[問題】醫院勞資相關問題

看板Salary (工作職場)作者pochen9 (pppchen)時間7年前 (2019/01/29 10:40)推噓4(4推 0噓 7→)

留言11則, 7人參與討論串1/1

幫朋友（A)詢問： A進去某醫院擔任約聘護理師約一個月左右，因為護理長覺得A不太適合在這個單位，便要求他轉調其他部門，並協助A轉調，結果內轉調部門名額極少，剛好只有一個部門有缺，但連面試什麼都沒有，可能是由各單位護理長自己溝通協調吧？流程我並不清楚，但A 不受原單位護理長親睞，想必由護理長來協調，轉調當然失敗了....便要求A自行填寫離職單離職，我建議我朋友過三個月試用期評核結束若沒過再走，但A的護理長說等三個月評核完A會有紀錄更難看....反而會影響他未來職涯... 我認為我朋友做事是步調比較慢一點，可能跟原單位緊湊的工作模式不適合，但他蠻有耐心跟愛心的，我認為這都是護理師必須有的特質，到其他部門還是有機會發展！想問未滿試用期三個月，主管可以因覺得員工不適任就直接要他逕行離職嗎？況且A並還沒找好下一份工作，也沒有任何遣散費！是否有違反勞資相關的法條呢？謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.3.242 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1548729637.A.6C4.html ※ 編輯: pochen9 (111.83.3.242), 01/29/2019 10:43:07 ※ 編輯: pochen9 (111.83.3.242), 01/29/2019 10:44:33

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hanklau

01/29 11:20, 7年前 , 1^F

01/29 11:20, 1^F

不是是長期聘約，護理師非公職不都叫約聘嗎QQ ※ 編輯: pochen9 (61.226.93.212), 01/29/2019 11:49:58 ※ 編輯: pochen9 (61.226.93.212), 01/29/2019 11:50:57

推

cityhunter04

01/29 11:50, 7年前 , 2^F

01/29 11:50, 2^F

應該都一聘一年吧，真的覺得這主管滿誇張的這樣打壓人...剛打電話詢問勞績法理應要給遣散費的 ※ 編輯: pochen9 (61.226.93.212), 01/29/2019 11:53:17