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[問題] 提離職被挽留已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (yayasmile)時間5年前 (2019/02/19 16:02), 5年前編輯推噓17(20推 3噓 40→)
留言63則, 32人參與, 5年前最新討論串2/2 (看更多)
各位前輩好，手機排版請見諒！ 昨日跟主管提離職，原因係覺得薪資低，主管表示原本三月就要調薪，只是還沒跟我講， 且知道我有其他工作選擇，立馬說可以從30k調升到34k，等面談完後也看到公司有開104 職缺寫月薪32k到38k，一個要接我位子的新人直接從32k開始跳，但去求籤得到結果是保 守為佳，面對新舊工作的選擇相當焦慮不安，兩邊算起來新工作高一點點，還請大家多給 我指教～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.188.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550563347.A.161.html
推
02/19 16:03, 5年前 , 1F
不知你做多久了，重點是除非公司突然資遣(像我一樣)..
02/19 16:03, 1F
→
02/19 16:04, 5年前 , 2F
要不然永遠要先準備後路，新公司找到了嗎? 沒的話還是先留
02/19 16:04, 2F
→
02/19 16:07, 5年前 , 3F
在原公司做八個月～新工作也有拿到正式offer～
02/19 16:07, 3F
→
02/19 16:12, 5年前 , 4F
都提過離職了，也有新OFFER了，何必留戀?
02/19 16:12, 4F
→
02/19 16:25, 5年前 , 5F
當然要走
02/19 16:25, 5F
推
02/19 16:26, 5年前 , 6F
提離職了才counter-offer，爛公司，走了吧
02/19 16:26, 6F
推
02/19 16:26, 5年前 , 7F
了解，新舊的條件沒說清楚，很難建議你什麼，最好找經驗
02/19 16:26, 7F
→
02/19 16:26, 5年前 , 8F
愈高，薪水愈高的工作對我們比較有利...
02/19 16:26, 8F
→
02/19 16:28, 5年前 , 9F
反之，舊公司如果學不到什麼，當然是去新公司闖一下!
02/19 16:28, 9F
→
02/19 16:28, 5年前 , 10F
年輕，就是本錢! 不要老了再闖...
02/19 16:28, 10F
推
02/19 16:29, 5年前 , 11F
很多主管最愛講 我要幫你調了 只是還沒跟你說
02/19 16:29, 11F
推
02/19 16:34, 5年前 , 12F
沒拿到前一切都是假的，而且34k還是很少
02/19 16:34, 12F
推
02/19 16:51, 5年前 , 13F
留人常見手法啊，但已列入黑名單，留著沒好事
02/19 16:51, 13F
推
02/19 17:01, 5年前 , 14F
推樓上...已經是黑名單了
02/19 17:01, 14F
推
02/19 17:05, 5年前 , 15F
放黑名單 補到人就弄你
02/19 17:05, 15F
推
02/19 17:21, 5年前 , 16F
提離職加薪不太妥啊，等主管找到人補你，你就拜拜了。建議
02/19 17:21, 16F
→
02/19 17:21, 5年前 , 17F
是找到後路才提離職，然而事實已經發生。
02/19 17:21, 17F
我是有後路啦，已取得新工作offer 謝謝以上前輩們的指教，第一次被挽留所以社會經驗不足啊～ ※ 編輯: yayasmile (42.76.188.64), 02/19/2019 17:25:55
→
02/19 17:32, 5年前 , 18F
沒看清楚內文真是失禮了
02/19 17:32, 18F
推
02/19 17:40, 5年前 , 19F
用加薪來挽留通常都是講假的
02/19 17:40, 19F
推
02/19 17:51, 5年前 , 20F
你現在走公司會痛就這麼簡單
02/19 17:51, 20F
→
02/19 18:55, 5年前 , 21F
提了就不要留
02/19 18:55, 21F
推
02/19 19:20, 5年前 , 22F
下次先跟主管反應問題，無改善才提離職。
02/19 19:20, 22F
推
02/19 19:22, 5年前 , 23F
你去看104 你的職缺搞不好已開 別傻
02/19 19:22, 23F
去看104職缺已開 XD 還開的比我現在pay高
→
02/19 19:45, 5年前 , 24F
保守的話, 就婉轉一點. 薪水由34k, 多要一點. 留下來.
02/19 19:45, 24F
推
02/19 19:57, 5年前 , 25F
如果是技術職或重要職缺 加薪留人是正常的
02/19 19:57, 25F
→
02/19 20:34, 5年前 , 26F
慣老闆的手法，提離職時就幫你說要加薪，等過一段時間，
02/19 20:34, 26F
→
02/19 20:35, 5年前 , 27F
確定你offer無效了，就忘了這件事，你再吵就逼你走，或先
02/19 20:35, 27F
→
02/19 20:36, 5年前 , 28F
找人來補你。
02/19 20:36, 28F
→
02/19 20:44, 5年前 , 29F
新offer多少 ？ 比調薪的高就果斷跳啊？
02/19 20:44, 29F
新offer33k年終2，舊職34k年終主管說會有1.5
→
02/19 20:45, 5年前 , 30F
板上還一堆主管說會調薪結果放鳥的例子
02/19 20:45, 30F
→
02/19 20:58, 5年前 , 31F
說下個月調薪我遇過，後來問前同事根本沒有
02/19 20:58, 31F
推
02/19 21:45, 5年前 , 32F
撐到你拒絕新的offer 主管就贏了
02/19 21:45, 32F
推
02/19 22:04, 5年前 , 33F
請務必離職
02/19 22:04, 33F
→
02/19 22:22, 5年前 , 34F
提離職才開條件留你的，最好是別待XD
02/19 22:22, 34F
噓
02/19 22:23, 5年前 , 35F
所以新的待遇究竟是？
02/19 22:23, 35F
→
02/20 00:39, 5年前 , 36F
年前就提離職被挽到現在...
02/20 00:39, 36F
推
02/20 02:16, 5年前 , 37F
我也被加薪挽留過 覺得聽起來太假
02/20 02:16, 37F
→
02/20 02:55, 5年前 , 38F
緩兵之計啊
02/20 02:55, 38F
※ 編輯: yayasmile (42.76.188.64), 02/20/2019 07:55:46
推
02/20 08:38, 5年前 , 39F
走人阿
02/20 08:38, 39F
推
02/20 09:26, 5年前 , 40F
當然是走人啊 再留下來會很慘
02/20 09:26, 40F
噓
02/20 11:44, 5年前 , 41F
提離職還不走？等你留下來主管就會說加薪被上層拒絕了
02/20 11:44, 41F
噓
02/20 12:11, 5年前 , 42F
結果新offer也才33k = =
02/20 12:11, 42F
→
02/20 12:11, 5年前 , 43F
你真的很鬧
02/20 12:11, 43F
→
02/20 12:14, 5年前 , 44F
這樣更簡單= =
02/20 12:14, 44F
→
02/20 12:14, 5年前 , 45F
就跳了啦
02/20 12:14, 45F
→
02/20 12:14, 5年前 , 46F
1. 就算留也真的加薪 這種情況難保未來主管不黑你（也
02/20 12:14, 46F
→
02/20 12:14, 5年前 , 47F
才多1K )
02/20 12:14, 47F
→
02/20 12:14, 5年前 , 48F
2. 跳了至少穩加薪（差3k而已...很鬧==) 然後新環境好
02/20 12:14, 48F
→
02/20 12:14, 5年前 , 49F
歹能重新開始
02/20 12:14, 49F
哈哈，為了少少pay苦惱著，不過看了大家推文更堅定走人啦，希望有好的重新開始～謝 謝 ※ 編輯: yayasmile (42.76.188.64), 02/20/2019 13:21:05
推
02/20 15:19, 5年前 , 50F
只是錢的原因可以留.公司開104很正常,你都有備案難道公
02/20 15:19, 50F
→
02/20 15:20, 5年前 , 51F
司不能有?在不確定你是否真的走人前提下這很正常.未來
02/20 15:20, 51F
→
02/20 15:21, 5年前 , 52F
就算他要找人來取代你,也是先要求你交接完才走人,你不
02/20 15:21, 52F
→
02/20 15:23, 5年前 , 53F
會是無預警被告知的.就算要你走,他要裁你也要給資遣費.
02/20 15:23, 53F
→
02/20 15:24, 5年前 , 54F
你要想清楚,新工作的內容和同事,主管..和人的相處是否
02/20 15:24, 54F
→
02/20 15:25, 5年前 , 55F
能像現在一樣適應,所謂保守,考量的不會只是錢而已.除非
02/20 15:25, 55F
→
02/20 15:25, 5年前 , 56F
薪資差異很大,不然不建議為了1k去冒未知的風險.那些勸
02/20 15:25, 56F
→
02/20 15:27, 5年前 , 57F
你離開的人固然有其理由,但職場上也不乏提離職被加薪慰
02/20 15:27, 57F
→
02/20 15:28, 5年前 , 58F
留成功,且之後相安無事的,只是這類人多半不會上來分享
02/20 15:28, 58F
→
02/20 15:28, 5年前 , 59F
人都是被晃點或被放鳥,才會想上來抱怨居多.
02/20 15:28, 59F
發了這篇文才知道很多角度想法，新工作的對我來說就是未知的主管同事，可能我自己心 裡有個底，薪資的調升4k的確有動搖到我，上來發文問問，cheng大的觀點也有道理，也 是有人提了而被挽留下來相安無事，真的是一個經驗學習啊！謝謝cheng大～ ※ 編輯: yayasmile (42.76.188.64), 02/20/2019 15:40:00
→
02/20 15:35, 5年前 , 60F
至於新人起薪跳32-38k,那表示它很急,萬一你突然走了沒
02/20 15:35, 60F
→
02/20 15:36, 5年前 , 61F
人接怎辦?當然要提高誘因火速找好備案.但如果你留下來
02/20 15:36, 61F
→
02/20 15:38, 5年前 , 62F
了,一般沒太大問題就不會把你炒掉,因為找新人也需要時
02/20 15:38, 62F
→
02/20 15:39, 5年前 , 63F
間,而且也不知道新人如何,這對公司也是種風險.
02/20 15:39, 63F
哈哈，也是，因為新人沒來，要先接下來的是我主管XDD 害我想說為什麼新人ㄧ進來就 比我高 ※ 編輯: yayasmile (42.76.188.64), 02/20/2019 15:43:17
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