[閒聊] 【時事相關 - 勞基法修正，三讀通過】

看板Salary (工作職場)作者billiards114 (穗)時間7年前 (2019/05/25 19:38)推噓8(8推 0噓 9→)

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【時事相關 - 勞基法修正，三讀通過】原文 https://www.facebook.com/183777152218236/posts/401511510444798/ 昨天2019/5/24還有一件時事是，立院三讀通過兩項派遣相關法規。 ◆《勞基法》第17條之1 - 禁止轉掛禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工轉掛於派遣事業單位後，再派遣到要派單位工作。要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有 "面試" 該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工的行為，且當要派單位有轉掛情事時，派遣勞工可以在 "九十天" 內向要派單位表達、提出訂定勞工契約的意思表示。＊個人解析實務上的確有去面試時，企業表明這個職缺會掛在派遣公司，修正條文後意指，勞工發現這樣的狀況有權向該公司表明，已有面試之實，你才是我的雇主，必須是你們公司跟我簽訂聘僱契約。但修正後執行面的困難應該會是，看起來是勞工必須去舉證有被要派單位面試、將會被掛去派遣公司，才有可能讓違法轉掛的要派單位被裁罰。但實務上，大多勞工較無法源意識、或較弱勢、或不想惹事糾纏，所以...這條個人覺得，落在勞工提出檢舉才有辦法逐漸揭露這些公司，實務上能減少多少派遣亂象，有待觀察。 ◆《勞基法》第63條之1 - 雙重保障如果派遣勞工發生職災，要派單位與派遣公司必須連帶負起補償及賠償責任。＊個人解析通常要派單位和派遣公司會簽訂商務契約，而通常裡面會有約定若派遣勞工發生職災，屬於派遣公司之責任。實務上，若真的發生職災，通常有良一點的要派單位啦~也知道全要派遣公司扛，自己站不太住腳，畢竟人就是在你的工作場所發生職災的，所以通常會和派遣公司喬一下責任比例。但想當然爾，一定也有就是全不認的要派單位，如果該職災案件雇主需承擔的醫療補償金額又較大，派遣公司就會跟要派單位糾紛 start 。所以這條修正，算是比較明確聲明了，兩邊都需負有責任 ! 和之前的第22條之1，派遣勞工遭積欠工資時，可向要派單位請求先給付~有點類似的意思，明訂了要派單位的責任。我知道依舊~~會有人說~沒用啦~台灣無良啦 XD 第一項.....我也是比較保留...啦但第二項，我覺得至少有明訂出要派單位需共同負責，這也是一點點一咪咪小小小小的進步呀~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.29.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558784331.A.A7C.html

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johnkry

05/25 21:39, 7年前 , 1^F

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netpal486

05/25 23:28, 7年前 , 2^F

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OverRaven

05/26 00:37, 7年前 , 3^F

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