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[問題] 非當月1號到職...

看板Salary (工作職場)作者 (有一種想念)時間7年前 (2018/10/05 18:53), 編輯推噓49(55推 6噓 49→)
留言110則, 63人參與, 7年前最新討論串1/1
板上各位前輩好， 我原先是全職媽媽， 八月小孩上幼兒園，我八月底找到工作 是傳統食品加工業， 約定九月三號上班（因9/1為星期六） 待遇是23K，朝八晚五，週休二日～ 每月五號發薪～ 今天很高興領到重回職場的第一份薪水... 結果打開薪資條一看整個嚇傻， 我的薪資計算是23000/30*19 扣勞健保後實領13758～ 我找會計詢問這個問題， 她說因為我是三號才到職， 所以要以實際工作天數算！ 我怎麼想都覺得這樣不對勁啊， 週休二日不是法定的嗎？ 而且哪有因為到職日不是一號薪水差那麼多的？ 這樣看六日根本不計薪嘛！ 可是我查了勞基法依照我的到職日9/3-9/30算月薪應該是23000*28/30才是吧！？ 不知道有沒有板上前輩是曾有過相關經驗或者知悉這樣應如何妥善處理又不失自己的權益 的呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.145.66 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1538736825.A.7FF.html
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10/05 18:57, 7年前 , 1F
請他把應給足薪資補足吧，對彼此尊重
10/05 18:57, 1F
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10/05 18:58, 7年前 , 2F
如果一開始連這點錢都要省，之後會好嗎？
10/05 18:58, 2F
推
10/05 19:05, 7年前 , 3F
爛公司一堆,要他補足薪水！！
10/05 19:05, 3F
推
10/05 19:17, 7年前 , 4F
勞工的悲哀,你想要據理力爭,又怕會失去工作
10/05 19:17, 4F
推
10/05 19:19, 7年前 , 5F
傻眼，週休二日也要加進去吧
10/05 19:19, 5F
推
10/05 19:22, 7年前 , 6F
https://goo.gl/vpN4Lf 只要約定是月薪制，還是要給錢
10/05 19:22, 6F
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10/05 19:23, 7年前 , 7F
不然會被「重罰」2萬
10/05 19:23, 7F
推
10/05 19:23, 7年前 , 8F
早該立法，時薪150或月薪擇其高
10/05 19:23, 8F
推
10/05 19:24, 7年前 , 9F
23000不用客氣吧 頂多再找
10/05 19:24, 9F
推
10/05 19:26, 7年前 , 10F
我的是中秋沒算 明明是月薪用日薪算 這樣有違法嗎
10/05 19:26, 10F
噓
10/05 19:28, 7年前 , 11F
紅明顯，等等一定有人會來護航該公司適用25日結算薪資
10/05 19:28, 11F
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10/05 19:28, 7年前 , 12F
之類的 支持原PO把該討的討回來
10/05 19:28, 12F
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10/05 19:29, 7年前 , 13F
我還記憶猶新上次有人遇到少發薪水，結果一堆人隔空
10/05 19:29, 13F
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10/05 19:30, 7年前 , 14F
把脈說公司沒算錯，公司是25號結算薪資，笑死人
10/05 19:30, 14F
推
10/05 19:34, 7年前 , 15F
跟你同天到職，我們公司給含假日共28的天薪
10/05 19:34, 15F
推
10/05 19:35, 7年前 , 16F
比較爛的是9/3報到者扣全勤，你這家是根本沒良心
10/05 19:35, 16F
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10/05 19:42, 7年前 , 17F
月薪制 23000/30*28=21467 如果六日不計薪用時薪制算
10/05 19:42, 17F
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10/05 19:43, 7年前 , 18F
140*8*19(中秋放假)=21280 你們會計很有問題
10/05 19:43, 18F
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10/05 19:51, 7年前 , 19F
重罰2萬.. 原PO案例賺8000 只要超過3個沒舉報 公司就賺
10/05 19:51, 19F
推
10/05 19:57, 7年前 , 20F
先用勞基法講看看公司會不會補回來吧
10/05 19:57, 20F
推
10/05 20:02, 7年前 , 21F
換工作換工作
10/05 20:02, 21F
推
10/05 20:04, 7年前 , 22F
這種公司真的很過份，年終也不用太期待
10/05 20:04, 22F
推
10/05 20:05, 7年前 , 23F
這也太誇張了 怎麼算的
10/05 20:05, 23F
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10/05 20:06, 7年前 , 24F
正常要給整月 這種算法好奇怪哦
10/05 20:06, 24F
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10/05 20:09, 7年前 , 25F
我之前剛出社會也是遇到公司這樣亂扣錢
10/05 20:09, 25F
推
10/05 20:20, 7年前 , 26F
如果除以30就要乘28，很多公司根本就故意亂算
10/05 20:20, 26F
推
10/05 20:25, 7年前 , 27F
我的公司會乘28，建議您離開這種爛公司
10/05 20:25, 27F
推
10/05 21:04, 7年前 , 28F
只是妳要有心理準備，講了可能會被開除
10/05 21:04, 28F
推
10/05 21:37, 7年前 , 29F
樓主 我也有一樣的情況下 硬生生少了五千
10/05 21:37, 29F
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10/05 21:37, 7年前 , 30F
但因未看在提早送完就可以先休息或下班
10/05 21:37, 30F
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10/05 21:38, 7年前 , 31F
加上油錢申請補助可以拿雙倍情況下就算了
10/05 21:38, 31F
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10/05 21:38, 7年前 , 32F
而且我這個月有一天因人在國外請假還不扣錢...
10/05 21:38, 32F
噓
10/05 21:59, 7年前 , 33F
這種公司
10/05 21:59, 33F
推
10/05 22:00, 7年前 , 34F
就是太多人隱忍，才會讓這種垃圾公司欺負勞工
10/05 22:00, 34F
推
10/05 22:07, 7年前 , 35F
檢舉
10/05 22:07, 35F
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10/05 22:10, 7年前 , 36F
就算用實際工作天算 9月所有的工作天你都上班了 該給全薪
10/05 22:10, 36F
推
10/05 22:13, 7年前 , 37F
我今天也是，假日的錢沒算，直接少了好幾千，真他媽想去吵的
10/05 22:13, 37F
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10/05 22:14, 7年前 , 38F
一堆到職或離職日都這樣算，超垃圾
10/05 22:14, 38F
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10/05 22:14, 7年前 , 39F
不要再寵老闆了 你不吭聲老闆就依然故我 你的損失也拿不回
10/05 22:14, 39F
還有 31 則推文
推
10/06 08:28, 7年前 , 71F
扯
10/06 08:28, 71F
推
10/06 09:08, 7年前 , 72F
不足月有些公司就不是一般月薪算法 是用時薪用和實際
10/06 09:08, 72F
→
10/06 09:08, 7年前 , 73F
到職天數去算的
10/06 09:08, 73F
推
10/06 09:19, 7年前 , 74F
這個計算方式不合法 爛公司
10/06 09:19, 74F
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10/06 09:22, 7年前 , 75F
前公司也是這樣玩。很常見到一號過後來算日薪給人。我建議
10/06 09:22, 75F
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10/06 09:22, 7年前 , 76F
請人就給人家一號來。家族企業阿。省這也爽。
10/06 09:22, 76F
噓
10/06 10:53, 7年前 , 77F
垃圾公司 ，就會這樣欺負員工
10/06 10:53, 77F
推
10/06 11:54, 7年前 , 78F
28天數正確，雇主及失職hr違法
10/06 11:54, 78F
噓
10/06 12:07, 7年前 , 79F
垃圾公司
10/06 12:07, 79F
推
10/06 12:09, 7年前 , 80F
月薪制的工作 六日是有算錢的 他違法去吉他
10/06 12:09, 80F
推
10/06 12:18, 7年前 , 81F
這樣絕對不對 我跟你一樣9/3到職 而且這樣算的話分母怎麼會
10/06 12:18, 81F
→
10/06 12:18, 7年前 , 82F
是30? 這會計真的也太奇怪了
10/06 12:18, 82F
噓
10/06 12:23, 7年前 , 83F
不要把不合法的事情合理話 非法就是非法
10/06 12:23, 83F
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10/06 12:24, 7年前 , 84F
要用時薪算法你就該乖乖算一小時140給他啊
10/06 12:24, 84F
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10/06 12:26, 7年前 , 85F
用「月薪」的金額乘上「時薪」的算錢方式，天底下有這麼奇葩
10/06 12:26, 85F
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10/06 12:26, 7年前 , 86F
的算法？？ 都給你垃圾資方爽就好了啊
10/06 12:26, 86F
推
10/06 12:32, 7年前 , 87F
總之，你有談好月薪代表你是「月薪制」，也就是休假也給薪才
10/06 12:32, 87F
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10/06 12:32, 7年前 , 88F
合理。
10/06 12:32, 88F
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10/06 12:36, 7年前 , 89F
幾千塊的錢也想省，這種公司根本不會善待員工的。建議是爭取
10/06 12:36, 89F
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10/06 12:36, 7年前 , 90F
到你應得的錢之後找新工作
10/06 12:36, 90F
噓
10/06 12:56, 7年前 , 91F
爛工作不要也罷 快檢舉
10/06 12:56, 91F
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10/06 12:56, 7年前 , 92F
我是打算禮拜一找副總講，如若他的回應和會計是一
10/06 12:56, 92F
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10/06 12:56, 7年前 , 93F
樣的，那我也只能跟他說很抱歉我必須跟勞動部申訴
10/06 12:56, 93F
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10/06 12:56, 7年前 , 94F
並且辭職走人了
10/06 12:56, 94F
推
10/06 14:08, 7年前 , 95F
爛公司的爛做法來自老闆的小氣心理 只能邊做邊找
10/06 14:08, 95F
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10/06 14:09, 7年前 , 96F
之前錄取某外商 主管還建議我連假前報到 可以算連假薪水
10/06 14:09, 96F
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10/06 14:11, 7年前 , 97F
之後幾年福利調薪升職 果然都一樣的敢給
10/06 14:11, 97F
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10/06 16:13, 7年前 , 98F
可以換了
10/06 16:13, 98F
推
10/06 18:39, 7年前 , 99F
騎驢找馬，離職順便檢舉
10/06 18:39, 99F
推
10/06 20:55, 7年前 , 100F
公司名字呢
10/06 20:55, 100F
推
10/07 00:32, 7年前 , 101F
應該算9/3-9/30含假日的薪水給你才對!
10/07 00:32, 101F
推
10/07 13:03, 7年前 , 102F
根本欺負人
10/07 13:03, 102F
推
10/07 17:42, 7年前 , 103F
不是這樣算的 請預備找下一家 有這心態的公司不優
10/07 17:42, 103F
推
10/08 01:00, 7年前 , 104F
他沒把假日薪水給你 去申訴吧 我有同樣經驗
10/08 01:00, 104F
推
10/08 12:24, 7年前 , 105F
有後續嗎
10/08 12:24, 105F
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10/08 16:49, 7年前 , 106F
這100%可以去檢舉了
10/08 16:49, 106F
→
10/08 22:03, 7年前 , 107F
就是這種公司搞爛就業環境
10/08 22:03, 107F
→
10/08 22:04, 7年前 , 108F
支持妳離職，太欺負人了
10/08 22:04, 108F
推
10/10 01:49, 7年前 , 109F
有後續？
10/10 01:49, 109F
推
10/10 09:26, 7年前 , 110F
月薪制的假日必須給薪 沒給去爆料吧~
10/10 09:26, 110F
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