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Fw: [新聞] 勞動部今公告》月薪逾15萬白領 適用責任制

看板Salary (工作職場)作者 (痔瘡小天使。)時間7年前 (2019/05/23 12:08), 編輯推噓3(4推 1噓 14→)
留言19則, 10人參與, 7年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1SvXPGVa ] 作者: rxhivzero (rx) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 勞動部今公告》月薪逾15萬白領 適用責任制 時間: Thu May 23 11:41:02 2019 1.媒體來源: 自由 2.記者署名 李雅雯 3.完整新聞標題: 勞動部今公告》月薪逾15萬白領 適用責任制 4.完整新聞內文: 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今將公告勞基法第八十四條之一（即責任制）新增「事 業單位僱用每月工資達新台幣十五萬元以上之監督管理人員」（即高薪白領）為適用工作 者；將可由勞資雙方另外約定工時、例假、休假、女性夜間工作等。勞動部估算，影響人 數約三．八萬人。 勞動部試算，製造業及批發零售業是受此次新增適用影響人數占比較高的業別，各約占三 成，其他受影響業別還有科技業、金融業；另符合高薪及監督管理人員兩條件的「三師」 （即會計師、律師、醫師），也可納入責任制對象。 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，經常性薪資達十五萬元以上、且為監督管理 人員才納入責任制適用對象，由於各行各業樣態不一樣，不會另設工時參考指引。 謝倩蒨強調，責任制工作者在勞資雙方約定後，書面需交由地方主管機關核備才生效，若 簽約後沒有完成核備，仍回到勞基法規範內，若有違反勞基法狀況，將由勞檢單位依違反 項次裁罰。 勞動部今也將公告「漁船船員」納入責任制，由於海上工作型態特殊，得要跟著魚群從事 漁撈作業，且為了保持漁獲新鮮度，工作必須連續不中斷，粗估影響人數約為四．二萬人 。 5.完整新聞連結 (或短網址): https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1290667 6.備註: 就在今天！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.219.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1558582864.A.7E4.html
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05/23 11:41, 7年前 , 1F
15萬太低了 很容易就達成
05/23 11:41, 1F
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05/23 11:41, 7年前 , 2F
勞權各種自助餐
05/23 11:41, 2F
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05/23 11:41, 7年前 , 3F
還好標準是15萬
05/23 11:41, 3F
噓
05/23 11:42, 7年前 , 4F
肯，被影響到
05/23 11:42, 4F
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05/23 11:42, 7年前 , 5F
我論之後會下修到月薪1.5萬就納責任制的可能
05/23 11:42, 5F
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05/23 11:42, 7年前 , 6F
這樣不錯阿
05/23 11:42, 6F
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05/23 11:42, 7年前 , 7F
沒那麼殘忍啦 我看過慣老闆的發言是4萬就責任制
05/23 11:42, 7F
推
05/23 11:42, 7年前 , 8F
經常性薪資達到15萬的人到底有多少?
05/23 11:42, 8F
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05/23 11:42, 7年前 , 9F
下面都是15萬月薪崩潰留言
05/23 11:42, 9F
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05/23 11:42, 7年前 , 10F
05/23 11:42, 10F
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05/23 11:43, 7年前 , 11F
15萬 在台灣可能沒幾人
05/23 11:43, 11F
推
05/23 11:43, 7年前 , 12F
漁船船員有超過15萬？？？？
05/23 11:43, 12F
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05/23 11:43, 7年前 , 13F
捕魚的其實蠻賺的
05/23 11:43, 13F
推
05/23 11:44, 7年前 , 14F
快幫我加薪到15萬我就責任制
05/23 11:44, 14F
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05/23 11:44, 7年前 , 15F
沒看過阿兩想捕黑鮪魚致富的故事嗎
05/23 11:44, 15F
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05/23 11:44, 7年前 , 16F
超英越美，美國都沒這麼高，想作又不敢做
05/23 11:44, 16F
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05/23 11:44, 7年前 , 17F
南部老闆會開五萬責任制
05/23 11:44, 17F
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05/23 11:45, 7年前 , 18F
不知者無罪不用罰啦 繼續23k責任制
05/23 11:45, 18F
推
05/23 11:45, 7年前 , 19F
竹科Ic設計十年年資 15萬不少好嗎
05/23 11:45, 19F
推
05/23 11:46, 7年前 , 20F
監督管理人員且月薪15萬以上，這種多數都自主責任制，公
05/23 11:46, 20F
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05/23 11:46, 7年前 , 21F
告只是不要合理的常態卻是違法的
05/23 11:46, 21F
推
05/23 11:46, 7年前 , 22F
經常性薪資15萬 受薪階級超級少 幾乎跟平民沒有關係
05/23 11:46, 22F
噓
05/23 11:46, 7年前 , 23F
慘 直接擺明操到死 先從高級白領 再來就是藍領了
05/23 11:46, 23F
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05/23 11:47, 7年前 , 24F
台GG以後可以放心操了
05/23 11:47, 24F
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05/23 11:47, 7年前 , 25F
沒15萬不用責任制
05/23 11:47, 25F
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05/23 11:47, 7年前 , 26F
薪資15萬以上的 台灣很多都是領獎金的 不是經常性
05/23 11:47, 26F
推
05/23 11:47, 7年前 , 27F
那15萬以下責任制要不要罰？重罰2萬？
05/23 11:47, 27F
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05/23 11:47, 7年前 , 28F
捕魚不算經常性薪資 鮪魚撈不到就沒15萬
05/23 11:47, 28F
噓
05/23 11:48, 7年前 , 29F
微型企業不用罰啦 只要是受薪階級 通通責任制
05/23 11:48, 29F
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05/23 11:48, 7年前 , 30F
違反勞基法要用勸導 而不是開罰不是蔡英文的德政嗎
05/23 11:48, 30F
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05/23 11:49, 7年前 , 31F
我看再過不九 就定義微型企業為員工一百萬人以下
05/23 11:49, 31F
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05/23 11:49, 7年前 , 32F
應該是責任制的員工 起薪15萬以上吧
05/23 11:49, 32F
噓
05/23 11:49, 7年前 , 33F
能不能乾脆規定投民進黨的責任制就好了
05/23 11:49, 33F
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05/23 11:49, 7年前 , 34F
150萬再責任制好嗎? 有夠摳欸.........
05/23 11:49, 34F
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05/23 11:50, 7年前 , 35F
讓那些綠腦加飽加滿
05/23 11:50, 35F
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05/23 11:50, 7年前 , 36F
MTK會不會人人調薪到15W 然後15W吃到飽
05/23 11:50, 36F
推
05/23 11:50, 7年前 , 37F
也要配套，不滿15萬禁用責任制
05/23 11:50, 37F
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05/23 11:50, 7年前 , 38F
獎金比例降低 直接把你薪資調到15萬 確實是一招XD
05/23 11:50, 38F
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05/23 11:51, 7年前 , 39F
結果改成年薪15萬以上
05/23 11:51, 39F
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05/23 11:51, 7年前 , 40F
醫生哭哭
05/23 11:51, 40F
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05/23 11:52, 7年前 , 41F
好在我沒有15萬。但我還是責任制阿柑QQ
05/23 11:52, 41F
推
05/23 11:53, 7年前 , 42F
MTK有在加班也剩不到一半了
05/23 11:53, 42F
推
05/23 11:53, 7年前 , 43F
只有3.8萬人 這麼少？
05/23 11:53, 43F
推
05/23 11:56, 7年前 , 44F
我今天跟老闆主動要求要成為責任制的一員
05/23 11:56, 44F
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05/23 11:57, 7年前 , 45F
可是老闆面有難色，我不知道他怎麼了
05/23 11:57, 45F
推
05/23 11:58, 7年前 , 46F
一個月15萬買斷你的人生 呵呵
05/23 11:58, 46F
噓
05/23 11:59, 7年前 , 47F
哈哈哈，民進黨執政勞工真慘
05/23 11:59, 47F
噓
05/23 11:59, 7年前 , 48F
責你它嗎 幹牠嬤的垃圾DPP就是要逼死勞工閒過勞人太少
05/23 11:59, 48F
推
05/23 12:04, 7年前 , 49F
看來一堆人的反應 好像他有15萬
05/23 12:04, 49F
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05/23 12:04, 7年前 , 50F
景氣不錯嘛
05/23 12:04, 50F
推
05/23 12:07, 7年前 , 51F
哈哈～～發大財的給你們開後門了
05/23 12:07, 51F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: YOPOYOPO (203.64.138.253), 05/23/2019 12:08:52
噓
05/23 12:40, 7年前 , 52F
工程師3萬多就是責任制了
05/23 12:40, 52F
推
05/23 13:06, 7年前 , 53F
如果未滿15萬禁用責任制那就很好，不過沒有這回事
05/23 13:06, 53F
推
05/23 15:46, 7年前 , 54F
同意樓上
05/23 15:46, 54F
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05/23 18:44, 7年前 , 55F
未滿15w的責任制罰金發給未滿15w員工，那麼就支持。 如果
05/23 18:44, 55F
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05/23 18:44, 7年前 , 56F
是超過15w強制責任制的成本嫁禍給未滿15w的就免了。
05/23 18:44, 56F
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05/23 18:55, 7年前 , 57F
繪圖業 25k就責任制了好嗎
05/23 18:55, 57F
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05/23 20:45, 7年前 , 58F
應該要改成未滿15萬禁止責任制才對
05/23 20:45, 58F
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05/24 09:30, 7年前 , 59F
其實有好有壞 好的我想到的是 會有部份公司將原本低
05/24 09:30, 59F
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05/24 09:30, 7年前 , 60F
底薪高年薪的部份調整成高底薪*14這種結構 大家就不會
05/24 09:30, 60F
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05/24 09:31, 7年前 , 61F
被分紅綁住 壞的是如MTK這種本來就高底薪的 然後又有
05/24 09:31, 61F
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05/24 09:31, 7年前 , 62F
加班費的 變成少了加班費哭哭
05/24 09:31, 62F
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05/24 09:32, 7年前 , 63F
但能拿到高底薪的這些人 市場機制下 年薪若減少一定跑
05/24 09:32, 63F
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05/24 09:32, 7年前 , 64F
所以老闆也怕怕不敢亂來 我是這樣想
05/24 09:32, 64F
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05/24 09:56, 7年前 , 65F
靠悲 沒有注意看 有明訂監督管理職才適用
05/24 09:56, 65F
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05/24 09:57, 7年前 , 66F
若論管理職責任制很合理阿
05/24 09:57, 66F
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05/24 09:57, 7年前 , 67F
薪資跟上下班時間都是跟老闆用談的好嗎
05/24 09:57, 67F
推
05/24 11:09, 7年前 , 68F
慣老闆不是23k就在責任制了嗎
05/24 11:09, 68F
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05/24 13:39, 7年前 , 69F
15萬的管理職應該也就小主管帶10人以下而已吧
05/24 13:39, 69F
推
05/25 21:37, 7年前 , 70F
之前3萬左右就被當責任制囉…
05/25 21:37, 70F
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