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[問題] 轉承攬後的風險與公司保障差異

看板Salary (工作職場)作者時間7年前 (2019/06/12 13:27), 7年前編輯推噓0(0推 0噓 16→)
留言16則, 4人參與, 7年前最新討論串1/1
朋友在大型連鎖健身房擔任教練 近期主管不斷要求教練轉為承攬人員 表示轉為承攬後不受時數、排假等限制 有課再進公司就好，自由度變高收入也高 只是沒特休沒勞健保 公司說不會協助工會加保，要自己投保 但公司要求提出房屋稅等”負責人”證明 朋友說要房屋稅證明時覺得疑惑 因為我工作至今從未碰到公司索取房屋稅證明 因為對此不清楚便上網查了些資料 猜想可能是公司要以承攬契約降低人事成本 以教練個人設立工作室之類的投保 (不然為何需負責人資料？) 然後健身房與教練只是租借場地的關係 因為搞不清楚轉承攬後須承擔的風險與失去的公司保障 最重要的是...若上課期間發生意外 或之後有學員和教練合約有爭議時 公司是什麼角度跟立場？ 自行投保工會勞健保與公司投保差在哪？ ——————————————————— 哎哎～～～ 實在不想朋友被金錢洗腦導致損失自我權益 所以上來發文問問大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.142.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1560317268.A.8E0.html
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06/12 13:56, 7年前 , 1F
搜尋承攬就一大堆，不然你也可以問同事
06/12 13:56, 1F
有查過但無相同行業的承攬相關資訊所以上來發問，另外我不認識公司人資，也不是相同 職業，就是無人可問才來求救的 ※ 編輯: h233566 (114.37.142.199 臺灣), 06/12/2019 17:36:13
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06/12 21:43, 7年前 , 2F
轉承攬後我猜原來的僱傭關係就結束了，差別在於，雇
06/12 21:43, 2F
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06/12 21:43, 7年前 , 3F
主可以以此主張非員工，所以不適用勞基法，當然也不
06/12 21:43, 3F
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06/12 21:43, 7年前 , 4F
用替你朋友保勞健保更不用說勞退的提撥了，而且也不
06/12 21:43, 4F
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06/12 21:43, 7年前 , 5F
適用勞工請假規則等等的，看你朋友會不會覺得以上這
06/12 21:43, 5F
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06/12 21:43, 7年前 , 6F
些很重要
06/12 21:43, 6F
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06/12 21:45, 7年前 , 7F
另外補充，之後學員跟教練有爭議時，公司可以主張不
06/12 21:45, 7F
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06/12 21:45, 7年前 , 8F
是員工不負責，法院買單與否是另外一回事。還有，承
06/12 21:45, 8F
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06/12 21:45, 7年前 , 9F
攬關係可以隨時終止，但僱傭關係的終止基本上必須遵
06/12 21:45, 9F
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06/12 21:45, 7年前 , 10F
守勞基法的規定，這樣可以看出端倪了嘛？
06/12 21:45, 10F
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06/12 22:10, 7年前 , 11F
轉了完全沒有好處 就是讓公司省錢而已
06/12 22:10, 11F
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06/12 22:11, 7年前 , 12F
到時覺得人數太多，一句話就要馬上走 一毛錢都拿不到
06/12 22:11, 12F
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06/12 22:12, 7年前 , 13F
光是勞健保多付的錢 少投保所損失的權益 就完不值了
06/12 22:12, 13F
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06/12 22:13, 7年前 , 14F
公司怎麼會覺得對你有好處叫你轉 想太多了
06/12 22:13, 14F
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06/12 22:24, 7年前 , 15F
沒好處，基本上勞工有的保障都沒了，但責任一樣甚至
06/12 22:24, 15F
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06/12 22:24, 7年前 , 16F
更重。
06/12 22:24, 16F
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