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[問題] 薪資扣錢問題

看板Salary (工作職場)作者 (鳴)時間7年前 (2019/01/29 23:06), 7年前編輯推噓15(16推 1噓 22→)
留言39則, 19人參與, 7年前最新討論串1/1
因為剛到職不久 所沒有特休可以用 所以自己得請事假 事假會扣很多錢這我知道 但是這公司扣錢的算法很怪... 例如本薪20000 伙食2400 全勤1500 本薪總共為23900 還有一欄稱為績效7100 加總共31000 當初談的薪水是31000 問題點是 我自己請事假 全勤被扣理所當然 然後薪資事假那一欄有被扣錢 但績效那一欄卻被扣錢 那時候覺得很奇怪 感覺自己被扒了兩層皮感覺 是有問過主管 主管回答是 你請假那天沒有產出 所以績效是會被扣錢（kpi) 可是我認定所謂的績效應該是額外多出來的項目才對吧？ 怎麼會算在自己月薪裡面？ 當初面試已經有問過薪資結構怎麼算 但對方只說本薪 伙食 全勤 沒注意所謂績效是算在自己月薪 老實說這幾天心情很不是滋味 只是想問大家薪資結構也是這樣的嗎？ 因為之前待的公司就本薪 伙食 全勤 根本就沒有所謂績效 而且我自己認定所謂績效應該是指年終評比吧 算在月薪裡面真的還滿奇怪... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.110.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1548774369.A.373.html ※ 編輯: ming1988 (180.177.110.245), 01/29/2019 23:17:20
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01/29 23:17, 7年前 , 1F
就是鳥公司，賭你一定會請假，請了假就可以減少支出了
01/29 23:17, 1F
※ 編輯: ming1988 (180.177.110.245), 01/29/2019 23:19:47
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01/29 23:21, 7年前 , 2F
如果是照薪水除30用比例扣，那好像也沒啥辦法
01/29 23:21, 2F
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01/29 23:22, 7年前 , 3F
但故意壓底薪，通常就不是什麼好事了...
01/29 23:22, 3F
推
01/29 23:22, 7年前 , 4F
公司賭你以為績效不會被扣，所以放心請假，然後扣了
01/29 23:22, 4F
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01/29 23:22, 7年前 , 5F
公司就賺了
01/29 23:22, 5F
推
01/29 23:52, 7年前 , 6F
有些大公司年終會有一部分稱為考勤獎金，有請事假
01/29 23:52, 6F
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01/29 23:52, 7年前 , 7F
病假的話，就從獎金裡扣。雖然你覺得你沒上班已經沒
01/29 23:52, 7F
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01/29 23:52, 7年前 , 8F
領薪水很公平，但其實你的同事要負擔你請假期間的
01/29 23:52, 8F
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01/29 23:53, 7年前 , 9F
工作，對於從不請事假、病假的人來說就不公平。
01/29 23:53, 9F
推
01/30 00:24, 7年前 , 10F
一碼歸一碼 公司也不會因此把不上班扣的錢分給有上班的同
01/30 00:24, 10F
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01/30 00:24, 7年前 , 11F
事
01/30 00:24, 11F
推
01/30 00:32, 7年前 , 12F
照上面的邏輯，請育嬰假的應該都要死了
01/30 00:32, 12F
推
01/30 00:34, 7年前 , 13F
可以順便查一下你的勞保級距是保多少的
01/30 00:34, 13F
噓
01/30 00:48, 7年前 , 14F
7樓那什麼鬼理論
01/30 00:48, 14F
推
01/30 01:10, 7年前 , 15F
我前公司也是把突然把薪資結構改成底薪231000+全勤1000+
01/30 01:10, 15F
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01/30 01:10, 7年前 , 16F
績效獎金6900（而且還是平面設計）....
01/30 01:10, 16F
推
01/30 01:58, 7年前 , 17F
樓上底薪xd
01/30 01:58, 17F
※ 編輯: ming1988 (180.177.110.245), 01/30/2019 02:12:00
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01/30 07:29, 7年前 , 18F
豬公司 你可能不止被扒2層而已 快跑啊
01/30 07:29, 18F
推
01/30 08:38, 7年前 , 19F
績效被扣還會影響年終，至少被剝三層，不是滋味也沒
01/30 08:38, 19F
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01/30 08:38, 7年前 , 20F
辦法
01/30 08:38, 20F
推
01/30 11:53, 7年前 , 21F
還是要看扣多少錢吧 如果用31000去除日薪 那扣到績
01/30 11:53, 21F
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01/30 11:53, 7年前 , 22F
效很正常吧
01/30 11:53, 22F
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01/30 12:00, 7年前 , 23F
很討厭有全勤的公司 因為扣了 還要扣請假的錢
01/30 12:00, 23F
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01/30 12:00, 7年前 , 24F
一次下來都被扣兩千多了
01/30 12:00, 24F
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01/30 12:00, 7年前 , 25F
不過我們公司計算方式 全薪/30or31
01/30 12:00, 25F
推
01/30 13:55, 7年前 , 26F
如果績效符合工資定義，那扣除沒違法（我們公司也這樣扣）
01/30 13:55, 26F
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01/30 13:55, 7年前 , 27F
，只是記得假如有加班費，計算的base也要一樣就是了
01/30 13:55, 27F
推
01/30 18:19, 7年前 , 28F
我那一欄回應多打一個0了哈哈
01/30 18:19, 28F
推
01/30 19:52, 7年前 , 29F
用全薪/30來算很正常
01/30 19:52, 29F
推
01/30 21:22, 7年前 , 30F
鬼理論？等你同事休了一個半月的有薪假，事情你一個
01/30 21:22, 30F
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01/30 21:22, 7年前 , 31F
人扛的時候，希望你也會說這是公司該給的福利
01/30 21:22, 31F
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01/30 21:22, 7年前 , 32F
是阿~公司給福利，事情我來做。
01/30 21:22, 32F
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01/30 21:23, 7年前 , 33F
公司當然不會把扣下來的績效獎金補償給代班同事
01/30 21:23, 33F
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01/30 21:23, 7年前 , 34F
但是不扣錢的結果就是，臉皮厚的人放假放到爽
01/30 21:23, 34F
推
01/30 21:53, 7年前 , 35F
習慣就好，有機會在跳到好的公司
01/30 21:53, 35F
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01/30 23:28, 7年前 , 36F
換一間不是這樣算的公司比較快,
01/30 23:28, 36F
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01/30 23:29, 7年前 , 37F
我目前公司就只有底薪+餐費=全薪,獎金用全薪算~
01/30 23:29, 37F
推
01/31 15:56, 7年前 , 38F
換工作
01/31 15:56, 38F
推
02/01 11:39, 7年前 , 39F
就是你開的薪水31000備用各種名目拆開偷扣而已
02/01 11:39, 39F
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