[心得] 年後離職潮 慣主管如何賤招留人？已刪文
有朋友跟我說
他們公司的老闆酷愛閱讀三國演義
尤其熱愛司馬懿
他，開始整頓跳槽歪風了。
1.三顧茅廬
聽到風聲 有幾個能力強的想要跳槽
全部叫進辦公室幹譙 一周一次
2.揮淚斬馬
離職傳染病跟豬瘟一樣容易擴散
所以先下手為強
趕走非常有能力肯定留不住的員工A
說工作不負責任、事情沒做好、上班愛聊天...等
3.廖化先鋒
缺空出來怎麼辦？
不怕
老闆挑了一個年紀4X歲的奴工B
給掛他了小主管接任原來的A
薪水+2.5K
要他帶新人
4.望梅止渴
告訴員工今年3月開始打考績
4月公司會有調薪計畫
幅度不明
5.如嚼雞肋
我只想說
台灣老闆賺錢無能
砍員工福利倒是一流
「員工的離職原因林林總總，
只有兩點最真實：
錢，沒給到位；心，委屈了。」
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坐車廂 朝著 南下方向
鳥飛翔 穿過 這條小巷
仔細想 這種 生活安詳
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