Re: [問題] 公司裁員卻要我「主動提資遣」（代發）

看板Salary (工作職場)作者OhHIyoPaNg (吉吉)時間6年前 (2019/06/22 03:20)推噓3(3推 0噓 5→)

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※ 引述《lzcdlcf (旋)》之銘言： : 代PO : 因朋友沒有帳號，因此幫他代發。 : ----------以下正文---------- : 想請問一下，公司因為縮編而裁員， : 但卻要我「主動提資遣」， : 授權他們勾選勞基法第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）第六項： : 「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 : 我問了一下公司，他們說雖然是縮編裁員， : 但本來是要你們降到最低薪資，但你們一定不願意， : 所以才這樣請你們填... 首先了解一下勞基法第14條的規定依法這是「勞方保護自己」的契約終止依據而你說公司的敘述，似乎是人資想減薪？但人資已經先入為主認定你們一定不答應直接方便行事要你們請求終止勞雇契約我自己看起來覺得是這樣子只是這樣跳過了「勞資協商會議」而會議必須得有「會議紀錄」做證明正常程序應該是這樣子才對？但對方則跳過了這些流程直接要你們授意公司請求終止勞雇關係？不知道我這樣認定有沒有錯？ : 公司說一樣會給非自願離職書，並保證我們可以申請失業給付， : 請問，相信公司這樣OK嗎？ : 我在網路上查到的是只需要填寫「非自願離職書」， : 並勾選勞基法第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）第四項： : 「四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」對，但先要了解公司是什麼狀況公司縮編裁員就第11條第2款和第4款「二、虧損或業務緊縮時。」「四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」所以這牽涉到公司必須向勞工局證明二：拿出財務報表證明公司真的虧損沒有業務四：公司組織變更，以公司尚存部門確實沒有適合你的職務.....職務內容與能安置的所學專業不符.....像是設計要你做會計.....但實際上也不缺會計？如果事實真的是這樣公司要拿出這些證明其實都不難只怕是人資和會計人員偷懶而已QQ 所以資遣流程是這樣的公司必須得10日前通報資遣以及填寫通報名冊、提供證明等等..... 公司開立「非自願離職證明」給你然後剩下都沒有你的事情了 : 就好～有點毛毛的，想來問問。 : 感謝～公司要你用第14條來終止勞雇契約以法條來看.....是沒有不行啦..... 但是有沒有牽扯到其他問題就不太清楚為了避免往後有任何不必要的爭議建議還是請公司據實以報會比較好最後再補充一下即使你用第14條與雇主終止契約雇主也是得開非自願離職證明只是開立的項目為第11條第3款還有你資遣費也是可以拿的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.11.205 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1561144800.A.D4A.html ※ 編輯: OhHIyoPaNg (110.28.11.205 臺灣), 06/22/2019 03:24:51