[閒聊] 如果主管心機很重

看板Salary (工作職場)作者botopc (大男孩)時間6年前 (2019/12/18 12:21)推噓3(4推 1噓 2→)

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年底了公司很多預定的計畫要開始排列我們主管最常說一句我不用每件事情都跟你們說清楚於是在這個時間點有很多人事的調動要開始產生調動的理由大致上分為兩種 1.業績不好，換地方試試 2.有新增職務需要有人負責會講心機重的原因是職位調動的原因通常不是主管告知當事人的原因會被發現非原因的理由是同一件事情跟每個人講的理由都不一樣舉例: 針對A同事的調動會跟B說業績不好，跟C說有其他工作要負責，跟D講要跟他學習，又再跟A講要升他當主管也不止年底這個時間才這樣一整年下來多到數不清的案例理由各種矛盾不一致如果只有一個同事是這樣可能就不是問題現在的狀況是對每個同事都用同樣的做法每個同事對主管的說詞跟做法不信任主管對於每個同事也近乎不信任再更上級的主管也不信任該分店主管每個同事私底下都有共同的想法[這工作先做，大不了之後離職換工作] 而目前主管對於這種互相猜忌不信任的狀況也當作沒看到，沒有應對的措施嚴重時會直接看不起其他同事負責的行政事務甚至說出藐視專業的話，例如:電腦軟體跟實體線路的維修會跟一般業務同事講不會就要學著修，招牌維修不找廠商叫同事自己處理等等闡述到這邊有覺得不止心機重，還有社會常識嚴重脫節的狀況畢竟還在這個工作就會想把這個狀況扭轉是否有人可以提個意見或想法協助？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.240.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576642899.A.06C.html ※ 編輯: botopc (42.76.240.30 臺灣), 12/18/2019 12:26:25