Re: [心得] 薪資亂象，薪資未達4萬禁面議，能解決嗎

看板Salary (工作職場)作者uavan (ㄚ兵)時間7年前 (2018/11/15 15:31)推噓2(3推 1噓 7→)

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薪資寫4萬，但事實上是加一些不一定拿到的獎金，例如業績獎金、全勤獎金等等，然後年薪12個月，實質月薪可能還不到三萬，這樣算違法嗎？如果這樣不算違法，以台灣老闆慣性，很容易可以破解這條規定的。 ※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言： : 上週立法院三讀通過就業服務法部分條文修正案，明定： : 未來雇主在招募員工時，經常性薪資未達新台幣4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍， : 禁止標示「面議」。違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。 : 在04/19 初審通過的時候，當時寫了一篇文章點出了一些問題， : 在上週通過後，文章增加了些內容，我擷取關於4萬禁止面議這個事情的內容跟大家分享? : 有興趣看全文可以再自行看看 https://wp.me/p9OPpl-2A : 「未達4萬禁面議」對於解決前項問題的確是個好的開始，但是重點在於之後是否會有施 : 行細則另外規範此部分，因為未連同薪資範圍的間距一同規範，此法條等同於虛設，這邊 : 會建議直接以「勞健保」的級距下去做規範最為乾脆，同時也可以讓勞工清楚知道自己的 : 勞健保投保級距為何。 : ※範圍未規範，寫$23,001~$39,999也無違法，這樣根本毫無意義！ : 但在探究其根本問題在於：台灣勞工薪資的問題在於各職務的薪資水平太不透明化 : 勞動部雖有「職類別薪資調查動態查詢」，在打這篇前，我先到網站操作了一番，但問題 : 其實是不少的，且資料是非常簡略的。 : 1.107.04操作時，搜尋的資料為105.07的統計數字，可參考性相對打折扣。 : 2.操作查詢困難，特別是在選擇職類別時，甚至有些職務根本沒有，例如最常見到的業務 : 3.職務名稱的定義為何？薪資數字從何而來？ : 在民間已有發起「薪資透明化運動」，但薪資透明化應由政府機關來進行，運用政府機關 : 的資源進行「薪資普查」，其資料呈現可參考民間業者每年所做的薪資福利調查報告，針 : 對各職務對應到年資的薪資進行調查(或者政府可直接與民間業者談合作)，如此一來既可 : 以避免企業胡亂開薪資，也可以讓民眾各清楚了解各職務的薪資水平。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.140.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542267086.A.D5A.html

噓

chister

11/15 15:38, 7年前 , 1^F

11/15 15:38, 1^F

主計總處的定義經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費