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[閒聊] 去面試一直被HR說薪水太高

看板Salary (工作職場)作者 (Carol)時間6年前 (2019/07/29 12:12), 6年前編輯推噓22(25推 3噓 50→)
留言78則, 40人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
大家好，我本身工作經驗三年的機構工程師 最近去面試遇到好幾個HR一看到我的薪資就開始說「你畢業三年薪水有這麼高嗎？」 然後過程一直重複我剛畢業沒多久怎麼會有這種薪水，以及我薪水很高等等 我目前薪水是43k，卻一直被砍到38k 連續碰到這樣的HR，讓我有點懷疑真的是我目前薪水太高嗎？ 還是HR就是想要砍薪水阿？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.37.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564373557.A.C02.html
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07/29 12:15, 6年前 , 1F
你不會拿公司薪資單給他看喔？台灣人資剩下砍薪水
07/29 12:15, 1F
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07/29 12:15, 6年前 , 2F
的功用而已，不用意外
07/29 12:15, 2F
推
07/29 12:18, 6年前 , 3F
機構不意外
07/29 12:18, 3F
推
07/29 12:19, 6年前 , 4F
台灣公司都馬希望你開30k就好，管你10年20年
07/29 12:19, 4F
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07/29 12:19, 6年前 , 5F
不過你是去面試大廠嗎？ 之前公司也是大公司？
07/29 12:19, 5F
推
07/29 12:20, 6年前 , 6F
台灣人資就這德性
07/29 12:20, 6F
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07/29 12:22, 6年前 , 7F
反過來多4k有經營困難,這你敢去？除非沒更好的可選
07/29 12:22, 7F
推
07/29 12:25, 6年前 , 8F
你也太委屈自己,被砍價就表明沒這價格以上就別浪費彼
07/29 12:25, 8F
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07/29 12:25, 6年前 , 9F
此時間
07/29 12:25, 9F
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07/29 12:37, 6年前 , 10F
去面試大廠小廠都有，一直都在小公司，所以才想說是我錯
07/29 12:37, 10F
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07/29 12:37, 6年前 , 11F
估行情嗎？
07/29 12:37, 11F
※ 編輯: fueuii (111.71.37.45 臺灣), 07/29/2019 12:38:21
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07/29 12:45, 6年前 , 12F
也太慘...
07/29 12:45, 12F
推
07/29 12:46, 6年前 , 13F
是面的公司太爛...油水電職員新人都39k了，何況有3
07/29 12:46, 13F
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07/29 12:46, 6年前 , 14F
年年資
07/29 12:46, 14F
推
07/29 12:48, 6年前 , 15F
HR就是想砍你薪水而已，直接拿薪資單出來跟他講明你開不
07/29 12:48, 15F
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07/29 12:48, 6年前 , 16F
出這個錢請早說，不要浪費彼此時間
07/29 12:48, 16F
推
07/29 13:00, 6年前 , 17F
43k哪裡高啊？這間就別考量了吧
07/29 13:00, 17F
推
07/29 13:01, 6年前 , 18F
一樓正確 不少人資沒見識沒專業 愛砍薪水 缺德
07/29 13:01, 18F
推
07/29 13:02, 6年前 , 19F
當然是砍薪水阿
07/29 13:02, 19F
推
07/29 13:05, 6年前 , 20F
遇過狂聊自己事情的老hr，狂殺價。發offer來還一直唸「
07/29 13:05, 20F
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07/29 13:05, 6年前 , 21F
通常你這樣的條件我們不會開這個價錢，但是主管很喜歡你
07/29 13:05, 21F
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07/29 13:05, 6年前 , 22F
所以給你XXX 幾個月後再給你到XXX 」聽了就很不想去，去
07/29 13:05, 22F
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07/29 13:05, 6年前 , 23F
了也只會被放大檢視==
07/29 13:05, 23F
噓
07/29 13:05, 6年前 , 24F
臺灣人資呵呵
07/29 13:05, 24F
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07/29 13:06, 6年前 , 25F
這種人資真的破壞自己公司形象
07/29 13:06, 25F
推
07/29 13:06, 6年前 , 26F
同產業還要被砍薪水
07/29 13:06, 26F
推
07/29 13:11, 6年前 , 27F
人資就是砍薪水維生阿
07/29 13:11, 27F
推
07/29 13:16, 6年前 , 28F
台灣人資的水平很差啊 你可以問她路邊攤可以買到和牛嗎
07/29 13:16, 28F
推
07/29 13:19, 6年前 , 29F
鬼島老闆和人資就只會砍薪水
07/29 13:19, 29F
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07/29 14:22, 6年前 , 30F
我之前去面試一生一世 開65k跟我說我們這邊只有30k出
07/29 14:22, 30F
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07/29 14:22, 6年前 , 31F
頭
07/29 14:22, 31F
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07/29 14:22, 6年前 , 32F
我心裏想那找我來幹嘛
07/29 14:22, 32F
推
07/29 14:26, 6年前 , 33F
一起QQ
07/29 14:26, 33F
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07/29 14:27, 6年前 , 34F
那新工作年薪有比現在高嗎
07/29 14:27, 34F
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07/29 16:00, 6年前 , 35F
我會疑惑的原因主要是HR的語氣很不屑，好像我的年資不值
07/29 16:00, 35F
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07/29 16:00, 6年前 , 36F
這個價錢，現任老闆怎麼可能給我四萬出頭
07/29 16:00, 36F
推
07/29 16:15, 6年前 , 37F
學館長：你給多少？你給多少啦！？
07/29 16:15, 37F
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07/29 16:17, 6年前 , 38F
這薪水3年很實在啊，如果是南部就很難說，去南部面試，hr
07/29 16:17, 38F
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07/29 16:17, 6年前 , 39F
都說很驚訝南部的薪資吼，對啊，沒想到可以開這麼低
07/29 16:17, 39F
推
07/29 16:44, 6年前 , 40F
說一下哪家HR讓大家笑一笑
07/29 16:44, 40F
推
07/29 17:02, 6年前 , 41F
問hr薪水多少 蛤 你值這個價喔
07/29 17:02, 41F
推
07/29 17:32, 6年前 , 42F
說你的同溫層大概很難相信，但我確實畢業就破百萬
07/29 17:32, 42F
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07/29 18:11, 6年前 , 43F
砍薪資話術
07/29 18:11, 43F
推
07/29 18:13, 6年前 , 44F
他們給不起而已 跟年資沒關係
07/29 18:13, 44F
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07/29 18:47, 6年前 , 45F
跟他說掰掰
07/29 18:47, 45F
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07/29 18:48, 6年前 , 46F
文組HR滾去假塞啦
07/29 18:48, 46F
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07/29 19:17, 6年前 , 47F
我也40被砍到38
07/29 19:17, 47F
推
07/29 19:24, 6年前 , 48F
人資得到的命令就是砍薪水也不懂什麼專業
07/29 19:24, 48F
推
07/29 19:38, 6年前 , 49F
希望最低薪資就能請人
07/29 19:38, 49F
推
07/29 19:52, 6年前 , 50F
別理這間公司，讓他繼續缺人
07/29 19:52, 50F
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07/29 19:57, 6年前 , 51F
跟他說出香蕉只請得到猴子
07/29 19:57, 51F
推
07/29 22:01, 6年前 , 52F
QQ
07/29 22:01, 52F
推
07/30 18:55, 6年前 , 53F
鬼島都希望22k請工程師 原po不要妥協
07/30 18:55, 53F
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07/31 10:16, 6年前 , 54F
樓上一堆講話要有經過大腦嗎？台灣人資確實會有專業不足的，
07/31 10:16, 54F
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07/31 10:16, 6年前 , 55F
但專業足夠的也是不少（通常在頂尖/外商企業）請不要遇到一
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07/31 10:16, 6年前 , 56F
個人都打翻一條船，貶低這個職位所有人專業，只是一種理盲
07/31 10:16, 56F
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07/31 10:16, 6年前 , 57F
的行為，非常可恥 （難道遇到一個業務不好，也要說天下業務
07/31 10:16, 57F
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07/31 10:16, 6年前 , 58F
都不好？）都出社會多久了，這種基本東西還想不通，是不是
07/31 10:16, 58F
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07/31 10:16, 6年前 , 59F
檢討自己先呀！
07/31 10:16, 59F
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07/31 17:18, 6年前 , 60F
樓上別太較真，很多鄉民本來就愛這樣歸類，習慣就好（嘆）
07/31 17:18, 60F
噓
08/01 00:44, 6年前 , 61F
砍你薪水就是HR的績效，不然HR能幹嘛
08/01 00:44, 61F
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08/01 09:12, 6年前 , 62F
回樓上HR除了處理面試後面核薪的問題，還要兼顧教育訓練、績
08/01 09:12, 62F
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08/01 09:12, 6年前 , 63F
效管理、薪酬管理、對外與對內招募，甚至職工福利委員會有
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08/01 09:12, 6年前 , 64F
時也必須擔著做，我真的很好奇版上懂一個HR專業的有多少？如
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08/01 09:12, 6年前 , 65F
果不懂，長這麼大，評論事情還會一番話打翻一船人，這種思
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08/01 09:12, 6年前 , 66F
維難怪只能在板上哀，現實繼續魯
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08/01 09:18, 6年前 , 67F
回T大，社會環境如果不好，人民觀念偏差，我看了很嘆氣，因
08/01 09:18, 67F
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08/01 09:18, 6年前 , 68F
為這些在貶低別人工作的人，之後就換他們被貶低。很多人說台
08/01 09:18, 68F
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08/01 09:18, 6年前 , 69F
灣都不重視專業，工作環境跟錢都不好。這些鄉民也是照成這
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08/01 09:18, 6年前 , 70F
個狀況的元兇之一！（A歧視B工作，B再來貶低C，回過頭C也不
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08/01 09:18, 6年前 , 71F
爽A的） 與其看這些不負責任鄉民言論，我更傾向把事實講出
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08/01 09:18, 6年前 , 72F
來。台灣就業環境要提升，台灣民眾的知識跟思辨能力也要提
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08/01 09:18, 6年前 , 73F
升，不然一起爛是靠北心酸的嗎？
08/01 09:18, 73F
噓
08/05 13:46, 6年前 , 74F
推不該貶低別人專業
08/05 13:46, 74F
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08/05 13:47, 6年前 , 75F
但是先貶低別人專業取得利益的不就是人資嗎??
08/05 13:47, 75F
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02/03 15:28, 7年前 , 76F
照樓上這樣講財務部門砍其他部門預算，就罪該萬死囉？
02/03 15:28, 76F
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02/03 15:28, 7年前 , 77F
真正有專業的HR不需要貶低他人專業來獲取利益
02/03 15:28, 77F
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02/03 15:29, 7年前 , 78F
劣質HR確實該鞭策，但不要以偏概全以為HR都是劣質的
02/03 15:29, 78F
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