[問題] 勞健保計算方式?已刪文
想請問大家
目前的情況是
假設7月中就職
7月的薪資條並沒有勞健保的扣款紀錄
詢問之後說帳單未收到
8月的薪資條依然沒有勞保扣款紀錄(仍然是說帳單未收到)
但健保的扣款金額
無論是用底薪或是約定月薪
(底薪+加班費+津貼=約定月薪，至於為什麼加班
費會算進月薪裡面這邊就不提...)
都不符合應該有的金額（有查網路的投保級距跟扣款）
然後打去勞保局詢問勞保投保金額是用底薪投保的
想請問大家
到底目前是被低報的狀態
還是因為我第一個月月中才進公司所以被低報?
因為詢問的結果是公司應該用約定月薪幫我投保
而非底薪...聽了感覺不妙...
希望暸解投保的版友可以幫忙回答了...謝謝
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