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[問題] 薪資結構灌獎金、全勤的意義？

看板Salary (工作職場)作者 (catnuu)時間7年前 (2018/10/09 10:10), 7年前編輯推噓30(31推 1噓 41→)
留言73則, 42人參與, 最新討論串1/1
小弟最近收到薪資條 發現有本薪、全勤、獎金A、績效獎金 獎金跟全勤佔了8k 但是我上勞保局網站查投保明細 也確實沒有高薪低報 那為什麼還要拆這麼多名目啊？ 工作是行政工作 也不會有什麼獎金可以拿、可以扣啊... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.202.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539051048.A.830.html
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10/09 10:15, 7年前 , 1F
因為bonus,加班費等都是用本薪算的
10/09 10:15, 1F
推
10/09 10:17, 7年前 , 2F
加班費，獎金，勞保費，6%提撥都是用本薪算 本薪22k加
10/09 10:17, 2F
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10/09 10:17, 7年前 , 3F
到30k，跟直接30k本薪上面這些會差很多
10/09 10:17, 3F
我去勞保局網站查 勞保沒有低報耶 勞健保都是用全薪去加保的 所以才不懂拆成這樣的用意是什麼 6%的部分還沒顯示提撥 以前問過勞保局說要三個月才會更新 6%的部分還沒顯示提撥 以前問過勞保局說要三個月才會更新
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10/09 10:18, 7年前 , 4F
簡單來說就是成本概念,本土企業幾乎都是這樣在核薪的
10/09 10:18, 4F
推
10/09 10:22, 7年前 , 5F
我也是 原po該不會跟我同公司吧
10/09 10:22, 5F
推
10/09 10:23, 7年前 , 6F
很多公司都這樣搞
10/09 10:23, 6F
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10/09 10:23, 7年前 , 7F
應該說台灣企業大多是這樣
10/09 10:23, 7F
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10/09 10:23, 7年前 , 8F
應該說台灣企業大多是這樣
10/09 10:23, 8F
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10/09 10:24, 7年前 , 9F
外商企業就比較單純,一包年薪,ESPP,RSU另計
10/09 10:24, 9F
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10/09 10:24, 7年前 , 10F
不過勞健保扣額你會看到吐 XDDD
10/09 10:24, 10F
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10/09 10:25, 7年前 , 11F
全勤就是不要你請假啊
10/09 10:25, 11F
推
10/09 10:25, 7年前 , 12F
以前待過一間領到第一次薪資單傻眼 本俸不到10k 然後就
10/09 10:25, 12F
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10/09 10:25, 7年前 , 13F
離開了
10/09 10:25, 13F
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10/09 10:28, 7年前 , 14F
我覺得全勤獎金真的很鳥
10/09 10:28, 14F
※ 編輯: catnuu (101.13.202.207), 10/09/2018 10:51:59
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10/09 10:56, 7年前 , 15F
年終也是算本薪八
10/09 10:56, 15F
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10/09 11:07, 7年前 , 16F
全勤高的根本鳥...除非有寫保14之類的,不然年終只是浮雲
10/09 11:07, 16F
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10/09 11:15, 7年前 , 17F
很多都這樣啊，底薪22k加一堆有的沒的到50k月薪
10/09 11:15, 17F
推
10/09 11:20, 7年前 , 18F
你應該先去了解：經常性給付薪資，跟非經常性的差異
10/09 11:20, 18F
推
10/09 11:28, 7年前 , 19F
對 我也30k本薪加到6開頭 真的很多這樣的
10/09 11:28, 19F
推
10/09 11:56, 7年前 , 20F
我有遇過二家,用這種薪資結構。第一家是年終用本薪
10/09 11:56, 20F
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10/09 11:56, 7年前 , 21F
發,當然這offer就拒絕。第二家是公司幫員工加薪,卻
10/09 11:56, 21F
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10/09 11:56, 7年前 , 22F
心不甘情不願,用這結構,想取消就可以取消。我是不
10/09 11:56, 22F
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10/09 11:56, 7年前 , 23F
喜歡這種公司
10/09 11:56, 23F
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10/09 12:07, 7年前 , 24F
因為年終是用本薪去計算
10/09 12:07, 24F
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10/09 12:07, 7年前 , 25F
因為年終是用本薪去計算
10/09 12:07, 25F
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10/09 12:08, 7年前 , 26F
其他所謂的全勤、或績效獎金 就不會算在內
10/09 12:08, 26F
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10/09 12:18, 7年前 , 27F
獎金就是為了1.日後可以扣回 2.年終不用發
10/09 12:18, 27F
推
10/09 12:37, 7年前 , 28F
改天共同時艱，全勤和績效是可不發給你
10/09 12:37, 28F
推
10/09 12:44, 7年前 , 29F
只要你或小孩生個病 出個車禍 請個事假或病假 公司就
10/09 12:44, 29F
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10/09 12:44, 7年前 , 30F
省下來全勤了 你說公司賺不賺？
10/09 12:44, 30F
推
10/09 12:48, 7年前 , 31F
年終時那些哩哩扣扣會被扣掉吧
10/09 12:48, 31F
推
10/09 12:54, 7年前 , 32F
年終反正公司就是拿多少錢出來發，底薪低領的不會比較
10/09 12:54, 32F
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10/09 12:54, 7年前 , 33F
少但是聽起來好聽
10/09 12:54, 33F
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10/09 12:55, 7年前 , 34F
但是加班費就有差了
10/09 12:55, 34F
推
10/09 12:57, 7年前 , 35F
我公司也這樣欸
10/09 12:57, 35F
推
10/09 13:09, 7年前 , 36F
發年終用底薪算
10/09 13:09, 36F
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10/09 13:10, 7年前 , 37F
本土企業90%以上都這樣
10/09 13:10, 37F
推
10/09 13:14, 7年前 , 38F
省錢啊，老闆們精的很
10/09 13:14, 38F
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10/09 13:48, 7年前 , 39F
你的題目就有答案了不是，如果你那些沒拿到，你就不會這
10/09 13:48, 39F
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10/09 13:48, 7年前 , 40F
樣報了不是，如果你沒全勤，沒獎金，只剩22底，你會報到4
10/09 13:48, 40F
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10/09 13:48, 7年前 , 41F
3嗎，
10/09 13:48, 41F
推
10/09 14:16, 7年前 , 42F
獎金跟全勤是浮動的吧 每個人不太一樣所以要另外寫吧
10/09 14:16, 42F
行政職其實根本沒有獎金這種東西...所以才納悶
推
10/09 14:30, 7年前 , 43F
我第一個月沒做滿 但是勞保是扣全月薪 正常嗎
10/09 14:30, 43F
推
10/09 15:05, 7年前 , 44F
因為津貼、獎金都是老闆說不發就可以不發的，如果哪天老
10/09 15:05, 44F
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10/09 15:05, 7年前 , 45F
闆說津貼從今以後少2千，也是合法的，但薪資就是不能任意
10/09 15:05, 45F
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10/09 15:05, 7年前 , 46F
扣薪的
10/09 15:05, 46F
推
10/09 15:45, 7年前 , 47F
分很細是因為方便老闆扣薪 只有這種個用途
10/09 15:45, 47F
推
10/09 15:45, 7年前 , 48F
分很細是因為方便老闆扣薪 只有這種個用途
10/09 15:45, 48F
感謝大大解惑，大概了解了 年終用本薪計算，獎金也不是必要的給付項目 這麼說來還真的沒什麼保障呢.... ※ 編輯: catnuu (101.13.202.207), 10/09/2018 16:20:20
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10/09 16:53, 7年前 , 49F
節稅...
10/09 16:53, 49F
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10/09 17:43, 7年前 , 50F
全勤跟獎金都是應稅項目?何來節稅之說?
10/09 17:43, 50F
噓
10/09 17:57, 7年前 , 51F
30k灌到六萬的很虎爛，加班費不算的話
10/09 17:57, 51F
推
10/09 19:16, 7年前 , 52F
10/09 19:16, 52F
推
10/09 21:43, 7年前 , 53F
上面說節稅應是老闆方面，減少營利所得
10/09 21:43, 53F
推
10/09 21:52, 7年前 , 54F
哪有省營所稅?都是掛薪資費用
10/09 21:52, 54F
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10/09 22:28, 7年前 , 55F
獎金可以不給，底薪不能少發
10/09 22:28, 55F
推
10/09 22:31, 7年前 , 56F
本公司什麼額外名目都沒有 談的薪水就是底薪 連伙食津貼
10/09 22:31, 56F
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10/09 22:32, 7年前 , 57F
都沒列 就是全薪=底薪 扣勞健保XD 勞健保也都合法報
10/09 22:32, 57F
推
10/09 23:36, 7年前 , 58F
30k 要怎樣灌到60 好奇
10/09 23:36, 58F
推
10/10 01:01, 7年前 , 59F
我有看過一張薪資條，本薪二萬多，加伙食津貼，職
10/10 01:01, 59F
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10/10 01:01, 7年前 , 60F
位加給、主管加給（這條就可以5位數以上）、再加交
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10/10 01:01, 7年前 , 61F
通補助、專業加給，加加就有60K以上。但這家公司發
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10/10 01:01, 7年前 , 62F
年終是用全薪計算，成立多年也沒人被扣過加給，我
10/10 01:01, 62F
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10/10 01:01, 7年前 , 63F
問hr幹嘛用那麼複雜，他們說前人留下的，沒把歷史故
10/10 01:01, 63F
→
10/10 01:01, 7年前 , 64F
事傳下來。我只覺得前人是太閒嗎？
10/10 01:01, 64F
推
10/10 02:47, 7年前 , 65F
車禍請假，不能扣全勤好嗎
10/10 02:47, 65F
推
10/10 13:01, 7年前 , 66F
主要就是給公司彈性 本薪是不能扣的
10/10 13:01, 66F
推
10/11 08:37, 7年前 , 67F
單純是因為可以任意扣錢，哪天他不爽他可以搞你。就是因為
10/11 08:37, 67F
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10/11 08:37, 7年前 , 68F
這樣所以勞資糾紛時有所聞，但政府對這方面卻是默許。
10/11 08:37, 68F
推
10/11 14:18, 7年前 , 69F
有全勤獎金真的很鳥...
10/11 14:18, 69F
→
10/11 14:18, 7年前 , 70F
我們家也是單一薪俸制 本薪=底薪 這樣不會有爭議
10/11 14:18, 70F
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10/11 20:52, 7年前 , 71F
本薪+餐費這樣,算單純了...
10/11 20:52, 71F
推
10/14 01:43, 7年前 , 72F
我工作是業績制的，24k灌到80k
10/14 01:43, 72F
推
04/04 22:28, , 73F
全勤獎金真的不好
04/04 22:28, 73F
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