果這幾個月，前輩開始把一些我不在mail loop的mail轉給我，直接fw，什麼都沒寫， 內容是請他處理的工作… 儘管他有來上班，他也好像已經完全搞不清楚他案子在幹嘛，好像完全覺得這些案子都是 我該負責的， 他每天就坐在那一副病懨懨的樣子睡覺， 我又狠不下心去找他談，好像在找一個病人的碴… 找我主管談過，主管說人資不給他人事額度找新人，也不能強迫前輩留職停薪或直接資遣… 畢竟是生病… 其實彼此幫忙我也覺得沒什麼，畢竟每個人都有困難的時候，主管也盡可能幫我調薪了， 但他那個態度，越幫他我就越火大，然後又不能跟他吵架，很怕他壓力太大病情又惡化… 現在變成我壓力很大… 請問現在該怎麼辦？ 當壞人直接跟他講明嗎？ 謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.190.137 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538037264.A.1C8.html
推
09/27 16:39, 7年前 , 1F
看來是調薪的幅度還不夠讓你願意接受額外工作?
09/27 16:39, 1F
推
09/27 16:40, 7年前 , 2F
你可以自己去癌症治療一下體驗一下那感覺 病懨懨正常
09/27 16:40, 2F
就是可以想像化療的痛苦才覺得不要跟他講這些增加他的壓力啊
推
09/27 16:41, 7年前 , 3F
老闆說人資不給他人事額度找新人-->人資比老闆大？
09/27 16:41, 3F
抱歉我表達有問題，我說的老闆是我直屬主管啦，上面人事凍結我主管不能找新人
→
09/27 16:41, 7年前 , 4F
有問題的是公司喔 找癌症的同事幹嘛y
09/27 16:41, 4F
推
09/27 16:42, 7年前 , 5F
公司有問題吧？！
09/27 16:42, 5F
推
09/27 16:43, 7年前 , 6F
有問題的是公司
09/27 16:43, 6F
所以一般公司應該怎麼處理呢？謝謝 ※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 16:50:54
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09/27 16:47, 7年前 , 7F
把事情轉給你老闆啊,說你做不完.壓力太大
09/27 16:47, 7F
推
09/27 16:47, 7年前 , 8F
所以你這公司人資其實才是老闆?
09/27 16:47, 8F
抱歉 我說的老闆是我直屬主管 部經理 我改一下
→
09/27 16:47, 7年前 , 9F
然後履歷表可以打開了 哈
09/27 16:47, 9F
推
09/27 16:50, 7年前 , 10F
之前也有同事得癌症，有多找人讓他請病假，之後同事也走了.
09/27 16:50, 10F
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09/27 16:50, 7年前 , 11F
..
09/27 16:50, 11F
※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 16:52:26
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09/27 16:52, 7年前 , 12F
讓老闆知道你的壓力,如果他不處理,真的可以準備走了
09/27 16:52, 12F
推
09/27 16:54, 7年前 , 13F
你完了 居然接下來 之後去爭會說你之前都可以為何現在不行
09/27 16:54, 13F
→
09/27 16:55, 7年前 , 14F
他不能履行職能怎會不能資遣 只是搞起來很麻煩而已
09/27 16:55, 14F
我都可以看到新聞標題了 [新聞] 這款惡老闆！台男得癌症竟被惡意資遣 ※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 17:02:07
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09/27 17:00, 7年前 , 15F
W大建議你看看勞基法第59條,可不是只有麻煩
09/27 17:00, 15F
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09/27 17:00, 7年前 , 16F
真lay off 這家公司會出事的 XD
09/27 17:00, 16F
→
09/27 17:01, 7年前 , 17F
你只能要你老闆去要人,要不到就是走人,沒必要扛這壓力
09/27 17:01, 17F
推
09/27 17:01, 7年前 , 18F
應該跟主管講才對，你跟病人吵架幹嘛？
09/27 17:01, 18F
→
09/27 17:04, 7年前 , 19F
原po不能找前輩,切記,一定要找老闆 = =
09/27 17:04, 19F
謝謝，我知道了，我不會找前輩說這些， 說起來似乎我主管要不到人就擺著不管了 我就繼續找主管談吧 ※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 17:11:17
推
09/27 17:16, 7年前 , 20F
完全是主管要處理的問題，你的立場是捎掉不合理的多餘工
09/27 17:16, 20F
→
09/27 17:16, 7年前 , 21F
作並推給主管處理
09/27 17:16, 21F
推
09/27 17:43, 7年前 , 22F
好同事哭一哭，壞同事假哭個幾聲
09/27 17:43, 22F
→
09/27 17:44, 7年前 , 23F
雖然說沒有人想生病，但一個不能工作的人去公司有什麼
09/27 17:44, 23F
→
09/27 17:44, 7年前 , 24F
意義嗎…
09/27 17:44, 24F
推
09/27 17:47, 7年前 , 25F
是不用吃飯嗎？樓上大概是一人吃全家飽的羅漢腳
09/27 17:47, 25F
→
09/27 17:51, 7年前 , 26F
勞基法第59條2項,其實公司可以讓病患不用來上班
09/27 17:51, 26F
→
09/27 17:52, 7年前 , 27F
但是還是要給錢,所以看公司佛不佛心而已
09/27 17:52, 27F
→
09/27 17:54, 7年前 , 28F
別誤會沒有別的意思哦~因為身邊有人也是生病請病假一年
09/27 17:54, 28F
→
09/27 17:54, 7年前 , 29F
去治療，復原才回去上班的，純粹覺得原文中的情況蠻少
09/27 17:54, 29F
→
09/27 17:54, 7年前 , 30F
見的…
09/27 17:54, 30F
推
09/27 17:58, 7年前 , 31F
找老闆談看是要補人還是加薪，都不行就擺爛走人。
09/27 17:58, 31F
→
09/27 17:58, 7年前 , 32F
59條2項 那是指職業災害？ 癌症不是吧
09/27 17:58, 32F
還有 65 則推文
→
09/27 22:57, 7年前 , 98F
職缺，進去時他己去住院。 正常的主管都會找人補這種人力短
09/27 22:57, 98F
→
09/27 22:57, 7年前 , 99F
缺，雖然要被上頭唸，但事情總是要有人做。 而你主管卻是朝
09/27 22:57, 99F
→
09/27 22:58, 7年前 , 100F
你動主意，因為多一個人頭算他的不好看，能拗你就拗，還可
09/27 22:58, 100F
→
09/27 22:58, 7年前 , 101F
以看能不能跟你培養革命情感(苦你一個人吃)，結果你真的上
09/27 22:58, 101F
→
09/27 22:59, 7年前 , 102F
鉤了，對前輩不對他。 明明就是他該找人力來補，或者把工作
09/27 22:59, 102F
→
09/27 23:00, 7年前 , 103F
至少用均攤的方式給2~3人(並非全給你)，但他選擇拗你，你不
09/27 23:00, 103F
→
09/27 23:01, 7年前 , 104F
覺得心態最可議的就你主管？ 這種情況，真的要人是可以要的
09/27 23:01, 104F
→
09/27 23:01, 7年前 , 105F
到的，只是要不去丟掉一些印象分數而己。(我前主管就黑了，
09/27 23:01, 105F
→
09/27 23:02, 7年前 , 106F
但他肯去要，因為我們部門人很少，還要輪班根本不可能。
09/27 23:02, 106F
推
09/27 23:16, 7年前 , 107F
沒辦法算你雖
09/27 23:16, 107F
推
09/27 23:46, 7年前 , 108F
你主管的薪水應該比你高很多 所以給你主管做就好了
09/27 23:46, 108F
→
09/27 23:47, 7年前 , 109F
因為薪水越高責任越大 職位越高責任也越大
09/27 23:47, 109F
推
09/27 23:47, 7年前 , 110F
純粹是主管的問題
09/27 23:47, 110F
→
09/27 23:48, 7年前 , 111F
不然來交換 換你當主管他當職員 薪水也交換 看他要不要?
09/27 23:48, 111F
→
09/27 23:50, 7年前 , 112F
有缺人 人資還不補人 多的工作乾脆叫人資來做好了
09/27 23:50, 112F
→
09/27 23:50, 7年前 , 113F
所以我建議1.給主管做 2.叫人資做 3.他們2個一起做
09/27 23:50, 113F
→
09/27 23:55, 7年前 , 114F
別亂給建議害原PO
09/27 23:55, 114F
→
09/27 23:55, 7年前 , 115F
這明明是主管的責任，找主管溝通
09/27 23:55, 115F
推
09/28 00:07, 7年前 , 116F
算你衰囉 離職吧
09/28 00:07, 116F
推
09/28 00:13, 7年前 , 117F
癌症的病痛會影響心理，反覆無常。建議找主管，真的不
09/28 00:13, 117F
→
09/28 00:13, 7年前 , 118F
該找前輩，給公司處理就好，多忍點這生活的不如意，畢
09/28 00:13, 118F
→
09/28 00:13, 7年前 , 119F
竟不是長久的，加油加油
09/28 00:13, 119F
推
09/28 00:21, 7年前 , 120F
多找ㄧ兩個人share 這樣既不傷感情 又不會太吃力
09/28 00:21, 120F
噓
09/28 02:54, 7年前 , 121F
你長點腦好不？發火的對象該是管理階層的吝嗇啊!
09/28 02:54, 121F
推
09/28 07:24, 7年前 , 122F
走吧. 看起來公司根本凹你凹定, 離職也是找下個人包兩人份工
09/28 07:24, 122F
→
09/28 07:24, 7年前 , 123F
作
09/28 07:24, 123F
推
09/28 08:19, 7年前 , 124F
如果換成你累到罹癌啟不是得不償失？
09/28 08:19, 124F
推
09/28 09:08, 7年前 , 125F
這是你展現你比別人更強的時機，好好把握機會
09/28 09:08, 125F
推
09/28 09:20, 7年前 , 126F
覺得主管該去跟人資或是更高層溝通人力問題，至少找個
09/28 09:20, 126F
→
09/28 09:20, 7年前 , 127F
約聘人員。
09/28 09:20, 127F
噓
09/28 10:09, 7年前 , 128F
是你主管的問題 人資不給多請人 那為啥不找人資的老闆?
09/28 10:09, 128F
→
09/28 10:10, 7年前 , 129F
要努力爭取啊 不是人資說不行你主管就不管了!!!
09/28 10:10, 129F
推
09/29 05:32, 7年前 , 130F
怎麼會找前輩，這完全是主管跟公司的問題............
09/29 05:32, 130F
推
09/29 11:41, 7年前 , 131F
怎麼會有人對病人發火 要也是主管問題好嗎
09/29 11:41, 131F
推
10/02 00:58, 7年前 , 132F
病人可憐但原po 也委屈啊。自己可以很神，不等於別人不當
10/02 00:58, 132F
→
10/02 00:58, 7年前 , 133F
神就是罪人吧。
10/02 00:58, 133F
→
10/02 00:59, 7年前 , 134F
找有權力處理事情的比較實在。+1
10/02 00:59, 134F
→
10/11 04:30, 7年前 , 135F
這是公司上層的問題,別上當,別找同事麻煩也別替任何人擔擔.
10/11 04:30, 135F
→
10/11 04:31, 7年前 , 136F
你不是老闆,你沒資格趕任何人走路的.
10/11 04:31, 136F
→
10/11 04:32, 7年前 , 137F
所以你不必當壞人.沒有義務當壞人.
10/11 04:32, 137F
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