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[問題] 事假扣薪

看板Salary (工作職場)作者 (雪莉)時間6年前 (2019/08/21 11:54), 6年前編輯推噓35(35推 0噓 38→)
留言73則, 37人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
最近要請事假結果公司會計過來跟我說 我們公司的扣薪方式是全薪/工作天數 我每個月是領月薪，無全勤獎金 / 責任制 / 無加班費 爬文找了網頁資料有點疑惑的是勞基法似乎沒有規定事假的扣法 還是我有哪裡理解錯了嗎？ 假設月薪以40K為例，若是除以工作天數這樣事假一天被扣 40,000 / 22天(以8月為例) = 1818元 若是以30天為例 40,000 / 30天 = 1333元 想問如果是以全薪/工作天數，這樣是合法的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.9.184 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566359694.A.593.html
推
08/21 11:56, 6年前 , 1F
去勞動局申訴 因為月薪就是休假日也要給薪
08/21 11:56, 1F
→
08/21 11:56, 6年前 , 2F
不是用工作日去算的
08/21 11:56, 2F
推
08/21 11:58, 6年前 , 3F
通常加班/30 請假/22 ... 會計超會算
08/21 11:58, 3F
我是想說如果勞基法有明文規定這樣就可以跟公司直接反應 任職的公司是沒有打卡的，所以這樣也不會有出勤紀錄 查了網頁蠻多都是寫正常/30，可是並不是勞基法明文規定這樣就會有漏洞鑽@@ ※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 12:02:17
推
08/21 12:03, 6年前 , 4F
雇主有留存員工出勤紀錄的義務，沒出勤紀錄就再罪加一等
08/21 12:03, 4F
→
08/21 12:15, 6年前 , 5F
正常是月薪/30 因為特休沒休完換錢也是用月薪/30再乘天
08/21 12:15, 5F
→
08/21 12:15, 6年前 , 6F
數
08/21 12:15, 6F
推
08/21 12:25, 6年前 , 7F
/30才是對的
08/21 12:25, 7F
推
08/21 12:31, 6年前 , 8F
要22就是加班也要這樣算阿
08/21 12:31, 8F
→
08/21 12:33, 6年前 , 9F
那天沒來當然扣一天，大多是全薪除以30，除非你有特
08/21 12:33, 9F
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08/21 12:33, 6年前 , 10F
休可以抵
08/21 12:33, 10F
我還沒有特休假，公司責任制所以沒有加班費的問題 想說先了解清楚法條再來問會計 謝謝大家的資訊 ※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 12:37:50
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08/21 13:02, 6年前 , 11F
理論上都要以30 或 22 吧 如果有的22 有的30 資方真的爽
08/21 13:02, 11F
推
08/21 13:14, 6年前 , 12F
只有我在乎責任制這三個字嗎？
08/21 13:14, 12F
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08/21 13:14, 6年前 , 13F
責任制也是要給加班費的，要是不給，也沒資格扣薪吧？
08/21 13:14, 13F
→
08/21 13:15, 6年前 , 14F
對了，你是不是台北市？不是…都白說了…
08/21 13:15, 14F
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08/21 13:30, 6年前 , 15F
領月薪就是都除30
08/21 13:30, 15F
推
08/21 13:42, 6年前 , 16F
https://pse.is/KUBEK 先約定好是除一個月幾天
08/21 13:42, 16F
→
08/21 13:43, 6年前 , 17F
還是固定除30，之後加班費跟事假扣薪就這樣算
08/21 13:43, 17F
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08/21 13:44, 6年前 , 18F
台制責任制的意思不就是事情沒做完不能下班也沒加班費嗎
08/21 13:44, 18F
→
08/21 13:44, 6年前 , 19F
領月薪沒有那種22天的
08/21 13:44, 19F
推
08/21 13:45, 6年前 , 20F
月薪 就是30天
08/21 13:45, 20F
推
08/21 13:58, 6年前 , 21F
我還真的有聽過請假除22，加班費除30的，像這種公司就
08/21 13:58, 21F
→
08/21 13:58, 6年前 , 22F
是欠檢舉，可不是很會算
08/21 13:58, 22F
我公司在台北市，謝謝m大的法令解釋 因為是第一次請假，會計只過來跟我提一下知不知道公司的事假扣薪方式 然後跟我說是全薪/工作天數，聽的當下還沒反應過來 是與朋友分享才發現這樣會被多扣薪水 囧 如果是這樣我再與會計確認工作天數的計算方式 感謝各位 ※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 14:04:47
推
08/21 14:38, 6年前 , 23F
台北市就好辦了 呵呵
08/21 14:38, 23F
→
08/21 15:05, 6年前 , 24F
沒加班費就檢舉
08/21 15:05, 24F
推
08/21 15:16, 6年前 , 25F
領月薪就是除以30，沒有除以22這件事
08/21 15:16, 25F
我很無知的問一下沒有打卡怎麼檢舉沒發加班費，光是舉證就是問題了 ※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/21/2019 15:27:15
推
08/21 16:00, 6年前 , 26F
雇主有紀錄勞工出勤的義務 沒有就去檢舉他
08/21 16:00, 26F
推
08/21 16:02, 6年前 , 27F
沒有可以罰鍰9~45萬 看你老闆願意付加班費還是罰鍰
08/21 16:02, 27F
→
08/21 16:02, 6年前 , 28F
去勞工局申訴最有用啦 不要想這麼多
08/21 16:02, 28F
推
08/21 16:06, 6年前 , 29F
/30才是對的
08/21 16:06, 29F
推
08/21 16:29, 6年前 , 30F
/30 請直接打給勞工局問最準
08/21 16:29, 30F
→
08/21 16:30, 6年前 , 31F
沒有打卡就可能沒有出勤紀錄 再罰
08/21 16:30, 31F
→
08/21 16:30, 6年前 , 32F
當勞基法是吃素的 勞動事件法明年準時上 舉證義務是雇主
08/21 16:30, 32F
推
08/21 17:41, 6年前 , 33F
都是/30，/22就是違法，可以申請勞檢
08/21 17:41, 33F
→
08/21 17:58, 6年前 , 34F
違法，hr 失職
08/21 17:58, 34F
推
08/21 19:44, 6年前 , 35F
除以30才是對的，除以22是違法，公司無出勤紀錄也違法
08/21 19:44, 35F
推
08/21 19:47, 6年前 , 36F
/30
08/21 19:47, 36F
推
08/21 19:57, 6年前 , 37F
/30
08/21 19:57, 37F
→
08/21 19:59, 6年前 , 38F
違法
08/21 19:59, 38F
推
08/21 21:13, 6年前 , 39F
事假都是/30喔
08/21 21:13, 39F
結果最悲劇的是問完會計事假計算方式得知 8月份不是以22天計算是以21天計算（扣颱風假） 會計提出的解釋是假設一週薪資10K 員工請假星期二至星期五 只有星期一上班 這樣扣薪事假10000 / 7 * 4 = 5714 等於員工一週只上班一天卻領了4286元很不合理 所以除以實際工作天數也蠻合理的@@ 雖然我目前還遇到特休假算法也很奇怪的問題 不過會計說沒有權利 主管也不在 只能等主管回來直接反應這個問題了 是說這樣請假在2月過年的同事一整個虧到爆耶 ※ 編輯: cherry0829 (220.135.55.246 臺灣), 08/21/2019 23:28:16
推
08/22 00:04, 6年前 , 40F
就是/30
08/22 00:04, 40F
推
08/22 00:09, 6年前 , 41F
/30 你公司違法了
08/22 00:09, 41F
推
08/22 00:27, 6年前 , 42F
忽然想到，如果365天只要上班日就請事假，請好請滿，
08/22 00:27, 42F
→
08/22 00:27, 6年前 , 43F
那是否就能完全不用上班還能領休假日的錢？不知各位大
08/22 00:27, 43F
→
08/22 00:27, 6年前 , 44F
大知道勞基法有規定請事假的上限嗎？
08/22 00:27, 44F
推
08/22 01:08, 6年前 , 45F
/30啊
08/22 01:08, 45F
推
08/22 01:13, 6年前 , 46F
事假才十幾天別做夢了
08/22 01:13, 46F
推
08/22 04:01, 6年前 , 47F
婚假育嬰假產假病假請好請滿 爽領沒聽過嗎
08/22 04:01, 47F
→
08/22 04:03, 6年前 , 48F
叫會計弄個紙面的請假規章出來啊
08/22 04:03, 48F
→
08/22 04:03, 6年前 , 49F
剛好拿去檢舉
08/22 04:03, 49F
推
08/22 04:04, 6年前 , 50F
假先請 反正被罰完就補給你了
08/22 04:04, 50F
推
08/22 08:37, 6年前 , 51F
合理你個鬼，根據勞基法第39條例假、休息日、特休皆屬
08/22 08:37, 51F
→
08/22 08:37, 6年前 , 52F
於有薪假，照你們的低能會計算法10000/7=1428，扣除四
08/22 08:37, 52F
→
08/22 08:37, 6年前 , 53F
天事假領4285非常合理啊，你的有薪假是三天不是一天欸
08/22 08:37, 53F
→
08/22 08:37, 6年前 , 54F
，另外颱風假雇主可以不支薪，但一樣是除30之後再扣一
08/22 08:37, 54F
→
08/22 08:37, 6年前 , 55F
日薪資，這會計不是低能就是資方打手，腦袋裝屎才這種
08/22 08:37, 55F
→
08/22 08:37, 6年前 , 56F
算法，要是人資這樣跟我講絕對嗆爆他
08/22 08:37, 56F
推
08/22 08:47, 6年前 , 57F
完全不合理，月薪就是假日在家睡覺也有薪水才叫月薪
08/22 08:47, 57F
推
08/22 09:09, 6年前 , 58F
另外吐槽一下，責任制是有定義的，請問你的職位是否有
08/22 09:09, 58F
→
08/22 09:09, 6年前 , 59F
符合勞基法第84-1？再來，既使你符合定義，仍受勞基法
08/22 09:09, 59F
→
08/22 09:09, 6年前 , 60F
保護，所以你沒加班費就是違法
08/22 09:09, 60F
推
08/22 14:01, 6年前 , 61F
合你老幕，沒有那種假設一週薪資的，都是一個月來看
08/22 14:01, 61F
→
08/22 14:03, 6年前 , 62F
勞基法規定，就是30，或是當月有幾天去除
08/22 14:03, 62F
→
08/22 14:04, 6年前 , 63F
算工作天數的是領時薪的
08/22 14:04, 63F
我知道了XD 我們會計也只是轉達老闆的想法 我覺得公司不合理的地方要自己爭取 勞工意識抬頭 大家要一起加油 ※ 編輯: cherry0829 (114.34.9.184 臺灣), 08/22/2019 14:27:57
推
08/22 20:47, 6年前 , 64F
在高雄待過請假/22 無加班費 供參
08/22 20:47, 64F
推
08/23 12:51, 6年前 , 65F
推 各位勞工請自私一點 別放棄合理合法的權益
08/23 12:51, 65F
→
08/23 12:52, 6年前 , 66F
補充 聽說加班舉證責任在公司 不用蒐證 直接填時數告下
08/23 12:52, 66F
→
08/23 12:52, 6年前 , 67F
去
08/23 12:52, 67F
→
08/23 14:20, 6年前 , 68F
勞基法已明定薪資算法就是月薪/30為日薪。
08/23 14:20, 68F
推
08/24 10:05, 6年前 , 69F
打電話問勞動局
08/24 10:05, 69F
→
08/24 22:11, 6年前 , 70F
就已經他媽的領月薪了，還用週薪來解釋，幹這會計是
08/24 22:11, 70F
→
08/24 22:11, 6年前 , 71F
智障是不是？
08/24 22:11, 71F
推
09/06 09:44, 6年前 , 72F
用週薪解釋真的是他媽的智障，拜託檢舉這種爛公司好嗎
09/06 09:44, 72F
→
09/06 09:44, 6年前 , 73F
？
09/06 09:44, 73F
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