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[公司] 外商 VS 台灣中小企業

看板Salary (工作職場)作者 (ArCooOOoOOoOOoo)時間7年前 (2019/02/25 10:03), 7年前編輯推噓23(24推 1噓 11→)
留言36則, 25人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
版上不乏有許多外商的資料分享， 但自己面對後，才發現好難選擇。 自己希望去外商挑戰，但又深怕沒有正職缺，就無法轉正。 留原公司，深怕未來失去競爭力。 希望各位先進，可以提供小弟我一些建議。 外商(原廠) 台灣中小企業(經銷商) 地點 台北市(租屋) 台北市(租屋) 年假 勞基法 優於勞基法 年薪 N+20% N 職位 Pre Sales 產品經理 (偏向Sales PM) 內容 產品解決方案推廣 產品銷售規劃管理 工時 0900~1900(加班頻繁) 0900~1800 (不常加班) 優點 1.彈性工時 1.老闆重視我所主導的產品 2.軟體業龍頭 2.工作上手 3.跨國企業 3.公司發展穩定向上 4.人脈拓展快 4.小管理職 (3位成員) 缺點 1.需適應新環境 1.公司客戶群明確，無向外拓展規劃 2.18個月約聘， 2.工作穩定，容易怠惰 沒轉正就不續約 -- ┌ 暗戀--->時間久---->痛苦--->結束 朋友---->喜歡─┤ ┌ 失敗--->避不見面--->痛苦-->結束 (常在一起) └ 表白 ┤ ┌ 戀愛-->日久無趣-->痛苦-->結束 (掙扎) └ 成功 ├ 戀愛-->移情別戀-->痛苦-->結束 └ 戀愛-->結婚-->更大的痛苦-->無法結束 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.136.25 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551060193.A.795.html
噓
02/25 10:20, 7年前 , 1F
容易怠惰是人的問題，乾公司什麼關係
02/25 10:20, 1F
推
02/25 10:30, 7年前 , 2F
舒適圈待久確實容易讓人墮落啊 ~_~
02/25 10:30, 2F
推
02/25 10:30, 7年前 , 3F
樓上我認為把一個中性的人丟到某個環境哩，多少都會受其影響
02/25 10:30, 3F
推
02/25 10:34, 7年前 , 4F
如果你還年輕建議去外商,如果求穩定那就繼續待原公司
02/25 10:34, 4F
不過18個月這個限制，確實是最大考慮因素，轉正要有機運(能力+剛好有缺) ※ 編輯: bcbbc9 (211.75.136.25), 02/25/2019 10:43:00
推
02/25 10:41, 7年前 , 5F
我選2，但還是要有危機意識，這年頭沒有工作是穩定的。
02/25 10:41, 5F
推
02/25 10:45, 7年前 , 6F
約聘又加班頻繁 有點危險 怠惰至少自己能改變 轉正不是
02/25 10:45, 6F
推
02/25 10:56, 7年前 , 7F
原Po幾歲？有無家庭負擔？如果沒有 我會去1試試看
02/25 10:56, 7F
我今年31，已有家庭，但尚未有小孩，目前負擔低。
推
02/25 10:56, 7年前 , 8F
如果沒轉正，18個月在原廠的經驗，對原公司有加分嗎？回原
02/25 10:56, 8F
→
02/25 10:56, 7年前 , 9F
公司機率高嗎？前公司滿多跳去外面又跳回來的
02/25 10:56, 9F
這點有思考過，但目前公司從未使用過回鍋同仁，所以說不準。 ※ 編輯: bcbbc9 (211.75.136.25), 02/25/2019 11:11:39
推
02/25 11:12, 7年前 , 10F
約聘給其他外商公司HR看也是塞去約聘缺
02/25 11:12, 10F
推
02/25 11:43, 7年前 , 11F
感覺外商轉正不易 可考慮外商對自己履歷是否加分 還有
02/25 11:43, 11F
→
02/25 11:44, 7年前 , 12F
個人認為外商環境會增加視野 受同儕影響能力向上
02/25 11:44, 12F
推
02/25 11:45, 7年前 , 13F
要打聽看看那家外商轉正的機會如何，因為20%不算有很
02/25 11:45, 13F
→
02/25 11:45, 7年前 , 14F
高的誘因...
02/25 11:45, 14F
轉正機會不高，問過待過的人，都是沒轉就下課出來了 → a46080704: 如果你的職涯規劃是有想要往管理階層爬，那PM是個不錯 02/25 11:45
→
02/25 11:45, 7年前 , 15F
的選擇
02/25 11:45, 15F
推
02/25 12:36, 7年前 , 16F
2
02/25 12:36, 16F
推
02/25 14:00, 7年前 , 17F
個人覺得在找啊 要跳只多20%感覺誘因有限
02/25 14:00, 17F
推
02/25 14:26, 7年前 , 18F
當然是2,正職、穩定、老闆重視、有帶人經驗
02/25 14:26, 18F
→
02/25 14:27, 7年前 , 19F
而且又不常加班，相較之下，1的優點都很虛，不如2實際
02/25 14:27, 19F
※ 編輯: bcbbc9 (211.75.136.25), 02/25/2019 14:31:37
推
02/25 15:46, 7年前 , 20F
約聘的真的......會抖
02/25 15:46, 20F
推
02/25 16:04, 7年前 , 21F
約聘太烙賽不考慮
02/25 16:04, 21F
→
02/25 17:33, 7年前 , 22F
正職
02/25 17:33, 22F
推
02/25 17:59, 7年前 , 23F
千萬別當約聘 去下個面試會被靠北
02/25 17:59, 23F
推
02/25 23:22, 7年前 , 24F
1我知道 我在裡面 剛出走要找新工作 因為18個月的政策
02/25 23:22, 24F
→
02/25 23:22, 7年前 , 25F
這間轉正機率微乎其微 別考慮了
02/25 23:22, 25F
推
02/25 23:49, 7年前 , 26F
如果年輕可以去1刷履歷當跳板 但你31了不建議
02/25 23:49, 26F
推
02/26 01:11, 7年前 , 27F
1 幾乎不可能轉正 現在18個月政策下就是免洗約聘 人資
02/26 01:11, 27F
→
02/26 01:11, 7年前 , 28F
政策寧可培養空降高學歷 但去滾一下培養人脈挺好
02/26 01:11, 28F
→
02/26 01:12, 7年前 , 29F
抱歉沒看到您已31了，建議放棄1
02/26 01:12, 29F
推
02/26 01:29, 7年前 , 30F
2 約聘36個月才考慮
02/26 01:29, 30F
推
02/26 13:47, 7年前 , 31F
秒選presale
02/26 13:47, 31F
推
02/26 15:05, 7年前 , 32F
連pre-sale這種缺都約聘這實在是離譜 作presale你要看你產品
02/26 15:05, 32F
→
02/26 15:06, 7年前 , 33F
我看了一下那產品線 感覺進入門檻不是太高 就品牌響亮
02/26 15:06, 33F
推
02/26 15:12, 7年前 , 34F
如果我猜的沒錯1有在搞cloud solution，要不要試試那邊發展
02/26 15:12, 34F
推
03/04 02:42, 7年前 , 35F
我猜1是M開頭的公司，進去轉正機會不高
03/04 02:42, 35F
→
03/04 02:44, 7年前 , 36F
但的確能累積人脈，要隨時為自己鋪路
03/04 02:44, 36F
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