[心得] 新鮮人一年來的實習和正職面試心得

看板Salary (工作職場)作者alice910059 (alicelin)時間7年前 (2019/04/25 23:58)推噓34(34推 0噓 2→)

留言36則, 34人參與討論串1/1

大家好，在求職期間常常看板上的心得文，所以現在來回饋大家～背景介紹：延畢半年，年初才畢業，119非商院雙主修，有商業競賽、交換、實習的經驗以下按面試時間排列，前面5家是去年找實習的心得，後面是這兩個半月找正職的心得～ 1. L’OREAL Marketing Intern 投遞管道：萊雅官網面試過程：我在和人資面試那關就被刷掉了XD 所以能分享的不多哈哈投遞履歷後快一個月才接到人資的電話，會先進行簡單的電話面試，大概是為什麼想進萊雅、為什麼選行銷、除了萊雅還有投哪些實習之類的基本問題，我覺得這部分主要是想確定應徵的動機，通過這關就會去101和人資面試。人資面試的部分，我被問到3題英文，自我介紹、為什麼選萊雅、怎麼提升萊雅的品牌資產，剩下都是中文，主要圍繞在人格特質的部分，最後人資說他在選人的時候會著重在自主能力的部分，因為FMCG變動很快，所以希望進入萊雅的實習生不是任何事都要問主管，而是有自己處理的能力。結果：無聲卡 2. Nike Brand Digital Marketing Intern 投遞管道：104上看到職缺，履歷要寄到人資信箱面試過程：會先接到香港人資打來的電話，我沒接到所以人資用寄信的方式通知我面試時間。我穿整套Nike，其他面試者也是都穿Nike的鞋子，5對2的團體面試，和一位香港人資還有一位部門主管面試。只有自我介紹是英文，其他都是中文。主要問題都圍繞在Nike和自己的連結，像是為什麼選Nike、最喜歡的運動員、如果要做一個調查了解年輕人對球鞋的偏好會怎麼做、腳上穿的鞋子是哪雙、自己和這雙鞋的故事等等。非常了解Nike的產品、品牌故事然後非常熱愛Nike的話會很有優勢。結果：錄取 3. 特力集團暑期實習投遞管道：104 面試過程：會有邏輯跟人格特質的測驗、團體活動、3對3的團體面試，蠻沒有壓力的面試過程，會議室外面還有餅乾可以吃哈哈。團體活動會有人在一旁觀察然後做紀錄，面試的話有問到在學校做的專題或論文、比起競爭者特力的優勢等等。結果：感謝函 4. J&J Marketing Intern 投遞管道：主管信箱面試過程：這職缺是在學校社團看到的，所以可能跟3、4月和儲備幹部一起招的那個不太一樣。面試全中文，主要都跟人格特質相關，像是挫折、成就感那些，還會根據履歷問一些實習的工作內容啊之類的。我是最後一個面試者，所以剛好有多一點點的時間，主管人很好，也給面試者很多鼓勵，最後還送了一瓶嬌生的產品XD 面試完後有一項回家完成的任務，是中英翻譯嬌生的廣告。結果：感謝函 5. KKday Intern 投遞管道：主管信箱面試過程：這職缺也是在學校社團看到的，面試全中文，要準備作品集，會根據履歷還有作品集的內容去問，他們主要想找能大量寫英文社群貼文的實習生，所以有個測驗是根據 KKday的旅遊產品寫一則英文貼文（有10分鐘的時間），如果有經營社群媒體的經驗可能更好。結果：無聲卡 6. LVMH旗下化妝品的公關助理投遞管道：104 面試過程：會先進行半小時筆試，像是公關是什麼？其他喜歡的化妝品品牌，為什麼？最近看的書/電影/展覽等有什麼啟示？還有英翻中、中翻英，我覺得中翻英很簡單，英翻中比較難一點，看起來是一篇英文新聞稿的節錄，主要在介紹美妝產品，用了很多看起來很華麗炫酷的形容詞，我覺得要把那些華麗的英文形容詞翻成也很華麗的中文沒有很簡單。筆試完後由主管面試，主管很友善，不過感覺的出來我不是他們要的人，主管說他通常不找應屆畢業生面試，不過看到我大學時期積極參與品牌端的實習所以找我聊聊，可能有工作經驗的人會比較有優勢～結果：無聲卡 7. 花王品牌企劃投遞管道：104 面試過程：104上說要到官網登錄履歷，本來想說官網要填的資料好多喔，直接用104投好了，結果接到面試通知後還是要再到官網補齊XD 會先進行線上人格特質跟邏輯測驗。面試過程就像電視劇演的那樣，要先敲門進會議室然後會有3個主管看著你走進去坐下。我沒有很喜歡這面試過程，感覺很拘謹，問題大概有英文自我介紹、之前在歐洲交換又到美商，為什麼要來日商、覺得日商有什麼不一樣、想一個行銷策略、最近看過印象深的廣告、會根據官網填的資料問自己缺點跟怎麼改進的部分等等。主要提問的人資（還是主管的）會一直追問，像我回答完為什麼要進日商後他就會繼續追問為什麼不回去實習的公司，不喜歡實習的公司嗎等等。面試完後進行一小時筆試，筆試內容跟板上其他心得文說的一樣。面試前有看過板上的其他文章，有人覺得低薪有人覺得工時很長等等，我當初也有考量這些問題，剛好在台大校園徵才有遇到從花王跳到瑞士食品飲料公司的學姊，他說花王的訓練很扎實，而且也有拍自己的電視廣告（不像其他國際品牌沿用母公司的素材）。板上也曾有人好奇這工作未來的出路，所以提供給大家參考一下～結果：感謝函 8. 奧美AE 投遞管道：104 面試過程：這面試過程好像沒什麼可以說的，因為我在電話面試就被淘汰了哈哈哈。下午才投履歷晚上就接到電話，我本來想說拿到面試再仔細研究，沒想到直接就是電話面試，所以我沒有好好準備。電話面試主要就是對行銷公關還有奧美的了解、跟客戶的關係中奧美扮演怎樣的角色、人格特質等等，只要投履歷前充分了解廣告公司跟奧美，就不會太難。結果：人資說目前人已滿會納入資料庫等官方說詞，但聽起來就是已被淘汰 9. 欣臨企業儲備幹部投遞管道：政大校園徵才面試過程：在校園徵才的時候給的履歷，這是他們第一屆招募儲備幹部，幾個星期後收到面試通知，第一關面試全中文，主要都人格特質相關，不會很難，但是家庭部分會問蠻細的，雖然網路上有些負評，但第一次面試過後感覺應該沒那麼糟。結果：已收到其他offer所以婉拒二面 10. 富利餐飲 Pizza Hut Marketing 投遞管道：104 面試過程：先進行英文測驗還有20題數學測驗。英文測驗就為什麼選pizza hut跟職涯規劃的連結還有個人優劣勢。測驗完就3對1的面試，2位主管1位人資，人資非常友善，會適時的讓氣氛不要太緊張所以面試過程蠻輕鬆愉快。都是一般常見的問題，像是個人優缺點、之前實習的內容、對行銷的了解等。對行銷的認知還有行銷工作內容的認知會問蠻細，因為主管不希望求職者有太多美好想像然後忽略現實的一面。還會問上一次吃pizza什麼時候、吃什麼口味等等。面試過程整體氛圍都蠻友善的。結果：因為收到其他offer所以婉拒，這職位是約聘半年，可以爭取到一年，人資有挽留但薪資談判空間很有限。 11. 愛德曼公關AE 投遞管道：104 面試過程：先一小時筆試，什麼是公關（英文），看一篇中文新聞用英文寫一段大意（電腦產品相關），看一篇英文新聞用中文寫一段大意（手機產品相關）。筆試完後就會由主管面試，要先英文自我介紹，下一題主管就用中文，所以想說可能就換成中文了，但中間主管又突然用英文問對愛德曼的了解，主管聽完我的回答後就問我是不是有認識的人在裡面工作，所以要去面試的人可以先仔細看過他們的FB官網等等，應該會很有幫助的XD 結果：無聲卡以上，希望有幫助到大家～也祝大家求職面試都順利！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.226.108 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1556207903.A.9B3.html ※ 編輯: alice910059 (117.19.226.108), 04/25/2019 23:59:27 ※ 編輯: alice910059 (117.19.226.108), 04/26/2019 00:00:44 ※ 編輯: alice910059 (117.19.226.108), 04/26/2019 00:34:37

推

ROOQ

04/26 00:40, 7年前 , 1^F

04/26 00:40, 1^F

推

Kko05

04/26 00:47, 7年前 , 2^F

04/26 00:47, 2^F

推

kk085766

04/26 00:53, 7年前 , 3^F

04/26 00:53, 3^F