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[問題] 勞健保被登記錯級距已刪文

看板Salary (工作職場)作者 ( )時間7年前 (2019/05/10 12:24), 7年前編輯推噓24(24推 0噓 48→)
留言72則, 21人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
之前工作剛報到不久時，有詢問老闆我的勞健保金額是多少 得到的回覆是： “投保金額是45800 員工自付額勞保962、健保644 退休金公司提撥2748” 但是在最近離職後去勞保局調閱紀錄發現實際投保金額為34800 詢問老闆後，他說他那登記的是45800，會在跟會計師查詢 然後過幾天得到的答覆是： “跟會計師詢問過因為僱員投保金額不能超過僱主，我的投保金額只有34800，所以他們 把你的投保金額也是設定34800。不好意思我一直扣錯你的自付額，我再補還給你” 請問這是正常的嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.106.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1557462246.A.C1B.html
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05/10 12:30, 7年前 , 1F
就高薪低報
05/10 12:30, 1F
推
05/10 12:34, 7年前 , 2F
騙人的吧，哪有不能超過僱主這條？
05/10 12:34, 2F
推
05/10 12:35, 7年前 , 3F
當然不對啊他故意講反 是雇主投保金額不得低於員工最高
05/10 12:35, 3F
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05/10 12:35, 7年前 , 4F
投保級距 低報你的投保額他級距才不用保高
05/10 12:35, 4F
推
05/10 12:54, 7年前 , 5F
老闆裝傻+話術，刻意把自己投保在最低級，所有超過3
05/10 12:54, 5F
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05/10 12:54, 7年前 , 6F
萬5的全部低報
05/10 12:54, 6F
推
05/10 12:54, 7年前 , 7F
他虎爛你的，樓上說的才對
05/10 12:54, 7F
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05/10 13:22, 7年前 , 8F
唬爛 他就是想省保費 然後把員工低報 早已違法
05/10 13:22, 8F
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05/10 13:23, 7年前 , 9F
趕快和勞保局檢舉 要他把錢補進去 自付額小錢 公司提撥
05/10 13:23, 9F
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05/10 13:23, 7年前 , 10F
退休金和公司付的勞保費才是損失
05/10 13:23, 10F
推
05/10 13:37, 7年前 , 11F
公布公司
05/10 13:37, 11F
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05/10 16:14, 7年前 , 12F
騙人的話術吧，如果這樣打從第一次就該退錢給你了
05/10 16:14, 12F
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05/10 16:19, 7年前 , 13F
每個月算薪水都沒發現？有這麼鳥的會計？
05/10 16:19, 13F
推
05/10 16:26, 7年前 , 14F
不是不能超過雇主啦，是僱主的投保金額不能低於公司員工
05/10 16:26, 14F
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05/10 16:27, 7年前 , 15F
投保最高金額，他就是在畫虎蘭阿，解決方式應是
05/10 16:27, 15F
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05/10 16:27, 7年前 , 16F
提高公司負責人(雇主)投保金額，而不是降員工的投保額
05/10 16:27, 16F
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05/10 16:28, 7年前 , 17F
可以去舉發了
05/10 16:28, 17F
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05/10 16:29, 7年前 , 18F
奇怪的是，之前公司有員工加薪，改了投保額之後，因為沒
05/10 16:29, 18F
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05/10 16:30, 7年前 , 19F
注意到這樣就比負責人高了，不過勞保局馬上寄信通知
05/10 16:30, 19F
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05/10 16:30, 7年前 , 20F
雇主投保額已被自動調高並要求補繳之前漏繳的部分
05/10 16:30, 20F
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05/10 16:31, 7年前 , 21F
所以貴公司是不可能在幫你投保正確金額後，還沒有被勞保
05/10 16:31, 21F
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05/10 16:32, 7年前 , 22F
局發現，根本就是一開始就低報
05/10 16:32, 22F
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05/10 17:07, 7年前 , 23F
匿名舉發拿得回之前應領的金額嗎？就業補助也因為這
05/10 17:07, 23F
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05/10 17:07, 7年前 , 24F
樣少領兩萬多塊
05/10 17:07, 24F
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05/10 17:10, 7年前 , 25F
老闆之前還曾忘記發過獎金，也是跟他說後才有發，真
05/10 17:10, 25F
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05/10 17:10, 7年前 , 26F
的很難不讓人聯想到底是記性太”好”還是怎樣
05/10 17:10, 26F
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05/10 17:13, 7年前 , 27F
老闆是分公司的經理也是裡面最大的，跟海外總部的大
05/10 17:13, 27F
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05/10 17:13, 7年前 , 28F
老闆有血緣關係，如果他真的自己也是保34800，那這
05/10 17:13, 28F
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05/10 17:13, 7年前 , 29F
樣分公司底下的員工的投保金額可以超過他嗎？
05/10 17:13, 29F
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05/10 17:35, 7年前 , 30F
可以要求後面六個月該投保45800就好嗎？
05/10 17:35, 30F
推
05/10 17:57, 7年前 , 31F
重點在"投保級距不可高薪低報，或低薪高報"不是員工投保
05/10 17:57, 31F
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05/10 17:58, 7年前 , 32F
額可不可以高過公司負責人，建議你打勞工局服務專線
05/10 17:58, 32F
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05/10 17:59, 7年前 , 33F
另外，員工薪資高過公司負責人投保問題，上面已經有說過
05/10 17:59, 33F
推
05/10 17:59, 7年前 , 34F
就算能回朔，老闆也ㄧ定選私下給錢，不可能報錯又
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05/10 17:59, 7年前 , 35F
重報，會擔心被關切全抖出來
05/10 17:59, 35F
推
05/10 18:02, 7年前 , 36F
調整級距是常有的事，不會被關切，原PO一定要讓老闆調
05/10 18:02, 36F
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05/10 18:03, 7年前 , 37F
至正確級距，否則損失都是你的
05/10 18:03, 37F
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05/10 18:05, 7年前 , 38F
另想請問2019年1月發的薪資應算在2018年度所得嗎？
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05/10 18:05, 7年前 , 39F
然後我人到美國時，總公司給我的國外生活津貼現鈔(
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05/10 18:05, 7年前 , 40F
報到時根本不知道有這)該列入2018年所得嗎？因為年
05/10 18:05, 40F
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05/10 18:05, 7年前 , 41F
度所得好像也有算錯
05/10 18:05, 41F
推
05/10 18:22, 7年前 , 42F
不用 所得是看發放日~
05/10 18:22, 42F
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05/10 18:55, 7年前 , 43F
那所得是依據投保級距嗎？因為月所得大於六萬但卻是
05/10 18:55, 43F
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05/10 18:55, 7年前 , 44F
以34800算？
05/10 18:55, 44F
推
05/10 19:29, 7年前 , 45F
檢舉!!
05/10 19:29, 45F
推
05/10 19:43, 7年前 , 46F
投保級距沒有模糊地帶啊，你就是高薪低報，違法，其他
05/10 19:43, 46F
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05/10 19:43, 7年前 , 47F
公司給的任何理由都不能凌駕法律之上啊，不要再糾結了
05/10 19:43, 47F
推
05/10 19:51, 7年前 , 48F
不要再糾結+1 原po鬼打牆?
05/10 19:51, 48F
推
05/10 19:54, 7年前 , 49F
然後因為低保導致的給付損失跟勞退提撥 只能透過申請
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05/10 19:54, 7年前 , 50F
調解請雇主補 調解不成立就是提告
05/10 19:54, 50F
推
05/10 20:37, 7年前 , 51F
跟勞工局檢舉高薪低報阿
05/10 20:37, 51F
推
05/10 20:56, 7年前 , 52F
原PO就是不敢跟老闆玩到底啊 XDDD 才在那裡問其他解決方法
05/10 20:56, 52F
推
05/10 21:30, 7年前 , 53F
公司付的勞退差價也要補給你才勉強可以
05/10 21:30, 53F
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05/10 23:13, 7年前 , 54F
他說會補多扣的還給我，不過我比較在意的是就業補助
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05/10 23:13, 7年前 , 55F
金，兩種級距相差了兩萬六千多元
05/10 23:13, 55F
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05/10 23:16, 7年前 , 56F
不過公司把我的薪資所得是算成34800x7，如果改成458
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05/10 23:16, 7年前 , 57F
00的級距，是不是所得會變成45800x7？可是我薪資超
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05/10 23:16, 7年前 , 58F
過七萬且薪資在去年度只發放六次，怎麼看都覺得為何
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05/10 23:16, 7年前 , 59F
會是乘以7，而不是乘以6？
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※ 編輯: peaceandlove (223.141.106.178), 05/10/2019 23:25:17
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05/11 00:12, 7年前 , 60F
所得跟投保薪資完全沒關係…
05/11 00:12, 60F
推
05/11 00:50, 7年前 , 61F
所得跟勞保沒關，薪資是依照應稅額去列入所得
05/11 00:50, 61F
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05/11 00:53, 7年前 , 62F
有什麼情況會薪資應稅額遠小於實際所得嗎？
05/11 00:53, 62F
推
05/11 03:04, 7年前 , 63F
使用免稅科目/領現/非使用公司帳戶付薪
05/11 03:04, 63F
推
05/11 11:21, 7年前 , 64F
當然是高薪低報啊
05/11 11:21, 64F
推
05/11 18:25, 7年前 , 65F
所得稅有減輕嗎？
05/11 18:25, 65F
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05/11 23:29, 7年前 , 66F
如果所得稅有減輕跟沒減輕會怎樣？
05/11 23:29, 66F
推
05/12 04:21, 7年前 , 67F
直接檢舉
05/12 04:21, 67F
推
05/12 05:01, 7年前 , 68F
你會怕也可離職後再去檢舉，還是拿得回來外加老闆罰錢
05/12 05:01, 68F
推
05/12 10:39, 7年前 , 69F
老闆騙你
05/12 10:39, 69F
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05/13 00:43, 7年前 , 70F
像這樣的台灣辦公室裡面的主管，會需要請到國外或國
05/13 00:43, 70F
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05/13 00:43, 7年前 , 71F
內的其他會計師處理投保事宜嗎？不是自己幫員工投保
05/13 00:43, 71F
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05/13 00:43, 7年前 , 72F
就好了（公司裡面沒有專任的會計師）？
05/13 00:43, 72F
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