[問題] 起薪開5-6萬 實際面試談4萬
本人28歲 韓文系畢業
之前任職過業務助理、韓文秘書、口譯
今天應徵某公司的「韓文翻譯」
網站上薪資範圍是5萬至6萬
今天實際去面試時表示
5萬起薪的部分是希望能夠具備涵蓋業務那塊的能力
所以一開始較單純行政性質、文書郵件翻譯、開會口譯或在學習的階段
公司是給四萬左右
當下我覺得還ok
畢竟比前一份韓文秘書36k好
但這份工作可能需要加班(換補休無加班費)、也偶爾需要配合出差(沒有出差津貼)
工作內容細看 發現其實就是翻譯兼總機、總務、客服、(還可能加個業務助理)
因為公司小,各方面的業務可能都需要互相cover,也就是說需要具備蠻多能力和身兼多
職
這樣四萬我忽然覺得好少...
如果通知我去上班
我可能再談看看嗎?
總覺得要談應該當面就全部講好
等她通知電話再去討價還價好像很不上道
1. 所以我想第一個月就按照談好的薪資
若適任 第二個月開始調整
(今天面談的人資有說沒有試用期 但基本上就第一個月看適合不適合)
這樣談好嗎?
2. 爭取出差期間的出差津貼
如果一天要求USD60 會太高嗎?
大家的出差津都多少呢
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.35.130
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544565096.A.199.html
※ 編輯: sy790528 (118.168.35.130), 12/12/2018 05:53:37
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第一個問題是我想用的說法啦 想說問看看大家那樣講適不適合XD 抱歉沒有表達清楚
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謝謝建議 其實我內心一直在掙扎要不要先求有再求好
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我上網爬文 發現好像台灣蠻多公司沒有額外給出差津貼的
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我之前的經歷剛好很符合這家公司需求!
跟韓國廠商開會、接洽、隨行翻譯等等
面試官說表現好 當然有機會談 講的很有彈性
所以的確是想先觀察我的能力
不想一次給到5萬up吧
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噓
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面談過程中隱約得知之前請過蠻多翻譯的 後來似乎因為工作量和其他(不相干的)業務
的關係 受不了而離職
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照面試官的說法如果有能力又能幫到公司 調薪是一定沒有問題的
那個五六萬職缺開出的工作內容我完全可以勝任 而且沒有提到業務那塊(如果有需要我
也可以)
所以現在想想覺得四萬好像被砍太多
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請問是中國出差嗎?
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對啊 真的是應該面試時就談好 現在才在懊惱
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謝謝
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我韓文系畢業的 應該算專業吧XD
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沒有寫需具備業務條件
開出的工作內容我完全可以勝任
所以我才很有信心的投出履歷
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公司沒有開韓國業務缺 就是要韓文翻譯協助
所以她說如果之後我能夠獨當一面不需要中間一個專業工程師或業務的話 薪資就會是5萬
起
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基本開銷住宿公司負擔 只是沒有額外的出差津貼
噓
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先謝謝大家的回覆 我心裡也有底了
決定再跟公司談看看
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抱歉 我意思是如果我還年輕的話也許會那樣想
但現在的我不會認為出差可以當去玩 就是去工作的沒錯
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我也是如此打算
只是蠻好奇現在市場上這種工作的薪資水準是這樣嗎?
看求職網站開給「韓國業務」的很多都不到四萬耶
所以相較之下就以為這份四萬多算很好
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好 所以要去就一定要談到滿意的薪資!
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前份工作也是類似的內容
所以覺得再累也就那樣
(是不是奴性太重XD)
但之前頂多國內出差陪工程師外出開會而已
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