[問題] 同事得癌症

看板Salary (工作職場)作者 (沙哪噠呀嘶)時間7年前 (2018/09/27 16:34), 7年前編輯推噓34(41789)
留言137則, 55人參與, 7年前最新討論串1/1
大家好, 部門一位前輩因為癌症請了長假動手術, 老闆要我先幫他cover這段時間的工作,看狀況怎樣等他回來再說, 畢竟這種事也沒有人願意發生,我工作量也還算遊刃有餘,想說這也是個表現的機會,所 以雖然工作量直接double,但也就先接下來了。 前輩回來以後上班時間非常不固定,因為要常常請假去醫院檢查或其他治療, 有時候一週只來兩三天,有時候整個禮拜不在,所以他不在時我還是繼續當他的backup, 有時候他的組員不管前輩在不在,有事都直接找我,我一開始想說就幫他一下,希望減輕 前輩的壓力。 結果這幾個月,前輩開始把一些我不在mail loop的mail轉給我,直接fw,什麼都沒寫, 內容是請他處理的工作… 儘管他有來上班,他也好像已經完全搞不清楚他案子在幹嘛,好像完全覺得這些案子都是 我該負責的, 他每天就坐在那一副病懨懨的樣子睡覺, 我又狠不下心去找他談,好像在找一個病人的碴… 找我主管談過,主管說人資不給他人事額度找新人,也不能強迫前輩留職停薪或直接資遣… 畢竟是生病… 其實彼此幫忙我也覺得沒什麼,畢竟每個人都有困難的時候,主管也盡可能幫我調薪了, 但他那個態度,越幫他我就越火大,然後又不能跟他吵架,很怕他壓力太大病情又惡化… 現在變成我壓力很大… 請問現在該怎麼辦? 當壞人直接跟他講明嗎? 謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.190.137 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538037264.A.1C8.html

09/27 16:39, 7年前 , 1F
看來是調薪的幅度還不夠讓你願意接受額外工作?
09/27 16:39, 1F

09/27 16:40, 7年前 , 2F
你可以自己去癌症治療一下體驗一下那感覺 病懨懨正常
09/27 16:40, 2F
就是可以想像化療的痛苦才覺得不要跟他講這些增加他的壓力啊

09/27 16:41, 7年前 , 3F
老闆說人資不給他人事額度找新人-->人資比老闆大?
09/27 16:41, 3F
抱歉我表達有問題,我說的老闆是我直屬主管啦,上面人事凍結我主管不能找新人

09/27 16:41, 7年前 , 4F
有問題的是公司喔 找癌症的同事幹嘛y
09/27 16:41, 4F

09/27 16:42, 7年前 , 5F
公司有問題吧?!
09/27 16:42, 5F

09/27 16:43, 7年前 , 6F
有問題的是公司
09/27 16:43, 6F
所以一般公司應該怎麼處理呢?謝謝 ※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 16:50:54

09/27 16:47, 7年前 , 7F
把事情轉給你老闆啊,說你做不完.壓力太大
09/27 16:47, 7F

09/27 16:47, 7年前 , 8F
所以你這公司人資其實才是老闆?
09/27 16:47, 8F
抱歉 我說的老闆是我直屬主管 部經理 我改一下

09/27 16:47, 7年前 , 9F
然後履歷表可以打開了 哈
09/27 16:47, 9F

09/27 16:50, 7年前 , 10F
之前也有同事得癌症,有多找人讓他請病假,之後同事也走了.
09/27 16:50, 10F

09/27 16:50, 7年前 , 11F
..
09/27 16:50, 11F
※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 16:52:26

09/27 16:52, 7年前 , 12F
讓老闆知道你的壓力,如果他不處理,真的可以準備走了
09/27 16:52, 12F

09/27 16:54, 7年前 , 13F
你完了 居然接下來 之後去爭會說你之前都可以為何現在不行
09/27 16:54, 13F

09/27 16:55, 7年前 , 14F
他不能履行職能怎會不能資遣 只是搞起來很麻煩而已
09/27 16:55, 14F
我都可以看到新聞標題了 [新聞] 這款惡老闆!台男得癌症竟被惡意資遣 ※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 17:02:07

09/27 17:00, 7年前 , 15F
W大建議你看看勞基法第59條,可不是只有麻煩
09/27 17:00, 15F

09/27 17:00, 7年前 , 16F
真lay off 這家公司會出事的 XD
09/27 17:00, 16F

09/27 17:01, 7年前 , 17F
你只能要你老闆去要人,要不到就是走人,沒必要扛這壓力
09/27 17:01, 17F

09/27 17:01, 7年前 , 18F
應該跟主管講才對,你跟病人吵架幹嘛?
09/27 17:01, 18F

09/27 17:04, 7年前 , 19F
原po不能找前輩,切記,一定要找老闆 = =
09/27 17:04, 19F
謝謝,我知道了,我不會找前輩說這些, 說起來似乎我主管要不到人就擺著不管了 我就繼續找主管談吧 ※ 編輯: sanadayasu (180.217.190.137), 09/27/2018 17:11:17

09/27 17:16, 7年前 , 20F
完全是主管要處理的問題,你的立場是捎掉不合理的多餘工
09/27 17:16, 20F

09/27 17:16, 7年前 , 21F
作並推給主管處理
09/27 17:16, 21F

09/27 17:43, 7年前 , 22F
好同事哭一哭,壞同事假哭個幾聲
09/27 17:43, 22F

09/27 17:44, 7年前 , 23F
雖然說沒有人想生病,但一個不能工作的人去公司有什麼
09/27 17:44, 23F

09/27 17:44, 7年前 , 24F
意義嗎…
09/27 17:44, 24F

09/27 17:47, 7年前 , 25F
是不用吃飯嗎?樓上大概是一人吃全家飽的羅漢腳
09/27 17:47, 25F

09/27 17:51, 7年前 , 26F
勞基法第59條2項,其實公司可以讓病患不用來上班
09/27 17:51, 26F

09/27 17:52, 7年前 , 27F
但是還是要給錢,所以看公司佛不佛心而已
09/27 17:52, 27F

09/27 17:54, 7年前 , 28F
別誤會沒有別的意思哦~因為身邊有人也是生病請病假一年
09/27 17:54, 28F

09/27 17:54, 7年前 , 29F
去治療,復原才回去上班的,純粹覺得原文中的情況蠻少
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09/27 17:54, 7年前 , 30F
見的…
09/27 17:54, 30F

09/27 17:58, 7年前 , 31F
找老闆談看是要補人還是加薪,都不行就擺爛走人。
09/27 17:58, 31F

09/27 17:58, 7年前 , 32F
59條2項 那是指職業災害? 癌症不是吧
09/27 17:58, 32F
還有 65 則推文
09/27 22:57, 7年前 , 98F
職缺,進去時他己去住院。 正常的主管都會找人補這種人力短
09/27 22:57, 98F

09/27 22:57, 7年前 , 99F
缺,雖然要被上頭唸,但事情總是要有人做。 而你主管卻是朝
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09/27 22:58, 7年前 , 100F
你動主意,因為多一個人頭算他的不好看,能拗你就拗,還可
09/27 22:58, 100F

09/27 22:58, 7年前 , 101F
以看能不能跟你培養革命情感(苦你一個人吃),結果你真的上
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09/27 22:59, 7年前 , 102F
鉤了,對前輩不對他。 明明就是他該找人力來補,或者把工作
09/27 22:59, 102F

09/27 23:00, 7年前 , 103F
至少用均攤的方式給2~3人(並非全給你),但他選擇拗你,你不
09/27 23:00, 103F

09/27 23:01, 7年前 , 104F
覺得心態最可議的就你主管? 這種情況,真的要人是可以要的
09/27 23:01, 104F

09/27 23:01, 7年前 , 105F
到的,只是要不去丟掉一些印象分數而己。(我前主管就黑了,
09/27 23:01, 105F

09/27 23:02, 7年前 , 106F
但他肯去要,因為我們部門人很少,還要輪班根本不可能。
09/27 23:02, 106F

09/27 23:16, 7年前 , 107F
沒辦法算你雖
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09/27 23:46, 7年前 , 108F
你主管的薪水應該比你高很多 所以給你主管做就好了
09/27 23:46, 108F

09/27 23:47, 7年前 , 109F
因為薪水越高責任越大 職位越高責任也越大
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09/27 23:47, 7年前 , 110F
純粹是主管的問題
09/27 23:47, 110F

09/27 23:48, 7年前 , 111F
不然來交換 換你當主管他當職員 薪水也交換 看他要不要?
09/27 23:48, 111F

09/27 23:50, 7年前 , 112F
有缺人 人資還不補人 多的工作乾脆叫人資來做好了
09/27 23:50, 112F

09/27 23:50, 7年前 , 113F
所以我建議1.給主管做 2.叫人資做 3.他們2個一起做
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09/27 23:55, 7年前 , 114F
別亂給建議害原PO
09/27 23:55, 114F

09/27 23:55, 7年前 , 115F
這明明是主管的責任,找主管溝通
09/27 23:55, 115F

09/28 00:07, 7年前 , 116F
算你衰囉 離職吧
09/28 00:07, 116F

09/28 00:13, 7年前 , 117F
癌症的病痛會影響心理,反覆無常。建議找主管,真的不
09/28 00:13, 117F

09/28 00:13, 7年前 , 118F
該找前輩,給公司處理就好,多忍點這生活的不如意,畢
09/28 00:13, 118F

09/28 00:13, 7年前 , 119F
竟不是長久的,加油加油
09/28 00:13, 119F

09/28 00:21, 7年前 , 120F
多找ㄧ兩個人share 這樣既不傷感情 又不會太吃力
09/28 00:21, 120F

09/28 02:54, 7年前 , 121F
你長點腦好不?發火的對象該是管理階層的吝嗇啊!
09/28 02:54, 121F

09/28 07:24, 7年前 , 122F
走吧. 看起來公司根本凹你凹定, 離職也是找下個人包兩人份工
09/28 07:24, 122F

09/28 07:24, 7年前 , 123F
09/28 07:24, 123F

09/28 08:19, 7年前 , 124F
如果換成你累到罹癌啟不是得不償失?
09/28 08:19, 124F

09/28 09:08, 7年前 , 125F
這是你展現你比別人更強的時機,好好把握機會
09/28 09:08, 125F

09/28 09:20, 7年前 , 126F
覺得主管該去跟人資或是更高層溝通人力問題,至少找個
09/28 09:20, 126F

09/28 09:20, 7年前 , 127F
約聘人員。
09/28 09:20, 127F

09/28 10:09, 7年前 , 128F
是你主管的問題 人資不給多請人 那為啥不找人資的老闆?
09/28 10:09, 128F

09/28 10:10, 7年前 , 129F
要努力爭取啊 不是人資說不行你主管就不管了!!!
09/28 10:10, 129F

09/29 05:32, 7年前 , 130F
怎麼會找前輩,這完全是主管跟公司的問題............
09/29 05:32, 130F

09/29 11:41, 7年前 , 131F
怎麼會有人對病人發火 要也是主管問題好嗎
09/29 11:41, 131F

10/02 00:58, 7年前 , 132F
病人可憐但原po 也委屈啊。自己可以很神,不等於別人不當
10/02 00:58, 132F

10/02 00:58, 7年前 , 133F
神就是罪人吧。
10/02 00:58, 133F

10/02 00:59, 7年前 , 134F
找有權力處理事情的比較實在。+1
10/02 00:59, 134F

10/11 04:30, 7年前 , 135F
這是公司上層的問題,別上當,別找同事麻煩也別替任何人擔擔.
10/11 04:30, 135F

10/11 04:31, 7年前 , 136F
你不是老闆,你沒資格趕任何人走路的.
10/11 04:31, 136F

10/11 04:32, 7年前 , 137F
所以你不必當壞人.沒有義務當壞人.
10/11 04:32, 137F
文章代碼(AID): #1Rh9OG78 (Salary)
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