[心得] 科技業會計面試分享

看板Salary (工作職場)作者debbie61418 (綠豆)時間7年前 (2018/09/29 00:55)推噓9(9推 0噓 9→)

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求職期間深切感受到面試準備資訊的缺乏因此想在面試告一個階段後分享這段經驗給需要的人讓大家都能充分準備順利在面試的時候好好展現自己小小的個人背景說明：國立會研所、兩年四大、台灣CPA 以下皆為會計職缺 1. 聯電報到後先去做測驗，有英文、細心度、性向測驗，接下來就去面試，以下皆是同一天完成：第一關：基層主管與所有主管在大會議面試，主管人數大概6-8位，主要是由其中幾位主管發問（猜測是開缺的主管），大概就是自我介紹，轉職原因，然後接著我的回答繼續問，最後問了一些專業問題但不難（EPS怎麼算之類的），結束後主要在發問的主管留我單獨在會議室，跟我說友達可能會開的比較高，但要我考量產業未來性，當時覺得主管應該是滿意我的（？第二關：處長（？與處長在她的辦公室面試，跟第一關差不多的流程，但輕鬆很多，沒有專業問題，問了一些社團經驗，氣氛和樂。第三關：人資主要一直著重於為什麼想來新竹工作，與人資的面試大概是我表現最不好的一關，一方面是前兩關面試完後，覺得沒有很想來這裡工作，一方面是人資講了一些冒犯到我家人的話，讓我覺得很不專業也沒禮貌，導致我開始有點不耐，最後結束的時候，比較資淺的人資妹妹要送我下樓時被資深的那個阻止了，我心裡大概就有底了真心建議對這家公司有興趣的人要注意，人資的決定權滿大的，要好好表現，也是我之後和在裡面工作的同學確認過的。 2. 友達一樣報到後做了跟聯電差不多的測驗，然後接下來也都是同一天內完成：第一關：兩個副理（？差不多的面試流程，滿詳細介紹裡面的function。第二關：經理與第一關差不多第三關：處長或副處長大概是這個時候我覺得GG，因為處長一直堅持要我留之前主管的聯絡電話，我非常不想讓之前主管知道我去哪，所有推託了一下，但處長超級堅持，所以我就留了，他們也沒打... 3. 聯發科沒有做任何測驗，報到後在會議室等了半個多小時，我當時想這該不會是個積極度測驗吧，所以趕快跑去櫃檯問，結果得到了一張考卷，說主管在開會叫我先寫，時間給我半小時，其實寫的滿趕的，裡面大概五六題吧，給了大概六家公司含MTK自己不同年度的費用收入等，要我做分析回答問題。第一關：三個經理自我介紹、請我報告考卷上的分析，接著順著我的回答繼續問，還有問我履歷上的事，不知道這樣的考卷是否是他們面試流程的常態，建議面試前應該對ＩＣ設計產業、半導體產業都要先做過功課，這個面試是我覺得最硬的一次，除了問題很專業外，面對妳回答的所有問題，主管都面無表情，得不到任何正面或負面的回應，滿測試抗壓性的，主管看起來真的很聰明，也不知道是不是我錯覺啦XD面試完當下超虛脫，但也覺得他們好優秀第二關：處長相隔一面已經隔了快一個月，本來以為沒希望了，處長的面試比較輕鬆，但有一些陷阱題要小心回答，大概是問你喜歡AorB，然後其實A代表他們的工作，你如果選了B就得想辦法凹回來了，總之也讓我覺得感覺是個很聰明的人XD 二面完一直無消無息，大概等了一個月，我寄信去祝處長佳節愉快順便再推銷自己一次，處長回說這次面試時程比較長，真的長到我都想寄一張備胎的照片給處長了QQ 等了兩個月，我打給人資說我有其他機會在等希望能有MTK的回覆，過一個小時後，感謝函就來了... 4. 台積電性向測驗和英文測驗第一關：用人主管（？自我介紹，轉職原因，成就感，如果我說了自己有什麼優點，會請我給個實例，有時候假設一個情境問我會怎麼處理，各種壓力測試。大概隔了兩個禮拜，二面通知來了。第二關：兩位副處長面試流程和第一關差不多，壓力測試少一點，但問題問的更細。第三關：處長第四關：人資電話面試問的問題很著重在驗證我目前工作上的表現，問了蠻多細節反覆確認我的說法是否一致，建議誠實回答，可以包裝但不要說謊覺得面試的過程確實也是面試者好好確認是否想進這家公司的機會，不管有沒有錄取，這些經驗都是下一次面試前很好的練習！最後祝福所有面試的會計人順利進到自己理想的公司！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.107.81 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538153704.A.FA4.html

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sto71824

09/29 02:51, 7年前 , 1^F

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alice78226

09/29 06:10, 7年前 , 2^F

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Illyacow

09/29 07:24, 7年前 , 3^F

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