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[心得] 薪資亂象，薪資未達4萬禁面議，能解決嗎

看板Salary (工作職場)作者 (我老吳)時間7年前 (2018/11/15 12:31), 7年前編輯推噓16(20推 4噓 37→)
留言61則, 27人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
上週立法院三讀通過就業服務法部分條文修正案，明定： 未來雇主在招募員工時，經常性薪資未達新台幣4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍， 禁止標示「面議」。違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 在04/19 初審通過的時候，當時寫了一篇文章點出了一些問題， 在上週通過後，文章增加了些內容，我擷取關於4萬禁止面議這個事情的內容跟大家分享！ 有興趣看全文可以再自行看看 https://wp.me/p9OPpl-2A 「未達4萬禁面議」對於解決前項問題的確是個好的開始，但是重點在於之後是否會有施 行細則另外規範此部分，因為未連同薪資範圍的間距一同規範，此法條等同於虛設，這邊 會建議直接以「勞健保」的級距下去做規範最為乾脆，同時也可以讓勞工清楚知道自己的 勞健保投保級距為何。 ※範圍未規範，寫$23,001~$39,999也無違法，這樣根本毫無意義！ 但在探究其根本問題在於：台灣勞工薪資的問題在於各職務的薪資水平太不透明化 勞動部雖有「職類別薪資調查動態查詢」，在打這篇前，我先到網站操作了一番，但問題 其實是不少的，且資料是非常簡略的。 1.107.04操作時，搜尋的資料為105.07的統計數字，可參考性相對打折扣。 2.操作查詢困難，特別是在選擇職類別時，甚至有些職務根本沒有，例如最常見到的業務 3.職務名稱的定義為何？薪資數字從何而來？ 在民間已有發起「薪資透明化運動」，但薪資透明化應由政府機關來進行，運用政府機關 的資源進行「薪資普查」，其資料呈現可參考民間業者每年所做的薪資福利調查報告，針 對各職務對應到年資的薪資進行調查(或者政府可直接與民間業者談合作)，如此一來既可 以避免企業胡亂開薪資，也可以讓民眾各清楚了解各職務的薪資水平。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.171.110 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542256299.A.42C.html
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11/15 12:40, 7年前 , 1F
支持透明，但確實有很多困難，職稱並不等同於薪資
11/15 12:40, 1F
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11/15 12:41, 7年前 , 2F
例如一間公司每個研發都是軟體工程師，但是薪資從
11/15 12:41, 2F
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11/15 12:41, 7年前 , 3F
30k - 100k 都有，那要如何定義職稱跟薪資對應
11/15 12:41, 3F
推
11/15 12:45, 7年前 , 4F
只訂一條這種法 一堆漏洞例如寫範圍都不規範的話
11/15 12:45, 4F
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11/15 12:45, 7年前 , 5F
有訂跟沒訂是一樣的
11/15 12:45, 5F
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11/15 12:46, 7年前 , 6F
寫23K~39K，這種一定有鬼啊
11/15 12:46, 6F
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11/15 12:47, 7年前 , 7F
鄉民不是常說，「罰1萬～5萬」一定是罰最低的嗎？那看
11/15 12:47, 7F
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11/15 12:47, 7年前 , 8F
到23K~39K，一定是23K啊
11/15 12:47, 8F
推
11/15 12:49, 7年前 , 9F
我覺得這至少可解決某些公司把薪資當機密，一定要騙你
11/15 12:49, 9F
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11/15 12:49, 7年前 , 10F
來面試，浪費彼此的時間他也爽的現象
11/15 12:49, 10F
推
11/15 13:06, 7年前 , 11F
另一個問題是假設今天公司說這個職位 35K，最後去面試
11/15 13:06, 11F
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11/15 13:06, 7年前 , 12F
他說不好意思只能給你 25K，這樣好像也不違法？
11/15 13:06, 12F
依法來說應該還是違法，因為與揭示的薪資不符合，不然這條就真的完全沒意義了!!
推
11/15 13:13, 7年前 , 13F
有ibeejobs能查 勞工就多去登陸薪資吧
11/15 13:13, 13F
這種網站的問題在於沒有辦法查證登陸的薪資是否正確。
推
11/15 13:13, 7年前 , 14F
我是覺得可以加個範圍限定 正負三千之類的 讓大家心裡
11/15 13:13, 14F
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11/15 13:13, 7年前 , 15F
有個底
11/15 13:13, 15F
推
11/15 13:52, 7年前 , 16F
我覺得還是有幫助啊！像一些資深員工本來薪水六七萬，
11/15 13:52, 16F
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11/15 13:52, 7年前 , 17F
結果特地跑去面試，面試的公司只肯出碩士新人最低標薪
11/15 13:52, 17F
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11/15 13:52, 7年前 , 18F
水三萬八，去面試豈不是浪費時間跟通車費。所以我覺得
11/15 13:52, 18F
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11/15 13:52, 7年前 , 19F
有這個制度至少是好事。
11/15 13:52, 19F
這條法規是好的，但如同文章內所說的，要看後續是否施行細則出來，讓它更完善!!
推
11/15 14:36, 7年前 , 20F
都高高開 低低給，政府也沒辦法
11/15 14:36, 20F
推
11/15 14:53, 7年前 , 21F
一定有幫助 不知道為什麼要糾結23K到39K這種
11/15 14:53, 21F
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11/15 14:53, 7年前 , 22F
這種一看就知道有問題吧 而且你已經知道有問題了 可能
11/15 14:53, 22F
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11/15 14:53, 7年前 , 23F
就省掉一次白跑面試 不然本然他寫面議 去了給23K
11/15 14:53, 23F
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11/15 14:54, 7年前 , 24F
這樣難道有比寫23K到39K可以過濾一些人好？
11/15 14:54, 24F
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11/15 14:54, 7年前 , 25F
這法規確實還有很多問題沒解決 但可以繼續努力 而非
11/15 14:54, 25F
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11/15 14:55, 7年前 , 26F
講的好像都沒有吧？ 是說這樣生醫生科一堆都要寫ㄏㄏ
11/15 14:55, 26F
沒有糾結在23K~39K 這條絕對是有幫助的，但效益多大真的還是得看後續實際的施行狀況。 我個人非常贊同這條，但就像你所說的，是可以繼續努力的法條。 就看後續施行細則如何增訂，讓它更完善。 薪資亂象絕對不是訂了一個「薪資未滿4萬禁面議」就能解決。 勞資雙方的薪資揭示、職務薪資水平的透明，都是能夠去努力的！ 現在的確是起了一個頭，但這個頭是真的想解決問題，還是只是為了1124 其實也值得我們深思......
推
11/15 14:58, 7年前 , 27F
有寫總比沒寫好 那種寫22k~220k的就直接不考慮了
11/15 14:58, 27F
※ 編輯: min1119 (61.220.131.178), 11/15/2018 15:19:06
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11/15 15:08, 7年前 , 28F
看到底標23k還會去的人就不要哭薪水太低
11/15 15:08, 28F
推
11/15 15:32, 7年前 , 29F
薪資透明列為招商條件之一 一堆喝政府奶水的微型企業
11/15 15:32, 29F
推
11/15 15:38, 7年前 , 30F
抱歉沒有針對原PO或任何人 只是最近常看到這說法
11/15 15:38, 30F
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11/15 15:38, 7年前 , 31F
只能希望選舉完政府還能繼續改進 不是以為搞個四萬以
11/15 15:38, 31F
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11/15 15:38, 7年前 , 32F
下禁止面議就能騙到勞方的票
11/15 15:38, 32F
只能說三讀通過的時間點太敏感了........ 就讓我們一起靜觀其變吧~~~ ※ 編輯: min1119 (118.163.171.110), 11/15/2018 15:45:52
噓
11/15 15:52, 7年前 , 33F
酸酸只愛酸......人家做事都要被酸！
11/15 15:52, 33F
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11/15 18:03, 7年前 , 34F
看最低的就好了啦！開那麼低就直接不要去面試
11/15 18:03, 34F
推
11/15 19:08, 7年前 , 35F
支持透明
11/15 19:08, 35F
噓
11/15 19:29, 7年前 , 36F
先別說新法規了，現在有份工作寫22K~220K，你會有多想
11/15 19:29, 36F
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11/15 19:29, 7年前 , 37F
「去面試」？
11/15 19:29, 37F
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11/15 19:29, 7年前 , 38F
你會有多想衝著220K這部份去面試？
11/15 19:29, 38F
噓
11/15 19:48, 7年前 , 39F
台灣勞工局？ 有這機構嗎？ 廢
11/15 19:48, 39F
推
11/15 20:21, 7年前 , 40F
這樣只能罰開28-35結果去了跟你說只有25這種，實際上同
11/15 20:21, 40F
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11/15 20:21, 7年前 , 41F
職缺我們公司就有32-60不等，而且其實是走獎金制實際上
11/15 20:21, 41F
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11/15 20:21, 7年前 , 42F
領完都40以上，實在是不知道怎麼開（也有在內部討論過乾
11/15 20:21, 42F
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11/15 20:21, 7年前 , 43F
脆把獎金、分紅大概數字範圍都列出，但是就是有人有辦法
11/15 20:21, 43F
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11/15 20:21, 7年前 , 44F
擺爛到只能發幾千，有人是十幾萬，寫0~10萬一般人又會覺
11/15 20:21, 44F
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11/15 20:21, 7年前 , 45F
得資方寫來畫餅的）所以怎麼樣感覺都會有漏洞XD
11/15 20:21, 45F
噓
11/15 20:42, 7年前 , 46F
沒人說能一步到位解決。就不能在政府終於推出不錯法條
11/15 20:42, 46F
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11/15 20:42, 7年前 , 47F
時拍個手嗎？再嫌東嫌西，立委心冷懶得工作怎麼辦
11/15 20:42, 47F
推
11/15 22:49, 7年前 , 48F
我建議 人資跟負責人比照詐欺罪起訴就好
11/15 22:49, 48F
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11/15 22:49, 7年前 , 49F
罰錢就不必了 直接關 不能緩刑不能易科
11/15 22:49, 49F
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11/15 22:50, 7年前 , 50F
看有幾個人資想賭看看會不會被告
11/15 22:50, 50F
推
11/16 12:05, 7年前 , 51F
推樓上 加入刑罰才有作用
11/16 12:05, 51F
推
11/16 12:31, 7年前 , 52F
看老闆有沒有羞恥心，敢不敢提出23k
11/16 12:31, 52F
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11/16 13:37, 7年前 , 53F
這種東西真的看看就好 "薪資面議"這種爭議10年前早蒸過
11/16 13:37, 53F
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11/16 13:37, 7年前 , 54F
蒸到爛了才推出
11/16 13:37, 54F
推
11/17 00:42, 7年前 , 55F
人力銀行的工程師把資料庫中的「面議」改成「23000起」
11/17 00:42, 55F
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11/17 00:43, 7年前 , 56F
慣老闆們完全不用去改設定（X
11/17 00:43, 56F
推
11/17 17:04, 7年前 , 57F
推zero大講的 有前科才會怕
11/17 17:04, 57F
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11/18 11:57, 7年前 , 58F
不要到立法 我看很多工作人力銀行就是設XXK~XXK
11/18 11:57, 58F
推
11/19 08:25, 7年前 , 59F
推zero大
11/19 08:25, 59F
推
11/19 11:32, 7年前 , 60F
推zero大
11/19 11:32, 60F
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11/19 11:34, 7年前 , 61F
有前科的老闆，銀行提高放款利息並將放款金額通報金管會
11/19 11:34, 61F
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