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[問題] 新人繞跑不交接已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (紅綃)時間7年前 (2019/06/20 23:04), 7年前編輯推噓14(20推 6噓 49→)
留言75則, 33人參與, 7年前最新討論串1/1
公司之前用了一個男生，剛過試用期沒多久， 26歲，也不算太年輕了， 之前也有兩次工作經驗的樣子， 然後上次大家一起出差去弄一個展， 中間就有閒聊。 底迪說他覺得不適合目前的工作， 說已經拿到新公司的offer了，薪水也高蠻多。 既然這樣，那我們這些大叔大嬸當然就鼓勵他去， 有更好的條件，也發現自己不喜歡現有工作，幹嘛不換？ 但他好像不太敢提離職， 我們就鼓勵他提，帶他的人也是很不錯的人，都可以理解的。 結果！！ 底迪問完交接的事之後， 當天凌晨兩點傳訊息給帶他的人說 他要離職，明天就不來了， 然後就人間蒸發，也不交接， 電話過去手機變空號，打電話去他家他家人說再轉告。 結果電腦有鎖密碼， 因為敝公司規模較小，所以沒有專門MIS，要再找人來破解， 包括一些之前讓他維護的網站後台帳號密碼都沒交接。 大家對他的評價一瞬間變成極差。 要離職都不是問題，也沒要擋，但這樣是哪招！？ 聽他說是工作壓力很大，但也沒人排擠或是兇他， 請問大家遇到這種狀況要如何處理呢？ 有些資料在他那邊，要撈出來花了不少時間， 真的是很爛的人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.64.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1561043056.A.6BB.html
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06/20 23:07, 7年前 , 1F
勞基法沒規定有交接義務責任吧
06/20 23:07, 1F
推
06/20 23:09, 7年前 , 2F
造成損失就提告啊...另外帳號控管這樣蠻危險的
06/20 23:09, 2F
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06/20 23:10, 7年前 , 3F
3個月了沒? 勞基法規定3個月內想走就走不用交接
06/20 23:10, 3F
噓
06/20 23:14, 7年前 , 4F
想報復請走民事好嗎？不用上來討拍
06/20 23:14, 4F
推
06/20 23:15, 7年前 , 5F
應該是說 年資有預告離職必須 但沒有交接義務@@
06/20 23:15, 5F
補充一下，已經滿三個月了，照理要十天交接。 公司老闆方面體諒他年紀輕就算了，應該沒要告。 但是老闆請我們想想有沒有什麼方法可以預防這種狀況。 或是下次再遇到如何處理。 另外就是未來我有打算創業，本來想採取信任的方式， 但現在發現好像有點不行啊@@
推
06/20 23:17, 7年前 , 6F
有給他離職SOP嗎？
06/20 23:17, 6F
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06/20 23:20, 7年前 , 7F
其實底迪問的時候我們有說，你把手上正在進行的資料和一
06/20 23:20, 7F
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06/20 23:20, 7年前 , 8F
些重要的帳號密碼列出來，ok的話不用十天，一天就可以走
06/20 23:20, 8F
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06/20 23:20, 7年前 , 9F
了。
06/20 23:20, 9F
推
06/20 23:31, 7年前 , 10F
這樣真的很不ok，沒什麼好護航的
06/20 23:31, 10F
推
06/20 23:34, 7年前 , 11F
太傻眼了吧= = 密碼都不留真的可以提告.....
06/20 23:34, 11F
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06/20 23:34, 7年前 , 12F
既然能夠聯絡到他家人，那可以告知「若不提供密碼不排除走民
06/20 23:34, 12F
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06/20 23:34, 7年前 , 13F
事(侵權損害)及刑事(妨礙電腦使用之類的)途徑解決」
06/20 23:34, 13F
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06/20 23:34, 7年前 , 14F
（雖然你老闆沒有要真的告，但或許是個方法)
06/20 23:34, 14F
推
06/20 23:47, 7年前 , 15F
樓上說的兩條 應該都不成立吧 @@
06/20 23:47, 15F
推
06/20 23:51, 7年前 , 16F
為什麼要留密碼 很明顯是公司控管有問題吧
06/20 23:51, 16F
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06/20 23:53, 7年前 , 17F
1.如果是內部系統 應該會有最大權限帳號，再開新帳號給
06/20 23:53, 17F
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06/20 23:53, 7年前 , 18F
操作的人用，用此方式不用交接密碼
06/20 23:53, 18F
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06/20 23:54, 7年前 , 19F
2.用外部網站 ex.104人力銀行 網拍帳號 通常會有找回密
06/20 23:54, 19F
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06/20 23:54, 7年前 , 20F
碼功能 而不是讓他自己開一個帳號代表公司
06/20 23:54, 20F
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06/20 23:55, 7年前 , 21F
以上皆為馬後砲 先去求他吧...你要怎麼證明這是公司資產
06/20 23:55, 21F
如您所說，後來我們是用2的方式找回密碼。 其實帳號密碼那些最後都有解決，但是前後花了好些時間。 別人的業務也多少有被影響到。 畢竟他手上有不少交辦的東西需回報， 不是自己的電腦要撈也是很費工。 公司的控管部分，因為小公司並沒有專門管理系統， 所以才會造成這種狀況。 未來是想就職時是否需要另外簽一份勞動合約註明交接的事項。 之後我們部門也會徵助理，很怕再遇到這種人， 可是時時要盯著又會很綁手綁腳放不開。 可能是小公司在這方面的風險本來就比較高，無法解決吧。 ※ 編輯: xxshoxx (101.13.64.223 臺灣), 06/21/2019 00:11:51
噓
06/21 00:11, 7年前 , 22F
這樣都有人護航，那每個當老闆是不是也能傳個訊叫你隔
06/21 00:11, 22F
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06/21 00:11, 7年前 , 23F
天不用來上班了！
06/21 00:11, 23F
推
06/21 00:23, 7年前 , 24F
他這樣到那天為止的薪水是不要了？
06/21 00:23, 24F
推
06/21 00:42, 7年前 , 25F
寫錯了...是十天前預告而不是十天前交接。沒有什麼能不能
06/21 00:42, 25F
→
06/21 00:42, 7年前 , 26F
信任的啊，妳未來如果想當老闆，先別說老闆了，交接這種東
06/21 00:42, 26F
→
06/21 00:42, 7年前 , 27F
西其實隨時都要保持有可能不會有人交接給你的。我從來沒
06/21 00:42, 27F
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06/21 00:42, 7年前 , 28F
有被交接過然後都是我努力交接給別人。這種是屬於經驗跟
06/21 00:42, 28F
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06/21 00:42, 7年前 , 29F
知識的交接。至於所謂重要資料更不應該放在一個新人那邊了
06/21 00:42, 29F
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06/21 00:42, 7年前 , 30F
，這完全是資料管理的問題。
06/21 00:42, 30F
推
06/21 00:44, 7年前 , 31F
妳說的跟公司大小無關吧，回去看了一下，帳號密碼這種東
06/21 00:44, 31F
→
06/21 00:44, 7年前 , 32F
西本來就要備份啊，方法不見得一下子就可以想出來，但是一
06/21 00:44, 32F
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06/21 00:44, 7年前 , 33F
直待在這種不爽或是氣憤的情緒當中...不管你在大公司還是
06/21 00:44, 33F
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06/21 00:44, 7年前 , 34F
小公司應該都很難把事情做很好。問題有可能會不定時的發
06/21 00:44, 34F
→
06/21 00:44, 7年前 , 35F
生，但是這樣的慌亂會一直導出錯的解決方法...
06/21 00:44, 35F
推
06/21 00:57, 7年前 , 36F
其實就走法律途徑就好 大家照法條走
06/21 00:57, 36F
→
06/21 01:25, 7年前 , 37F
謝謝以上幾位大大的建議，沒有到很生氣啦，只是很擔心。
06/21 01:25, 37F
→
06/21 01:25, 7年前 , 38F
我會再想想未來怎麼設定工作分配減少這種風險。
06/21 01:25, 38F
推
06/21 01:29, 7年前 , 39F
你無法決定別人會怎麼做，只能把你的制度用好，密碼
06/21 01:29, 39F
→
06/21 01:29, 7年前 , 40F
這種東西怎麼會只有一個人有？還是共用的系統，好好
06/21 01:29, 40F
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06/21 01:29, 7年前 , 41F
健全公司的制度吧...
06/21 01:29, 41F
推
06/21 01:31, 7年前 , 42F
好像最近日劇的劇情啊！！
06/21 01:31, 42F
噓
06/21 01:50, 7年前 , 43F
我告訴你 他就是故意的 表面裝很好 一定是公司哪裡
06/21 01:50, 43F
→
06/21 01:50, 7年前 , 44F
惹到他了
06/21 01:50, 44F
→
06/21 01:51, 7年前 , 45F
雖然這樣很靠北 但頂多違法而已 事實上你公司有什麼
06/21 01:51, 45F
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06/21 01:51, 7年前 , 46F
更重大的糾紛 公布之前還不好說是誰無情呢
06/21 01:51, 46F
推
06/21 02:34, 7年前 , 47F
頂多只有道德問題 也不能怎樣...
06/21 02:34, 47F
→
06/21 03:25, 7年前 , 48F
扣掉交接問題 這就是風險管控沒落實 沒處理好就還會有
06/21 03:25, 48F
噓
06/21 05:19, 7年前 , 49F
公司的流程應該也有問題，新人整碗捧去
06/21 05:19, 49F
推
06/21 05:52, 7年前 , 50F
快買1password
06/21 05:52, 50F
→
06/21 06:13, 7年前 , 51F
沒制度的公司一個新人沒交接也能搞到你們雞飛狗跳，法律
06/21 06:13, 51F
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06/21 06:13, 7年前 , 52F
規定的都不一定有人遵守更何況沒規定的。
06/21 06:13, 52F
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06/21 06:34, 7年前 , 53F
故意搞公司，照法律走
06/21 06:34, 53F
推
06/21 06:57, 7年前 , 54F
想到日劇我要準時下班XD 我覺得通常會做到這種地步多
06/21 06:57, 54F
→
06/21 06:57, 7年前 , 55F
半是不爽某人很久了
06/21 06:57, 55F
推
06/21 08:05, 7年前 , 56F
推文裡面某位保全口氣還真大呢
06/21 08:05, 56F
→
06/21 08:14, 7年前 , 57F
公司不請mis怪誰…
06/21 08:14, 57F
→
06/21 08:16, 7年前 , 58F
然後新人身上一堆重要資料?是被凹多慘?
06/21 08:16, 58F
推
06/21 08:25, 7年前 , 59F
其實他沒預告 老闆也是不能告他啊 因為勞基法只有寫
06/21 08:25, 59F
→
06/21 08:25, 7年前 , 60F
「建議」 沒有罰則
06/21 08:25, 60F
噓
06/21 08:36, 7年前 , 61F
處理帳號密碼到底是花多少時間，這麼在意的話去告他民
06/21 08:36, 61F
→
06/21 08:36, 7年前 , 62F
事啦：離職未交接導致同仁需要重設帳號密碼，花時間且
06/21 08:36, 62F
→
06/21 08:36, 7年前 , 63F
影響公司營運
06/21 08:36, 63F
→
06/21 08:43, 7年前 , 64F
這種員工心態實在護航不下去
06/21 08:43, 64F
→
06/21 08:52, 7年前 , 65F
明顯可預見風險不做預防，出事就怪員工就好，公司管理成這樣
06/21 08:52, 65F
→
06/21 08:52, 7年前 , 66F
，難怪新人想落跑，這種公司我也護航不下去啊~
06/21 08:52, 66F
噓
06/21 08:56, 7年前 , 67F
看文章不是老闆至少是皇親國戚
06/21 08:56, 67F
→
06/21 08:57, 7年前 , 68F
嘴臉完全資方
06/21 08:57, 68F
→
06/21 08:57, 7年前 , 69F
所以這次的教訓公司是不是要有mis?
06/21 08:57, 69F
→
06/21 09:01, 7年前 , 70F
資方: 試用期，勞方:交接。 兩個模糊地帶剛剛好啦~
06/21 09:01, 70F
推
06/21 09:03, 7年前 , 71F
公司要省mis可以理解 公用(外部網域會員)帳密沒有適
06/21 09:03, 71F
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06/21 09:03, 7年前 , 72F
當管理 這個就有離譜
06/21 09:03, 72F
→
06/21 09:05, 7年前 , 73F
MIS 重置一下密碼 不用幾秒鐘吧
06/21 09:05, 73F
推
06/21 09:08, 7年前 , 74F
超過三個月到一年未滿離職要十日前預告，你說試用期過了，
06/21 09:08, 74F
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06/21 09:08, 7年前 , 75F
大概是超過3個月了，直接告他
06/21 09:08, 75F
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