PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 試用期滿離職

看板Salary (工作職場)作者 (由那西)時間7年前 (2019/02/23 13:23), 7年前編輯推噓1(4推 3噓 54→)
留言61則, 5人參與, 7年前最新討論串1/1
知道目前勞基法規定三個月內離職不須預告期 三個月以上未滿一年需於十天前告知 如果是剛好滿試用期(三個月)或是延後幾天提離職還需要事先告知嗎 因為要看試用期評估決定去留所以也沒辦法提前說要離職 知道結果後也不太想再多待..沒在十天前告知對勞方會有什麼影響嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.23.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550899405.A.AD1.html
→
02/23 13:44, 7年前 , 1F
雖然沒試用期規定，但是約定成俗好像是試用期隨時都可以
02/23 13:44, 1F
→
02/23 13:44, 7年前 , 2F
走
02/23 13:44, 2F
合約上有提到試用期就是三個月 由於要接近試用期滿才能決定 所以擔心提離職已超過三個月又要多等十天- - ※ 編輯: yoona57386 (118.150.23.212), 02/23/2019 16:26:47
→
02/23 16:39, 7年前 , 3F
有好的機會就跳，公司不會沒你不行
02/23 16:39, 3F
推
02/23 19:49, 7年前 , 4F
直接提當日直接走阿
02/23 19:49, 4F
→
02/23 19:50, 7年前 , 5F
法律規定的東西就是黑白分明，剛好滿試用期就是"已滿"
02/23 19:50, 5F
→
02/23 19:50, 7年前 , 6F
三個月就是要十日
02/23 19:50, 6F
→
02/23 19:50, 7年前 , 7F
另外感覺你好像搞不太懂狀況
02/23 19:50, 7F
→
02/23 19:51, 7年前 , 8F
"看試用期評估決定去留"是指試用期沒過，公司要你走路
02/23 19:51, 8F
→
02/23 19:51, 7年前 , 9F
嗎？你知道就算只做30天，公司告知不適任也是要付
02/23 19:51, 9F
→
02/23 19:51, 7年前 , 10F
資遣費的嗎？
02/23 19:51, 10F
我的意思是可能會有延長試用期的情況就會考慮提離職 主要是剛好卡到滿試用期的時間點，才會有是否需要提早十日告知的疑慮 ※ 編輯: yoona57386 (118.150.23.212), 02/24/2019 00:40:53
推
02/24 07:41, 7年前 , 11F
那我也回你了，法律寫「三個月」就是三個月
02/24 07:41, 11F
推
02/24 07:43, 7年前 , 12F
我們都希望勞資共同遵守勞基法，十日前預告是勞基法對
02/24 07:43, 12F
→
02/24 07:43, 7年前 , 13F
勞工的要求，遵守一下吧
02/24 07:43, 13F
→
02/24 07:44, 7年前 , 14F
把十天做好做滿，不然就提早告知
02/24 07:44, 14F
→
02/24 20:13, 7年前 , 15F
C大說的清楚明白啊。滿三個月就照規定，若自願離職
02/24 20:13, 15F
→
02/24 20:13, 7年前 , 16F
可以跟公司談可否不做滿就好
02/24 20:13, 16F
→
02/25 15:20, 7年前 , 17F
原po應該是卡在試用期延長的點，我是覺得試用期就算延長
02/25 15:20, 17F
→
02/25 15:20, 7年前 , 18F
，他還是試用期，想走還是可以當天走
02/25 15:20, 18F
噓
02/25 20:14, 7年前 , 19F
法律沒有試用期，但如果你跟資方情同意合把門關起來
02/25 20:14, 19F
→
02/25 20:14, 7年前 , 20F
一起玩試用期，別人也沒有資格說什麼，不過試用期
02/25 20:14, 20F
→
02/25 20:15, 7年前 , 21F
勞健保、年資照算該有的都要有，所以在搞試用期的公司
02/25 20:15, 21F
→
02/25 20:16, 7年前 , 22F
的公司，只要沒有違法根本就是脫褲子放屁
02/25 20:16, 22F
→
02/25 20:16, 7年前 , 23F
離題了，為何「試用期延長到第四個月」勞工離職就不用
02/25 20:16, 23F
→
02/25 20:17, 7年前 , 24F
預告想走可以當天走？是誰跟fanix21說的？你怎麼可以
02/25 20:17, 24F
→
02/25 20:18, 7年前 , 25F
說得這麼肯定？你如果講了錯的話，害原PO，敢負責？
02/25 20:18, 25F
→
02/25 20:18, 7年前 , 26F
回到法規，勞基法寫得清清楚楚，任職三個月以上，
02/25 20:18, 26F
→
02/25 20:19, 7年前 , 27F
需要10天預告期，請問fanix21你在哪裡看到「試用期」
02/25 20:19, 27F
→
02/25 20:19, 7年前 , 28F
這三個字？請回歸勞基法，勞基法規定「三個月10天」
02/25 20:19, 28F
→
02/25 20:19, 7年前 , 29F
沒有寫其他任何多餘的字!!!!!!!!!!!!
02/25 20:19, 29F
→
02/25 20:21, 7年前 , 30F
為何會有離職預告？是勞基法規定的：勞基法規定
02/25 20:21, 30F
→
02/25 20:21, 7年前 , 31F
任職三個月以上需要10天預告期，沒有其他多餘的字!!!!!
02/25 20:21, 31F
→
02/25 20:22, 7年前 , 32F
沒有什麼「離職預告得視試用期延展而另訂」之類的字句
02/25 20:22, 32F
→
02/25 20:23, 7年前 , 33F
請回歸法規本身!!!!!不要在那邊我覺得，你不是大法官!!
02/25 20:23, 33F
→
02/25 20:24, 7年前 , 34F
另外，民法刑法裡面的追訴期也是黑白分明，
02/25 20:24, 34F
→
02/25 20:25, 7年前 , 35F
它說三個月就是三個月，你不能說我要「3個月＝90天」
02/25 20:25, 35F
→
02/25 20:25, 7年前 , 36F
你也不能說「我的三個月跨到了二月，等於我少2天，權
02/25 20:25, 36F
→
02/25 20:26, 7年前 , 37F
益受損」這就是我一直在講的，法律(勞基法)講究黑白
02/25 20:26, 37F
→
02/25 20:26, 7年前 , 38F
分明，三個月就是三個月，10天就是10天
02/25 20:26, 38F
→
02/25 20:28, 7年前 , 39F
所以原PO如果你"覺得"你不會過試用期，請你在
02/25 20:28, 39F
→
02/25 20:28, 7年前 , 40F
第三個月的最後一天果斷提離職，如果跨到了第四個月
02/25 20:28, 40F
→
02/25 20:29, 7年前 , 41F
請做足離職預告，規定就是這樣!!
02/25 20:29, 41F
噓
02/25 20:31, 7年前 , 42F
真是的，難道我今天當老闆，我請了一個員工
02/25 20:31, 42F
→
02/25 20:32, 7年前 , 43F
他只花了3天就通過"我的試用期"，那他做一個禮拜
02/25 20:32, 43F
→
02/25 20:32, 7年前 , 44F
覺得車程太遠想離職還得預告十日不成？都不會覺得
02/25 20:32, 44F
→
02/25 20:33, 7年前 , 45F
自己講出來的話完全沒有邏輯可言嗎？
02/25 20:33, 45F
→
02/25 23:11, 7年前 , 46F
樓上不必那麼狂怒吧，我遇到的案子公司認為不適任都是直
02/25 23:11, 46F
→
02/25 23:11, 7年前 , 47F
接請你當天離開，所謂勞工10天預告期對公司根本無關緊要
02/25 23:11, 47F
→
02/25 23:11, 7年前 , 48F
，頂多拿遣散費
02/25 23:11, 48F
→
02/25 23:16, 7年前 , 49F
還有只是討論問題，沒必要情緒如此激烈
02/25 23:16, 49F
噓
02/25 23:31, 7年前 , 50F
所以原PO應該無視法律規定參考你遇到的案子耶XDDDDDDD
02/25 23:31, 50F
→
02/25 23:31, 7年前 , 51F
（XD多一點看起來比較不狂怒）
02/25 23:31, 51F
→
02/25 23:32, 7年前 , 52F
所以勞基法對公司也根本無關緊要，頂多罰錢了事
02/25 23:32, 52F
→
02/25 23:32, 7年前 , 53F
這個問題沒錯吧
02/25 23:32, 53F
→
02/25 23:32, 7年前 , 54F
你是這樣覺得的沒錯吧
02/25 23:32, 54F
→
02/25 23:33, 7年前 , 55F
抱歉喔，我看到大肆散佈錯誤觀念的情緒本來就會比較激
02/25 23:33, 55F
→
02/25 23:33, 7年前 , 56F
動
02/25 23:33, 56F
推
03/07 00:56, 7年前 , 57F
C大說的就是勞基法，F大說的情況的確是很多資方“無
03/07 00:56, 57F
→
03/07 00:56, 7年前 , 58F
視法規”所以拿出按比例的資遣費以及預告工資打發勞
03/07 00:56, 58F
→
03/07 00:56, 7年前 , 59F
工好聚好散用的。台灣沒有試用期，工作滿三個月後就
03/07 00:56, 59F
→
03/07 00:56, 7年前 , 60F
是需要10天預告日，任何合約若是違反勞基法解釋皆不
03/07 00:56, 60F
→
03/07 00:56, 7年前 , 61F
成立。以上心得請參考。
03/07 00:56, 61F
‣ 更多 yoona57386 的文章
文章代碼(AID): #1SSDZDhH (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 yoona57386 的文章
文章代碼(AID): #1SSDZDhH (Salary)