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[問題] 台灣人HR是不是只會砍薪水

看板Salary (工作職場)作者 (chisu)時間7年前 (2018/12/11 20:06), 7年前編輯推噓37(40推 3噓 71→)
留言114則, 55人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
感覺面了幾間公司 HR講話沒別的，就是要砍薪水， 砍薪水也沒什麼理由，就是想盡各種理由砍薪水， 砍薪水就是他們的KPI嗎？ 還是台灣老闆就是要他們來砍薪水的， 這就是台灣要的HR嗎？ 然後不光是台灣的公司， 去到外商，只要HR是台灣人，就是會要砍薪水， 這是絕招嗎？ HR是不是廢物啊？ -- I see you when I see you! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.208.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544529986.A.5FB.html ※ 編輯: bamchisu (123.193.208.68), 12/11/2018 20:07:53 ※ 編輯: bamchisu (123.193.208.68), 12/11/2018 20:08:14
推
12/11 20:13, 7年前 , 1F
砍薪水是kpi之一 似乎常見
12/11 20:13, 1F
推
12/11 20:25, 7年前 , 2F
同感
12/11 20:25, 2F
推
12/11 20:28, 7年前 , 3F
開高點給他砍不是正常的嗎？
12/11 20:28, 3F
推
12/11 20:28, 7年前 , 4F
4
12/11 20:28, 4F
推
12/11 20:49, 7年前 , 5F
雖然我HR，這時候還是先回個4再說
12/11 20:49, 5F
推
12/11 21:03, 7年前 , 6F
勞工搞勞工，笑死。
12/11 21:03, 6F
→
12/11 21:08, 7年前 , 7F
她的KPI就是砍薪水啊
12/11 21:08, 7F
→
12/11 21:12, 7年前 , 8F
所以HR這職務普遍不受人尊重阿
12/11 21:12, 8F
→
12/11 21:16, 7年前 , 9F
能砍你薪水 是HR的本事 能讓HR不敢砍 是你的本事
12/11 21:16, 9F
推
12/11 21:17, 7年前 , 10F
好像是 遇到砍起薪的都台灣人
12/11 21:17, 10F
→
12/11 21:24, 7年前 , 11F
因為人資也是公司請來的，當然會站在公司立場
12/11 21:24, 11F
→
12/11 21:25, 7年前 , 12F
看公司，還有你的職位，我也有遇到HR跟我說太客氣，要我直
12/11 21:25, 12F
→
12/11 21:26, 7年前 , 13F
接開個數字的。
12/11 21:26, 13F
→
12/11 21:29, 7年前 , 14F
明明就寫了期望薪資還砍到比現職低...真的4...
12/11 21:29, 14F
推
12/11 21:33, 7年前 , 15F
砍了就reject offer阿 有什麼好講的
12/11 21:33, 15F
推
12/11 21:35, 7年前 , 16F
4
12/11 21:35, 16F
推
12/11 21:55, 7年前 , 17F
全世界沒有HR是來幫你加薪水的吧XD
12/11 21:55, 17F
→
12/11 21:58, 7年前 , 18F
我是很好奇拉，找出最合適的薪水，應該比較好吧，把薪資壓
12/11 21:58, 18F
→
12/11 21:59, 7年前 , 19F
到讓員工不滿，降低工作士氣和留職率，就為那幾千塊，這樣
12/11 21:59, 19F
→
12/11 21:59, 7年前 , 20F
對公司有比較好嗎?
12/11 21:59, 20F
推
12/11 22:14, 7年前 , 21F
在台灣 不管你有沒有本事 都會砍你薪水
12/11 22:14, 21F
→
12/11 22:14, 7年前 , 22F
但有關係 就不一樣了
12/11 22:14, 22F
推
12/11 22:31, 7年前 , 23F
推樓上，熟人介紹來的工作，人資就會很親切跟你笑談理
12/11 22:31, 23F
→
12/11 22:31, 7年前 , 24F
想待遇，否則就一副施捨你工作，還敢要求的惡劣態度
12/11 22:31, 24F
推
12/11 22:40, 7年前 , 25F
老闆表示：砍多少薪水就讓給你抽成
12/11 22:40, 25F
推
12/11 22:44, 7年前 , 26F
朋友HR，他說在台灣只要是求職者就都是沒本事
12/11 22:44, 26F
→
12/11 22:45, 7年前 , 27F
所以不要再天真的以為有本事HR就不會砍薪水，直接當老闆
12/11 22:45, 27F
→
12/11 22:45, 7年前 , 28F
所以樓上朋友也沒本事lol
12/11 22:45, 28F
推
12/11 23:10, 7年前 , 29F
我都開很低，好像都沒被砍
12/11 23:10, 29F
推
12/11 23:18, 7年前 , 30F
是
12/11 23:18, 30F
推
12/11 23:44, 7年前 , 31F
台灣就是砍薪水 砍福利 砍出差費
12/11 23:44, 31F
推
12/12 00:03, 7年前 , 32F
HR真的都蠻廢的阿...
12/12 00:03, 32F
推
12/12 00:03, 7年前 , 33F
x大，你朋友知道他在自婊嗎，還是他以為自己是老闆了
12/12 00:03, 33F
推
12/12 00:10, 7年前 , 34F
KPI訂 砍薪水 約面試次數 這種 我真的都沒看過沒遇過!!
12/12 00:10, 34F
→
12/12 00:10, 7年前 , 35F
我前幾天談一個人選 對方開50K 最後我開55K給他 另一個
12/12 00:10, 35F
→
12/12 00:10, 7年前 , 36F
位子開60K 我也開65K給他 所以不是每個人資都在砍薪水
12/12 00:10, 36F
→
12/12 00:10, 7年前 , 37F
薪水所牽涉到的層面很廣 公司的預算/人選的狀況/其他
12/12 00:10, 37F
→
12/12 00:10, 7年前 , 38F
人選的狀況/大環境的薪資水平 等等等 太多因素會影響了
12/12 00:10, 38F
→
12/12 00:28, 7年前 , 39F
影響的結果就是99%的HR都在砍薪水 我們在意的是結果
12/12 00:28, 39F
還有 35 則推文
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12/12 10:06, 7年前 , 75F
妹子到底懂些什麼我也是很好奇，尤其是科技業
12/12 10:06, 75F
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12/12 10:07, 7年前 , 76F
所以最後這些HR只會用公式去篩選，最輕鬆最愉快
12/12 10:07, 76F
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12/12 10:09, 7年前 , 77F
我以前在面試的時候感受好明顯，外商的HR懂好多，什麼
12/12 10:09, 77F
→
12/12 10:09, 7年前 , 78F
問題都可以問，至於台灣的，某些你問問題她還要去查，
12/12 10:09, 78F
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12/12 10:09, 7年前 , 79F
沒辦法當場給答案
12/12 10:09, 79F
推
12/12 10:15, 7年前 , 80F
樓上這我前天才遇到，問分紅跟我說他到職還沒跨年度不知道
12/12 10:15, 80F
推
12/12 10:31, 7年前 , 81F
hr就是公司裡最廢的部門
12/12 10:31, 81F
噓
12/12 11:09, 7年前 , 82F
世界上沒有哪個HR的KPI叫砍薪水，超過九成以上的案例中
12/12 11:09, 82F
→
12/12 11:09, 7年前 , 83F
，前任員工離職後的薪資就是新職缺的上限，考量到很多
12/12 11:09, 83F
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12/12 11:09, 7年前 , 84F
職缺前任一待就6、7年，早已跟不上市場變化，這時候有
12/12 11:09, 84F
→
12/12 11:09, 7年前 , 85F
腦的HR會拿出市場資訊跟顧問公司的報告去要錢，要到錢代
12/12 11:09, 85F
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12/12 11:09, 7年前 , 86F
表公司重視人才、要不到就快逃，所以坊間很多Hr都用N年
12/12 11:09, 86F
→
12/12 11:09, 7年前 , 87F
前的薪資結構談2018的職缺，根本無腦。
12/12 11:09, 87F
→
12/12 13:01, 7年前 , 88F
4
12/12 13:01, 88F
→
12/12 14:11, 7年前 , 89F
其實你搞錯了 HR是老闆的傳聲筒 砍薪是老闆的意思 老闆要
12/12 14:11, 89F
→
12/12 14:11, 7年前 , 90F
扮好人 HR就是要扮黑臉得罪人
12/12 14:11, 90F
噓
12/12 14:37, 7年前 , 91F
你在軟工版po過了不要洗文章好嗎
12/12 14:37, 91F
噓
12/12 14:43, 7年前 , 92F
來討拍的嗎 你能力夠 HR加薪留人都來不及
12/12 14:43, 92F
推
12/12 14:56, 7年前 , 93F
專業板跟職場板 發文 哪有什麼洗文章 本來就相關
12/12 14:56, 93F
→
12/12 15:56, 7年前 , 94F
我家是砍別人很大力 HR完全無事還加薪 無解
12/12 15:56, 94F
推
12/12 17:38, 7年前 , 95F
台商4外商84
12/12 17:38, 95F
→
12/12 21:32, 7年前 , 96F
4
12/12 21:32, 96F
→
12/13 13:06, 7年前 , 97F
4
12/13 13:06, 97F
推
12/14 13:45, 7年前 , 98F
我遇過HR KPI是以砍面試者多少薪水來計算的....
12/14 13:45, 98F
→
12/15 09:14, 7年前 , 99F
是！超機歪
12/15 09:14, 99F
推
12/16 09:04, 7年前 , 100F
是 就只會爽
12/16 09:04, 100F
推
12/16 14:57, 7年前 , 101F
台商的Hr 真的廢
12/16 14:57, 101F
推
12/28 19:08, 7年前 , 102F
沒有，我們家HR有幫我提高薪資
12/28 19:08, 102F
推
01/05 20:18, 8年前 , 103F
還沒面試，面試前寫完人事資料表回傳，就來信先砍薪資了
01/05 20:18, 103F
→
01/05 20:18, 8年前 , 104F
，重點是我期待薪資已經比錢份工作低
01/05 20:18, 104F
→
01/05 20:18, 8年前 , 105F
*前份工作
01/05 20:18, 105F
→
08/02 20:33, 7年前 , 106F
說台灣人資都是爛或沒專業的人，怎麼不先檢討自己。基本上
08/02 20:33, 106F
→
08/02 20:33, 7年前 , 107F
素質最好的HR不是在跨國企業、上市櫃公司就是外商。人力資
08/02 20:33, 107F
→
08/02 20:33, 7年前 , 108F
源功能運作的好的公司幾乎都是頂尖企業。沒有本事遇到素質好
08/02 20:33, 108F
→
08/02 20:33, 7年前 , 109F
的人資，除了運氣，也要檢討自己。每個工作都有一定程度的專
08/02 20:33, 109F
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08/02 20:33, 7年前 , 110F
業，因為自己片面遭遇否定這個領域的專業，這種心態就不要出
08/02 20:33, 110F
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08/02 20:33, 7年前 , 111F
來秀下限了！鄉民常常說慣老闆都不尊重專業，那些片面對人
08/02 20:33, 111F
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08/02 20:33, 7年前 , 112F
資歧視或有偏見的，你們行徑跟慣老闆有何不同（還是你根本就
08/02 20:33, 112F
→
08/02 20:33, 7年前 , 113F
是下一個慣主管而已？）一個領域都會有老鼠屎，可以抱怨，
08/02 20:33, 113F
→
08/02 20:33, 7年前 , 114F
但不是對整個職業做攻擊！
08/02 20:33, 114F
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