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[問題] 低薪高報

看板Salary (工作職場)作者 (kk)時間5年前 (2019/05/11 03:50), 編輯推噓5(5推 0噓 14→)
留言19則, 9人參與, 5年前最新討論串1/1
從來只有聽過公司為了省勞健保費和勞退而高薪低報 沒看過低薪高報的例子 但是最近在報稅時，覺得自提6%金額比想像高，才去翻去年的薪資單明細，好奇問一下版 友 我的月薪資是58900，沒有額外餐費或是津貼 為什麼公司是用63800的投保薪資去算6%呢， 所以每個月公司幫我提3828，我自己也提3828元 按理說級距應該是60800啊 但今年四月就改回來變成提3648了 去問人資部門會要我把多扣的補回去嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.196.156 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1557517851.A.43F.html
推
05/11 07:06, 5年前 , 1F
你是業務嗎？或是公司獎金多。因為更正確的方法是除
05/11 07:06, 1F
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05/11 07:06, 5年前 , 2F
月薪外，獎金也要納入平均月薪計算，然後投保級距也會
05/11 07:06, 2F
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05/11 07:06, 5年前 , 3F
因此波動。實務上做的這麼認真的公司不多，因為人資
05/11 07:06, 3F
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05/11 07:06, 5年前 , 4F
部門必須時時檢視實際壯況，然後要不段跑以些文書作業
05/11 07:06, 4F
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05/11 07:06, 5年前 , 5F
。
05/11 07:06, 5F
推
05/11 09:34, 5年前 , 6F
年終也要加進去除
05/11 09:34, 6F
推
05/11 09:36, 5年前 , 7F
要用平均月薪算,包含所有經常性薪資,小弟月薪約65000,投保
05/11 09:36, 7F
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05/11 09:36, 5年前 , 8F
最近薪資級距為80200,供參考
05/11 09:36, 8F
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05/11 09:38, 5年前 , 9F
但我們年終固定保障2個月，這樣反而公司少保了耶
05/11 09:38, 9F
推
05/11 09:44, 5年前 , 10F
有加班費或績效獎金之類的嗎？
05/11 09:44, 10F
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05/11 09:46, 5年前 , 11F
你確定每個月只領58900?
05/11 09:46, 11F
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05/11 09:49, 5年前 , 12F
我們公司都是高薪低報，月薪快50k，但公司只肯報22k
05/11 09:49, 12F
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05/11 09:49, 5年前 , 13F
寧可高報，也不想低報，會影響將來的勞退啊
05/11 09:49, 13F
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05/11 10:44, 5年前 , 14F
你可以去跟人資瞭解貴司作法，但措詞及語氣要注意
05/11 10:44, 14F
推
05/11 11:19, 5年前 , 15F
高報是幫你，勞退領出來會比較多，你看到數字會比較開心
05/11 11:19, 15F
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05/11 12:11, 5年前 , 16F
原來有這回事，難怪我的6%自提看起來怪怪的
05/11 12:11, 16F
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05/11 12:12, 5年前 , 17F
不過高報是好事，說實在的你也沒啥好計較
05/11 12:12, 17F
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05/11 14:54, 5年前 , 18F
哇賽鄉民的薪水都這麼高！
05/11 14:54, 18F
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05/11 16:09, 5年前 , 19F
感謝大家說明～
05/11 16:09, 19F
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