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HR要求提供薪資明細已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (Q6600!!!)時間7年前 (2019/05/29 10:19), 編輯推噓33(33推 0噓 53→)
留言86則, 36人參與, 7年前最新討論串1/1
這個月月中到某間外商公司面試，面試的過程中跟面試官都沒有聊到薪資，隔天收到HR的 通知說我錄取了，並詢問我目前的薪資待遇及要求提供去年度的扣繳憑單給他核薪。 當天給完之後隔週一HR打來說他覺得我告知的薪資跟扣繳憑單對不起來(現在的工作是固 定薪水+每個月的業績獎金)並要求我提供逐月的業績獎金明細給他方便讓總部核薪。 我後來有提供某幾個月的給他，但他現在又說需要每個月的(我不想給逐月的 因為有些月 份業績獎金確實領得不是很高而拉低平均值)。請問大家遇到這種情況會怎麼處理呢？ 目前個人目前是蠻想離開現在這間公司的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.66.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559096362.A.1FE.html
推
05/29 10:23, 7年前 , 1F
談薪時我會報最高月薪，HR要資料時，就回有簽保密
05/29 10:23, 1F
→
05/29 10:23, 7年前 , 2F
協議不方便提供細項正常她就不會為難你了。（PS:現
05/29 10:23, 2F
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05/29 10:23, 7年前 , 3F
在的外商都那麼龜毛嗎？）
05/29 10:23, 3F
推
05/29 10:29, 7年前 , 4F
說有留存的都給了
05/29 10:29, 4F
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05/29 11:09, 7年前 , 5F
新的這間要舊公司薪資幹嘛？
05/29 11:09, 5F
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05/29 11:14, 7年前 , 6F
直接印網銀的明細
05/29 11:14, 6F
推
05/29 11:26, 7年前 , 7F
絕對不要給之前的薪資，這真的是很惡劣的HR文化
05/29 11:26, 7F
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05/29 11:41, 7年前 , 8F
大概就是看你以前薪資，然後給你要求薪資的最低標
05/29 11:41, 8F
推
05/29 11:47, 7年前 , 9F
不給 會不會核的 比前一份低＠＠
05/29 11:47, 9F
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05/29 12:07, 7年前 , 10F
對不起來是差到多少？很多公司的薪資名目有含伙食津貼
05/29 12:07, 10F
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05/29 12:07, 7年前 , 11F
2400，這個部份是免稅的，所以扣繳裡的薪資所得是會
05/29 12:07, 11F
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05/29 12:07, 7年前 , 12F
較實際低無誤。
05/29 12:07, 12F
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05/29 12:11, 7年前 , 13F
既然已經提供扣繳憑單，你就必須能解釋出差異，不然這
05/29 12:11, 13F
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05/29 12:11, 7年前 , 14F
會是很嚴重的誠信問題，被取消OFFER也很正常。
05/29 12:11, 14F
推
05/29 12:32, 7年前 , 15F
不給比較有利
05/29 12:32, 15F
推
05/29 12:39, 7年前 , 16F
我猜不給他應該會照扣繳憑單核薪。現在外商都會做薪資檢核
05/29 12:39, 16F
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05/29 12:39, 7年前 , 17F
，你本身夠高當然可以不給，對方開得不夠就不去；但如果自
05/29 12:39, 17F
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05/29 12:39, 7年前 , 18F
己想去，最好是提供，免得到時為了差幾萬塊後悔。
05/29 12:39, 18F
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05/29 12:44, 7年前 , 19F
核薪不是HR自己要評估嗎？這是要壓你薪水的做法，別給
05/29 12:44, 19F
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05/29 12:46, 7年前 , 20F
給了也沒救，就說舊資料沒留存就好
05/29 12:46, 20F
推
05/29 12:58, 7年前 , 21F
哪間外商這麼扯？
05/29 12:58, 21F
→
05/29 13:03, 7年前 , 22F
是我就不給，都已經給其中幾月了，還要求每月這太過分
05/29 13:03, 22F
推
05/29 13:04, 7年前 , 23F
我覺得一半一半啦 現在人也很不老實 領5萬說自己領7萬的
05/29 13:04, 23F
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05/29 13:08, 7年前 , 24F
連Google請人也是這種調調 什麼價都出的起 但沒有其他offer
05/29 13:08, 24F
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05/29 13:08, 7年前 , 25F
就是砍低低 有其他offer就照其他offer再加
05/29 13:08, 25F
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05/29 13:09, 7年前 , 26F
高低只是相對值 人家外商低說不定10萬 高能出到20
05/29 13:09, 26F
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05/29 13:10, 7年前 , 27F
那如果你扯自己原本有16想要20 當然拿證據來壓 不然就吃10
05/29 13:10, 27F
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05/29 13:13, 7年前 , 28F
那如果一個外皮台骨在跟你爭六七萬爛薪 也可以謝謝再聯絡
05/29 13:13, 28F
推
05/29 13:25, 7年前 , 29F
人貴自知 如果有病就該吃藥
05/29 13:25, 29F
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05/29 13:28, 7年前 , 30F
都給那些資料 還持續索取 會不會太過份
05/29 13:28, 30F
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05/29 13:39, 7年前 , 31F
扣繳憑單對不起來就是你浮報許多吧？
05/29 13:39, 31F
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05/29 13:40, 7年前 , 32F
你一開始同意提供扣繳憑單核薪，後面再被發現浮報生誠信
05/29 13:40, 32F
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05/29 13:40, 7年前 , 33F
問題。
05/29 13:40, 33F
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05/29 13:41, 7年前 , 34F
你有權開高自己的價碼，就算你錢份薪水只有22k,你覺得自
05/29 13:41, 34F
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05/29 13:41, 7年前 , 35F
己值100k,你也可以開100，但你不能跟別人說你上一分就100
05/29 13:41, 35F
推
05/29 13:47, 7年前 , 36F
浮報是誠信問題，應該會GG
05/29 13:47, 36F
推
05/29 13:54, 7年前 , 37F
此例來說 因為有底薪+獎金 所以不是每個月都會有高
05/29 13:54, 37F
→
05/29 13:54, 7年前 , 38F
額獎金 聽說業務談薪水會取相對合理較高的月平均之
05/29 13:54, 38F
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05/29 13:54, 7年前 , 39F
類(應該沒有人會想報低薪那個月吧) 所以月薪有高有
05/29 13:54, 39F
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05/29 13:54, 7年前 , 40F
低 扣繳憑單就會對不起來 即便是內勤固定薪者 在
05/29 13:54, 40F
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05/29 13:54, 7年前 , 41F
年中間加薪 重新換算的年薪也會跟扣繳憑單有落差
05/29 13:54, 41F
推
05/29 14:11, 7年前 , 42F
給了 然後砍薪水 那幹嘛去 跳槽沒加個10幾%以上當人家
05/29 14:11, 42F
→
05/29 14:11, 7年前 , 43F
時間很多逆
05/29 14:11, 43F
推
05/29 14:14, 7年前 , 44F
不要給，他又沒有要給你錢，核對清楚幹嘛？就說找不到了。
05/29 14:14, 44F
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05/29 14:14, 7年前 , 45F
再不然就說前公司也要求薪資保密啊！
05/29 14:14, 45F
推
05/29 14:34, 7年前 , 46F
給了 薪資肯定壓低 找理由不給 薪資還有望上調
05/29 14:34, 46F
→
05/29 14:35, 7年前 , 47F
給/不給 你都不一定確定錄取 應該還沒給offer
05/29 14:35, 47F
→
05/29 14:35, 7年前 , 48F
這樣董 要給不給了?
05/29 14:35, 48F
→
05/29 14:36, 7年前 , 49F
因為
05/29 14:36, 49F
推
05/29 15:47, 7年前 , 50F
不該給，尤其是要砍薪的
05/29 15:47, 50F
推
05/29 15:52, 7年前 , 51F
多年前我面過台北3*,然後給過新加坡的薪資,然後就沒被錄取了
05/29 15:52, 51F
推
05/29 16:08, 7年前 , 52F
給了期望薪資會被砍到刀刀見骨，親身經歷，千萬別給XD
05/29 16:08, 52F
推
05/29 16:14, 7年前 , 53F
直接做假資料啊 photoshop會不會
05/29 16:14, 53F
→
05/29 16:15, 7年前 , 54F
如果公司這麼偷懶 要看上一份薪水才能核薪
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05/29 16:15, 7年前 , 55F
一點判斷能力都沒有 弄個假薪資單也是剛好而已
05/29 16:15, 55F
推
05/29 16:15, 7年前 , 56F
說薪資保密，當初也沒答應要給
05/29 16:15, 56F
推
05/29 16:16, 7年前 , 57F
如果是10萬以上，可以考慮給，如果是4-5萬還質疑你薪
05/29 16:16, 57F
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05/29 16:16, 7年前 , 58F
水太高，那就謝謝再聯絡
05/29 16:16, 58F
推
05/29 16:29, 7年前 , 59F
假外商吧
05/29 16:29, 59F
推
05/29 16:40, 7年前 , 60F
看你缺不缺這份工作啊，缺就給不缺就不要給，謊報直接死
05/29 16:40, 60F
推
05/29 17:15, 7年前 , 61F
要你提供薪資明細絕對100％假外商，外商非常注重與尊
05/29 17:15, 61F
→
05/29 17:15, 7年前 , 62F
重個人隱私，就日企也一樣，不然就是你那個hr 100%有
05/29 17:15, 62F
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05/29 17:15, 7年前 , 63F
問題
05/29 17:15, 63F
推
05/29 17:18, 7年前 , 64F
這樣就是假外商＠＠～ 認真？
05/29 17:18, 64F
推
05/29 17:19, 7年前 , 65F
什麼爛HR,正常都是給offer前就確認薪資了不是嗎?從來
05/29 17:19, 65F
→
05/29 17:19, 7年前 , 66F
沒聽過還要求給什麼扣繳憑單的
05/29 17:19, 66F
推
05/29 17:26, 7年前 , 67F
真假？我應徵種花的時候面試當天要繳扣繳憑單和最近一個
05/29 17:26, 67F
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05/29 17:26, 7年前 , 68F
月月薪證明，錄取後才通知薪資和職級讓你回覆要不要報到
05/29 17:26, 68F
推
05/29 17:27, 7年前 , 69F
台灣某民營銀行也是這樣
05/29 17:27, 69F
→
05/29 17:57, 7年前 , 70F
我待過的兩間外商都要薪資證明 不過真的只是參考用
05/29 17:57, 70F
→
05/29 17:58, 7年前 , 71F
年薪都多了30% 不是加個幾k而已
05/29 17:58, 71F
推
05/29 18:25, 7年前 , 72F
不需要給
05/29 18:25, 72F
推
05/29 18:27, 7年前 , 73F
一間公司開出來的位置肯花多少錢他們自己心裡沒個底嗎?再
05/29 18:27, 73F
→
05/29 18:27, 7年前 , 74F
加上面試者的學經歷HR不會核薪?一定要靠上份薪資做參考才
05/29 18:27, 74F
→
05/29 18:27, 7年前 , 75F
能核薪?不是HR能力太差就是公司根本有問題
05/29 18:27, 75F
推
05/29 19:07, 7年前 , 76F
扣繳憑單只有需扣繳的薪資，其他像是餐費、加班費、部分獎
05/29 19:07, 76F
→
05/29 19:08, 7年前 , 77F
金名目不需申報綜所稅的本來就不會列在上面
05/29 19:08, 77F
→
05/29 19:08, 7年前 , 78F
推文一堆嫌人家HR能力差，我只想說，你可以選擇不要去，但
05/29 19:08, 78F
→
05/29 19:09, 7年前 , 79F
現在很多外商都會要求，你要放棄機會別人也不能說什麼
05/29 19:09, 79F
→
05/29 19:22, 7年前 , 80F
不給啊 就說之前的公司有保密條約不能提出
05/29 19:22, 80F
推
05/29 20:13, 7年前 , 81F
真外商不會這樣機機歪歪
05/29 20:13, 81F
推
05/29 20:33, 7年前 , 82F
全球500大外商在台就是這樣! 不給薪資會要你的扣繳憑單
05/29 20:33, 82F
→
05/29 20:34, 7年前 , 83F
現在台灣哪有真外商 根本就非常少
05/29 20:34, 83F
推
05/29 20:51, 7年前 , 84F
這蠻正常的程序，其他我就推alice了，你當然可以不給
05/29 20:51, 84F
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05/29 20:52, 7年前 , 85F
但若offer不能下來，你可能要有一些程序走不下去的打算
05/29 20:52, 85F
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05/29 20:52, 7年前 , 86F
一般外商就是這樣，也不會職缺就沒有，但就是跑不到offer
05/29 20:52, 86F
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