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[閒聊] 對員工有激勵效果的獎勵辦法

看板Salary (工作職場)作者時間7年前 (2019/06/17 14:45), 編輯推噓26(26推 0噓 28→)
留言54則, 37人參與, 6年前最新討論串1/1
代PO 我們公司是本土企業小公司 30人以內 最近要修正績效辦法 對於績效傑出的同仁想以獎勵旅遊的方式鼓勵 一年考核兩次 連續兩次得到A級的可獲得旅遊補助跟榮譽假 補助金額還在討論 可能是1.5-2萬 榮譽假2天 不知道這樣的方案 對於激勵員工努力達標的效果大嗎? 還是有其他方案? 請大家分享 謝謝 PS 年終、業績獎金本來就有了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.160.225 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1560753912.A.AE8.html
推
06/17 15:28, 7年前 , 1F
羨慕
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06/17 15:37, 7年前 , 2F
除了年薪幾百萬的等級以外，錢跟權利(多休假權、在家工作權
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06/17 15:39, 7年前 , 3F
、排定人事、製定路線圖、掌握獎懲、生殺大權等)都是一直有
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06/17 15:40, 7年前 , 4F
效的，只是每個人效用不同。 一概論定的話，當然有效。 只
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06/17 15:41, 7年前 , 5F
差在效果跟你投入的資源轉換率，符不符合你的預期。
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06/17 15:45, 7年前 , 6F
反正最後都會淪為 固定預算去配人頭額度 考核變為型式
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06/17 15:46, 7年前 , 7F
"傑出" 若無法以數字量化 以員工角度也找不到拼的方向
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06/17 15:47, 7年前 , 8F
但量化也得思考 品質的問題 是個難題呀QQ
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推
06/17 16:12, 7年前 , 9F
一看就覺得沒用的東西
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推
06/17 16:13, 7年前 , 10F
營收1%
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推
06/17 16:52, 7年前 , 11F
加薪
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推
06/17 18:22, 7年前 , 12F
給錢卡實在啦
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06/17 18:45, 7年前 , 13F
榮譽假2天 有獎金1萬的價值嗎
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06/17 18:45, 7年前 , 14F
除非日薪5000 不然自己請假比較划得來
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06/17 18:46, 7年前 , 15F
公司預定超難訂的米其林餐廳 或 私廚 對吃貨來說很心動
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推
06/17 19:15, 7年前 , 16F
假設月薪4萬，一年兩次A也才多2萬和兩天，吸引力低
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06/17 19:16, 7年前 , 17F
假設月薪22k，就不一樣了。另外，半年一次開獎比較有感
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06/17 19:19, 7年前 , 18F
等到一年2個A才有大獎，回饋慢了。另，可量化標準很重要
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推
06/17 19:20, 7年前 , 19F
加薪才實在
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06/17 19:47, 7年前 , 20F
感覺是好公司
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06/17 19:50, 7年前 , 21F
如果我的話，希望主管請吃飯或是喝飲料，不要咖啡。
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推
06/17 20:06, 7年前 , 22F
給錢最實在，要旅遊要吃飯自己拿錢去就好
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06/17 20:17, 7年前 , 23F
不如表現好每年十月送一隻最新iphone
06/17 20:17, 23F
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06/17 20:39, 7年前 , 24F
加薪獎勵效果沒有獎金好 獎金給的及時給的大方最好
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06/17 20:52, 7年前 , 25F
有本事就加薪留才
06/17 20:52, 25F
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06/17 21:40, 7年前 , 26F
再增加獎金，什麼員工旅遊跟榮譽假都是屁
06/17 21:40, 26F
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06/17 21:40, 7年前 , 27F
人要是留得下來，待幾年特休自然就足夠用
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06/17 21:41, 7年前 , 28F
員工旅遊根本等同於工作的一部份，不是每個人都喜歡
06/17 21:41, 28F
推
06/17 21:50, 7年前 , 29F
太少了，一兩萬很容易就放棄，你先乘十倍再看看
06/17 21:50, 29F
推
06/17 21:58, 7年前 , 30F
假見仁見智但是錢一定有用
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06/17 21:58, 7年前 , 31F
換成錢最實在！就是額外的獎金，多勞多得，最激勵人！
06/17 21:58, 31F
推
06/17 23:07, 7年前 , 32F
其實公司這樣做，還不錯啦
06/17 23:07, 32F
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06/17 23:14, 7年前 , 33F
為什麼要叫榮譽假... 換個名字會好一點
06/17 23:14, 33F
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06/18 00:15, 7年前 , 34F
根據產業與目前員工薪水比較才能知道好不好
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06/18 00:16, 7年前 , 35F
公司人人年薪百萬 1-2萬 有跟沒有一樣
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06/18 00:54, 7年前 , 36F
換成新台幣還比較好...
06/18 00:54, 36F
推
06/18 04:51, 7年前 , 37F
我上班就是為了錢錢而已 員工旅遊我反而都沒去過...
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推
06/18 06:47, 7年前 , 38F
為什麼不直接給錢
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06/18 08:23, 7年前 , 39F
結果公司忙到沒時間請假、旅遊 都省下來
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06/18 09:19, 7年前 , 40F
你們公司能正常請假嗎？不能的話，這就是個屁獎勵..
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06/18 09:19, 7年前 , 41F
.
06/18 09:19, 41F
推
06/18 12:14, 7年前 , 42F
考核時間跟獎勵拉太長，每個月給獎金比較有用吧
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推
06/18 12:17, 7年前 , 43F
$$$
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06/18 12:21, 7年前 , 44F
錢最有用
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06/18 13:48, 7年前 , 45F
幫回 該公司每個月都有發業績獎金 金額還不少喔
06/18 13:48, 45F
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06/18 13:48, 7年前 , 46F
然後不是員工旅遊 是給錢讓員工自己去玩 還有不會難請假
06/18 13:48, 46F
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06/18 13:49, 7年前 , 47F
榮譽假or旅遊假(名稱再議)跟個人特休意義不同 特休是法
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06/18 13:50, 7年前 , 48F
定公司應該給的 旅遊假是公司額外給的
06/18 13:50, 48F
推
06/18 15:49, 7年前 , 49F
佛心公司= =好扯想去
06/18 15:49, 49F
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06/18 15:52, 7年前 , 50F
業績成長的百分比來換算成獎金的比例，才比較有感覺
06/18 15:52, 50F
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06/18 23:29, 7年前 , 51F
直接發狠難嗎？巧立名目https://i.imgur.com/IOfS0xn.jpg
06/18 23:29, 51F
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06/19 11:21, 7年前 , 52F
直接給錢最實在
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06/22 21:50, 6年前 , 53F
乾 滿一年就有十萬！真的假的
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07/13 09:18, 6年前 , 54F
羨慕領10萬
07/13 09:18, 54F
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