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[問題] 對於第一份工作的理解

看板Salary (工作職場)作者 (耶)時間7年前 (2019/01/13 14:30), 編輯推噓15(15推 0噓 41→)
留言56則, 17人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
各位前輩們好 小弟目前的工作是畢業後的第一份工作 做了快一年半 我自認為工作能力不錯 不管老闆給我任何困難的事 我都會接下來並且想辦法幫他解決(效果也不錯) 也就這樣 我手上的工作就越來越多(手上的工作數量不亞於待很久的同事) 而老闆總是會用 "你這是第一份工作,這些是很好的練習機會"來塞給我各種新的任務 但是到了調薪的月份, 我只被微調了零點多趴 老闆還特地叫我去辦公室, 跟我說因為部門的資源只有這樣, 而且以年資(一年)來看我的 薪水已經在平均以上, 就用口頭感謝來搪塞我 (我有稍微問過較熟的同事, 他們的幅度都比我多很多) 請問在職場上"年資"的考慮比重真的都是比"能力"重要嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.75.66 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547361041.A.F2D.html
推
01/13 14:31, 7年前 , 1F
當然不是，你被凹了
01/13 14:31, 1F
推
01/13 15:00, 7年前 , 2F
如果事情多 錢還沒比較多 真的該走了
01/13 15:00, 2F
→
01/13 15:02, 7年前 , 3F
先洗一洗年資吧，再爛也先洗年資跳槽好談條件
01/13 15:02, 3F
推
01/13 15:04, 7年前 , 4F
不然講一堆幹話就被說服 只能說呵呵
01/13 15:04, 4F
推
01/13 15:04, 7年前 , 5F
你被凹了。你的能力不錯，就可以走了。
01/13 15:04, 5F
推
01/13 16:11, 7年前 , 6F
不如說你能力有，但資源不是你的，簡單就是庸才，老闆也
01/13 16:11, 6F
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01/13 16:11, 7年前 , 7F
不怕你離職，哭哭呦
01/13 16:11, 7F
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01/13 16:12, 7年前 , 8F
心委屈也會待不久，其實你也想離職吧
01/13 16:12, 8F
推
01/13 16:23, 7年前 , 9F
換工作啊 有能力還給感謝卡羞辱哦
01/13 16:23, 9F
推
01/13 16:52, 7年前 , 10F
錢沒到位、心委屈了，還有什麼理由繼續待。
01/13 16:52, 10F
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01/13 17:27, 7年前 , 11F
你應該是日常讓他覺得(或是你有明講)你會為了這個第一份
01/13 17:27, 11F
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01/13 17:28, 7年前 , 12F
工作超額付出，因此就讓他持續凹你
01/13 17:28, 12F
推
01/13 18:28, 7年前 , 13F
如果是在中大型公司的話，薪水及調薪幅度很多時候不是
01/13 18:28, 13F
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01/13 18:28, 7年前 , 14F
直屬主管決定的，而是完全不認識你的HR用公式算出來的
01/13 18:28, 14F
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01/13 18:28, 7年前 , 15F
。如果主管想再幫你加碼調薪就必須幫你寫報告跟HR提議
01/13 18:28, 15F
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01/13 18:28, 7年前 , 16F
，但你目前的狀況看起來是表現得還不錯，主管也看得到
01/13 18:28, 16F
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01/13 18:29, 7年前 , 17F
你的貢獻，但還沒優秀到願意幫你寫報告申請加碼調薪的
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01/13 18:29, 7年前 , 18F
程度。
01/13 18:29, 18F
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01/13 18:34, 7年前 , 19F
謝謝J大補充！這樣也解了我對於老闆找我談的困惑！
01/13 18:34, 19F
推
01/13 18:51, 7年前 , 20F
其實當主管的都想把好員工留下來，但薪水往往不是他們
01/13 18:51, 20F
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01/13 18:51, 7年前 , 21F
來決定，他知道你心理受委屈，因此他才會把你叫過去"摸
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01/13 18:51, 7年前 , 22F
頭"，相信主管心理也是無奈，恨不得把好員工的薪水加好
01/13 18:51, 22F
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01/13 18:51, 7年前 , 23F
加滿，偏偏HR單位會有控制人力成本的機制，不會讓主管
01/13 18:51, 23F
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01/13 18:51, 7年前 , 24F
們輕易就幫自己員工申請到加碼調薪。能被主管"摸頭"，
01/13 18:51, 24F
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01/13 18:51, 7年前 , 25F
代表你的努力有被主管看見，建議別衝動離職，畢竟調薪
01/13 18:51, 25F
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01/13 18:51, 7年前 , 26F
不如意是很常見的事，下一間公司也很可能會發生同樣的
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01/13 18:51, 7年前 , 27F
事。建議再待一年，明年看看調薪幅度，再評估一下自己
01/13 18:51, 27F
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01/13 18:51, 7年前 , 28F
的能力在就業市場裡是否能拿到更好的薪水，如果薪水真
01/13 18:51, 28F
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01/13 18:51, 7年前 , 29F
的被低估，那時再跳槽吧！
01/13 18:51, 29F
推
01/13 19:37, 7年前 , 30F
可以試試再一年啦，有時候是卡年資所以調額度有限制，或
01/13 19:37, 30F
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01/13 19:37, 7年前 , 31F
原po的老闆僅是課長，那樓上的說的是會發生的，但如果已
01/13 19:37, 31F
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01/13 19:37, 7年前 , 32F
經是經理級，那可能就是職業摸頭王，題外話啦，原po工作
01/13 19:37, 32F
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01/13 19:37, 7年前 , 33F
上態度與經驗是會累積，就算到下一間公司也是會有好展現
01/13 19:37, 33F
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01/13 19:37, 7年前 , 34F
，加油吧
01/13 19:37, 34F
推
01/13 19:39, 7年前 , 35F
一般公司應該都會有所謂的職等薪資天花板跟樓地板 或許原
01/13 19:39, 35F
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01/13 19:39, 7年前 , 36F
po你的薪水在你現在的職等真的就是已經很接近天花板了
01/13 19:39, 36F
推
01/13 20:03, 7年前 , 37F
你被凹了，提離職應該會加薪，但沒用已經被定型了
01/13 20:03, 37F
推
01/13 20:40, 7年前 , 38F
原po講老闆摸頭，為何就會有人解讀成主管摸頭，還可以扯
01/13 20:40, 38F
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01/13 20:40, 7年前 , 39F
這麼多，真厲害
01/13 20:40, 39F
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01/13 20:56, 7年前 , 40F
樓上484不知道有時候部門主管也會說老闆，不一定是真的
01/13 20:56, 40F
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01/13 20:56, 7年前 , 41F
公司的老闆齁
01/13 20:56, 41F
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01/13 21:26, 7年前 , 42F
叫老闆加薪吧，要不就是年後投履歷換工作。有能力的人不
01/13 21:26, 42F
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01/13 21:26, 7年前 , 43F
用怕找不到工作
01/13 21:26, 43F
推
01/13 23:01, 7年前 , 44F
能騙就騙
01/13 23:01, 44F
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01/13 23:01, 7年前 , 45F
真的很感謝大家的建議 我會再好好評估手中的籌碼！
01/13 23:01, 45F
推
01/13 23:08, 7年前 , 46F
個人經歷 實際掛助工 卻從剛進去就做工程師的事情 最高
01/13 23:08, 46F
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01/13 23:08, 7年前 , 47F
紀錄接了14個專案
01/13 23:08, 47F
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01/13 23:10, 7年前 , 48F
也是做了一年多 如果未做任何調整 已有離職的打算
01/13 23:10, 48F
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01/13 23:11, 7年前 , 49F
公司不替你想 你也不必替公司想太多
01/13 23:11, 49F
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01/14 06:42, 7年前 , 50F
至少你也取得一年年資了，你有資本開始走跳槽之路
01/14 06:42, 50F
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01/14 06:43, 7年前 , 51F
那如果投履歷去其他家，別人還是不錄取你，那顯然你所謂
01/14 06:43, 51F
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01/14 06:43, 7年前 , 52F
的有能力只是錯覺，記得這點就好
01/14 06:43, 52F
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01/14 06:43, 7年前 , 53F
人生三大錯覺，我很強，公司不能沒有我
01/14 06:43, 53F
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01/14 22:56, 7年前 , 54F
看自己要不要去市場試試囉,不過這又是另一種技能了
01/14 22:56, 54F
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01/14 22:57, 7年前 , 55F
有能力不一定談地到薪資,看過直接說服老闆加薪20%的
01/14 22:57, 55F
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01/14 22:57, 7年前 , 56F
不過更多的是換公司比較快~
01/14 22:57, 56F
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