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[問題] 下班後on call公司不給申報加班

看板Salary (工作職場)作者 (Hey!!!)時間7年前 (2019/04/01 23:25), 7年前編輯推噓27(27推 0噓 30→)
留言57則, 28人參與, 7年前最新討論串1/1
如題 工作型態在下班後必須待命接電話處理公事 或許時間不久大概10分鐘以內 但是有時候也是三更半夜打來 不然就是一個晚上一連五、六通 完全是突發性狀況沒辦法控制 真的很不喜歡下班後還要被打擾耶 不處理的話隔天麻煩的也是我 或許之前的人認為下班接個電話幾分鐘也沒有什麼 但個人認為這是我的休息時間 既然沒給任何補貼憑什麼可以打擾我?! 今年開始主管覺得我們也是有在待命處理事情 就提醒我們記得要申請加班 結果人事部不滿 說沒有工作到公司規定的最低加班時數 還認為我們這樣申報是偽造加班的工時 這完全不合理吧 更何況當初面試這個職位並沒提到會有這種工作情形 人事部只要一句不符合最低加班時數就沒事 處理事情的永遠是我們單位 好像可以準備去勞動局申訴了呢! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.194.197 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554132321.A.D83.html
推
04/01 23:28, 7年前 , 1F
科技版才在討論人資有多廢而已，人資就坐辦公室的
04/01 23:28, 1F
→
04/01 23:28, 7年前 , 2F
去吧
04/01 23:28, 2F
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04/01 23:28, 7年前 , 3F
完全不懂現場在幹嘛，總是憑空想像別人的工作
04/01 23:28, 3F
※ 編輯: nano3 (1.164.194.197), 04/01/2019 23:35:24
推
04/01 23:34, 7年前 , 4F
不爽可以拒接，夜班人員沒有決定權？沒有解決能力？找老闆
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04/01 23:34, 7年前 , 5F
溝通協調
04/01 23:34, 5F
對啊 不爽可以不要接 但隔天麻煩的還是我好嗎 更何況我們沒有夜班人員這種編制 敝單位是很小氣很講究預算的~
推
04/01 23:34, 7年前 , 6F
如果司機要雙手放在方向盤上才算工作的話 你這個應該完
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04/01 23:35, 7年前 , 7F
全沒有任何可以申訴成功的機會
04/01 23:35, 7F
※ 編輯: nano3 (1.164.194.197), 04/01/2019 23:36:57
推
04/01 23:36, 7年前 , 8F
on call 有 on call 的薪資，待命就是要給加班，那怕沒事，
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04/01 23:36, 7年前 , 9F
工作就是待命
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04/01 23:37, 7年前 , 10F
顯然被凹爽爽
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04/01 23:40, 7年前 , 11F
以上晚上打給人資，讓他一起on call看看囉
04/01 23:40, 11F
推
04/01 23:42, 7年前 , 12F
不想離職不能離職就想辦法讓自己好過，生個疑難雜項sop手冊
04/01 23:42, 12F
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04/01 23:42, 7年前 , 13F
出來，讓有問題的人先自己解決，日積月累總是會變好的
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推
04/01 23:43, 7年前 , 14F
轉給人資 不會嗎
04/01 23:43, 14F
推
04/01 23:44, 7年前 , 15F
不想做就離職而已
04/01 23:44, 15F
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04/01 23:51, 7年前 , 16F
你真的可以不要接阿 麻煩到你，至少是麻煩到上班的你
04/01 23:51, 16F
推
04/02 00:03, 7年前 , 17F
其實值班人員比起打電話吵醒睡覺的人 應該更喜歡清楚明瞭
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推
04/02 00:03, 7年前 , 18F
每天晚上call你講的人事單位啊，電話沒接就打給他老闆
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推
04/02 00:03, 7年前 , 19F
On call就要給on call應有的薪資，看主管能不能爭取津貼
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04/02 00:03, 7年前 , 20F
，硬一點的老闆會把頻率轉給上級跟人事單位知道
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04/02 00:04, 7年前 , 21F
的sop 上面有人建議 生出sop真的是最佳解
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推
04/02 00:32, 7年前 , 22F
蒐集完證據就可以找勞工局了
04/02 00:32, 22F
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04/02 01:01, 7年前 , 23F
每接一個電話之前就先打給人資一次，跟人資確認有無加班
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04/02 01:01, 7年前 , 24F
費，直接告知有加班費才回電話。一晚上五六通你就照打
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04/02 01:01, 7年前 , 25F
給人資確認，半夜也打。人資如果受不了，你就說「因為
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04/02 01:01, 7年前 , 26F
怕被誤會偽造加班時數，所以決定是否加班前先回報並確認
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04/02 01:01, 7年前 , 27F
有無加班費」
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推
04/02 01:10, 7年前 , 28F
群創？
04/02 01:10, 28F
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04/02 01:11, 7年前 , 29F
不是 群創主管也不會叫你報加班 你自己能力不足抗壓不夠
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推
04/02 01:30, 7年前 , 30F
鬼島有鬼島的玩法
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推
04/02 03:37, 7年前 , 31F
每次都打給人事報備，留個依據
04/02 03:37, 31F
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04/02 04:57, 7年前 , 32F
以後電話來先轉給人資，台灣人資真的不是普通的廢
04/02 04:57, 32F
推
04/02 07:52, 7年前 , 33F
主管同意了人事不知道在哭什麼 真怪
04/02 07:52, 33F
推
04/02 07:55, 7年前 , 34F
家族企業?人資是自己人還是裙帶關係，不然...叫主管去
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04/02 07:55, 7年前 , 35F
說
04/02 07:55, 35F
推
04/02 08:03, 7年前 , 36F
辭吧
04/02 08:03, 36F
推
04/02 08:07, 7年前 , 37F
把人資拉進交辦系統就解決了
04/02 08:07, 37F
推
04/02 08:22, 7年前 , 38F
每次半夜要出勤就打給人資報備一下
04/02 08:22, 38F
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04/02 09:10, 7年前 , 39F
裝通話錄音，最後證據搜集齊全之後一次報給勞工局要他
04/02 09:10, 39F
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04/02 09:10, 7年前 , 40F
死
04/02 09:10, 40F
推
04/02 10:15, 7年前 , 41F
下班問人資事情 Over
04/02 10:15, 41F
推
04/02 10:38, 7年前 , 42F
以後就下班時間問HR
04/02 10:38, 42F
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04/02 10:42, 7年前 , 43F
電話轉給人資 最好設定自動轉 藥到病除
04/02 10:42, 43F
推
04/02 11:05, 7年前 , 44F
我公司也這樣玩，無補貼隨時待命，反正就不接，除非
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04/02 11:05, 7年前 , 45F
公司願意補貼再說。不過我主管倒是完全不挺，他覺得
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04/02 11:05, 7年前 , 46F
就是該做義工處理issue,反正就給他罵，也沒教育班長
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04/02 11:05, 7年前 , 47F
兇，怕什麼
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04/02 11:06, 7年前 , 48F
年底還不是照拿優
04/02 11:06, 48F
推
04/02 13:43, 7年前 , 49F
1F正解 你去問 他們也只是在辦公室想:關我們P4
04/02 13:43, 49F
推
04/03 12:36, 7年前 , 50F
晚上打電話給人資叫他處理事情啊 on call看看
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04/03 12:37, 7年前 , 51F
拖他台錢 看他感受怎樣
04/03 12:37, 51F
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04/03 22:22, 7年前 , 52F
你就是只能狠起來不要接呀，人資部是站的住腳的
04/03 22:22, 52F
推
04/03 22:24, 7年前 , 53F
樓上AQ大的作法沒有證據，請當下寄e-mail“請示人
04/03 22:24, 53F
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04/03 22:24, 7年前 , 54F
資長官是否核報加班”
04/03 22:24, 54F
推
04/03 22:26, 7年前 , 55F
來一通，你就寄一封
04/03 22:26, 55F
推
04/04 23:38, 7年前 , 56F
跟人資對賭看誰先被電
04/04 23:38, 56F
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04/04 23:39, 7年前 , 57F
還不需要到跟政府投訴的程度
04/04 23:39, 57F
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