[問題] 國外業務的產業延續性
背景：
傳產國外業務4年，年薪約730K，家用門鎖廠(寡占市場)
負責北美Key account大型零售&經銷商，如Lowes, Sears
公司以維繫為主，從報價到出貨、客訴都包
自認客戶管理做得不錯，業績達標甚至超標，有被稱讚過工作能力
開發部分設定由主管approach，案子下來才轉給我
這邊參與onboarding process(從規格-模具-包裝-驗廠/貨/測試等)
和工廠&客人窗口談細節，可惜無法接觸到更前端
目標：
超過730K，get開發經驗
104晃一圈高薪條件多為業務+開發+產業/產品經驗
吃虧的是無開發經驗，這也是希望可以挑戰的部分
所以找需要做零售市場的tool類，或許可補這塊，可惜職缺不多
產業/產品：
一直在思考產業延續性的問題...
看了一些前輩的文認為產業經驗的累積非常重要，才有談薪籌碼
但同事跟老闆都認為產品沒差，外貿的本質是一樣的
產品可以學，可能是貿易商出身，做過的產品線非常多而有此想法
曾面一家貿易商，老闆建議多累積其他產品線對未來有幫助
但也因為我沒產品經驗砍我薪
兩派說法讓我很迷惘....
對製程有一定了解，若可以仍希望做傳產，但本來的產品實在太寡占，感覺無法延續..
目前往”五金”方向搜尋。快30了這次轉職選擇是重要的點
或許產業知識太淺薄，請教各位高見
問題歸納：
1. 若想達到目標，產業延續的必要性？
2. 門鎖五金的相關產業/產品建議方向？
3. 還是建議直接換產業，年薪才有可能往上加？
不好意思，文章有點長，先謝謝各位
--
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