[心得] 管院新鮮人面試已刪文

看板Salary (工作職場)作者avporn時間6年前 (2019/06/25 16:48)推噓0(0推 0噓 0→)

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管院新鮮人找工作總是不容易，比起二三類組要找到理想的工作真的難上太多。畢業後經歷當兵，花了四個月總算放下心中的大石。想當初也是看了好多Salary版的文章，希望能對這個版做些貢獻，自己沒什麼太值得驕傲的經歷，但至少給剛畢業的學弟妹跟求職者一些參考。背景: 112管院學士，成績普通。托福102，多益 970，加減考了一些期貨選擇權、高業證照。創業競賽、商管競賽等等，我都沒有。社團經歷，參加過服務性社團和擔任系隊隊長。履歷跟其他同學比起來真的很一般般。實習經驗: Deloitte、Dell、Tesla 開始找工作後，主要聚焦在外商、科技業、供應鏈這三大主軸的機會，沒有海投所以能夠分享的公司不多，請大家見諒。職稱寫個大概，這種東西還是要有點隱私。投遞公司: IBM、Texas Instrument、AWS、Unilever、DHL、Dell、HP、HPE IBM - Business Consultant 投完履歷後，會接到線上智力測驗邀請。當初已經聽說不是很容易，也上網做了很多功課，測驗當天也邀請朋友幫忙。數列真的非常難…..，應用題就還好，計算的部分都是一般國高中題目，只要英文題目讀懂就蠻容易的。很難的原因在於每一題都有限時兩分鐘，時間壓力超級大! 結果: 感謝信 AWS – 業務發展Trainee 官網投遞後做智力測驗。但過程中出現非常弔詭的事，首先A人資通知通過智力測驗，會安排下一輪面試。隔了一陣子後，收到另一位B人資預告下一輪可能的時間，我確定我有看到這封信但最後真的就不見了!!真的時羅生門，我甚至覺得這封信是不是被收回? 結果: 無聲卡 Dell Taiwan – 採購第一面主管致電，簡單詢問目前的工作情形跟個性，也順便介紹了一下工作內容。詢問完後，如果沒問題會請人資跟進，安排後續面試的時間。第二面就是跟兩位主管直接F2F，英文自介加上英文的一些問答，內容不外乎就是為什麼戴爾、為什麼供應鏈以及履歷上的內容。過程中會抽考excel，vlookup和pivot table是一定要會的，這些在學校都不會教所以需要大家利用實習或是自己上網學。等待過程中人資會寄信更新狀況，我覺得是蠻貼心的一件事，果然不失大公司的風範。結果: 感謝信 Texas Instrument - Finance and Operation ACCESS Program 類比元件龍頭德儀，台灣非常老牌的外商。這個program蠻有規模的，輪調三個部門包含: Operation、Finance、Tax，共兩年。面試當天發現其它所有的candidate都是研究所，心中大概就知道自己機會渺茫。第一關，五位面試官對一個candidate，三分之二都是英文，問題也都集中在履歷上，只要對自己的履歷夠熟應該都沒問題。英文的部分也不用太擔心，因為聽完面試官的英文後，你會信心大增xdd。結果: 無聲卡。 HP – 供應鏈財務這是個管理供應鏈的財務部門，基本上就是處理上下游的款項，對供應鏈做財務方面的稽核。某天早上突然接到電話，人資說在pool裡面看到我的履歷所以主動聯繫。閒聊之後詢問能不能直接30分鐘電話面試，因為平常都已經準備好了，所以當下果斷答應。內容標準外商面試，英文英文英文xddd。後來成功挺進下一輪，在南港總部。過程大概兩個小時，共四位面試官分兩兩一組問了更多履歷內容，然後也考excel。他們丟了一個料件清單包含價格、供應商、名稱、各種代號和資訊，請我稍微整理。這是我整個求職的第一場面，完全被excel打的措手不及，沒想到要用樞紐，腦袋一片空白，直接交白卷。結果: 感謝信 DHL Global Forwarding 儲備幹部網路上下載制式報名表，填完後提供CV並一起email到人資信箱。通過履歷關後，會進行第一輪筆試，一共十來位一起進行。首先大家一起看一個短片，然後回答題目券上的問題，並總結心得感想，中英文不限。接著會抽題目，大家各自申論相對應的主題，一樣中英文不限。有幸挺進第二輪，包含團體個案和二對一面試。個案方面，四個人一組進行團體個案，英文個案但討論完後用中文報告。面試方面著重在個人特質、遭遇過的挑戰和實習經驗。比較特別的是，主管有強調因為台灣實在很少物流專門的科系，所以面試內容並不會琢磨太多的專業問題，要大家不用害怕，基本뜊妝戴閉Ospoke & hub、FCL、LCL知道即可。面試過程中唯一美中不足的是HR態度很差。例如: 確定進入第二輪時曾打電話詢問面試的日期，因為目前帶職應徵需要提前請假，HR: 我不是說過了(直接傻眼，這哪門子應對方式??)，我說當初只是提一個大概時程但我需要確切時間，他才喔喔喔然後還是沒有答案。結果: 無聲卡 Unilever – 供應鏈儲備幹部這是個非常特別的經驗，因為FMCG並不是我當初的第一選擇，想說不投白不投，沒想到竟然一路面到最後一關。共四輪，第一關履歷關，基本上台政然後不要太雷就沒問題。第二關是線上錄影，六個問題有些用英文有些用中文: 自我介紹、為什麼聯合利華、遭遇的挫折、領導經驗、團體中衝突的經驗、聯合利華目前的機會和挑戰。第三關，manager跟HR面試約莫一個小時，著重在領導經驗和為什麼來聯合利華。領導經驗方面因為自己當過隊長，分享了非常多領導球隊真實的狀況和挑戰，manager也很有興趣追問了許多，當下就覺得自己應該穩了xdd，果真有進入最後一輪! 終於來到最後一輪只剩六個人，當天進行了一整天包括團體個案(中文)、個人個案(英文)、manager面試。真的見識到人外有人天外有天，其他五位candidate都非常厲害，舉凡邏輯思考、創意展現和論述口條的程度都遠遠高於我過往任何的經驗，面試完回家倒頭就睡。小插曲，後來通知沒有錄取，我也不以為意因為其他人真比較突出，但有小道消息說今年head count不夠，包含供應鏈在內其他部門的MT也都從缺沒有錄取人，這個有待確認，我也不知道。結果: 感謝信 HPE - Supply Chain 惠普分拆Consumer和Enterprise後，獨立出來的公司，專門做伺服器、storage、cloud和提供企業解決方案。投遞完履歷後收到同事的電話面試，又是英文自我介紹然後聊一下目前我的工作內容。第二輪，要做15分鐘的全英文自我介紹簡報，然後面試官提問，內容就又是外商那套不贅述。我認為簡報自介這個方式真的非常好，因為平常自介都只能簡短帶過等面試官用問的或是自己補充，但是用簡報自介可以一併帶出哪些收穫哪些困難，內容相互串聯，把自己有層次地介紹給面試官，內容非常紮實。簡報我做得很認真，非常漂亮，真的慶幸自己大學時期有花功夫練習製作簡報的能力。最後一關，四位部門主管一起面試，內容非常深入，會不斷追問你的前一個答案。在此提醒大家自己的經歷、自己的特質一定要非常熟，才不會問一問你就辭窮了。最後的最後，平常真的要多做好事!! 原來我以前實習的主管曾經在HPE，他跟面試我的經理們又剛好很熟，面試前HPE對我做了一次reference check，前主管給予我非常高的評價，極力推薦我。結果: Offer = 54K 我聽到嚇傻也太高，HR告知這些都是經過核薪公式，包含了你的學歷和工作經驗最後得到的數字。結論: 四點跟大家分享，基本的那些英文、履歷不多說了。 1. 這種文組entry level的面試不用太強調專業能力，因為事情都不難，實務經驗又跟課本完全不同，大家都是從零開始。反而我覺得要多闡述自己的軟實力，譬如: 解決問題的能力、溝通協調的能力和自身的學習力。講完切記要提供一個經驗，證明自己不是空口說白話。 2. 學歷好的同學不要覺得自己很穩，面試過程一樣不輕鬆甚至更難。因為通常同一個學歷範圍大家會競爭的工作都差不多，公司也會稍微看一下學歷，篩選下來大家其實伯仲之間而已。面試過程中遇到的對手大多是同一批人，像是去參加各種career day，自我介紹幾乎清一色台政學士或研究所；無形之中大家都在各自的學歷區間裡競爭，學歷影響力就不是那麼重要了。 3. 履歷要有亮點，不管是很特殊的公司還是很厲害的成果。像是我在Tesla的經驗就發揮非常大的功用，幾乎所有公司都巴著它一直問一直問一直問，因為公司真的很特別又很神祕。我甚至發現幾乎沒有人問我在dell跟deloitte做了甚麼，光Tesla就可以講一整個小時….。但也是我在Tesla真的做了很多事、他媽爆幹多事，可以認真講很久xdd。 4. 最後，如果有高中生在看，給你們一個中肯的建議: 學歷很重要、學歷很重要、學歷很重要!!。成發完趕快發憤圖強，不用書到用時方恨少。因為身邊的朋友陸陸續續畢業也都經歷求職過程，彼此間分享找工作的情形就會發現自己的學歷優勢真的占盡便宜。以前體悟不深，終於輪到自己出社會才慶幸高中有努力過。像是有個朋友內壢某私立不錯的大學，機械系學士去廣達，領34K。尤其文組比較沒有專業(會計法律除外)，相比工程類學歷顯得更重要；你履歷都沒過，接下來連談的機會都沒有。以上，大家加油。 -- Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.19.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1561452529.A.A04.html