Re: [心得] 台北行銷工作

看板Salary (工作職場)作者CareerGuide (職涯諮詢師)時間6年前 (2019/08/22 14:13)推噓7(7推 0噓 4→)

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昨天分享了一部分面試經驗，今天再多分享幾間同時期面談的其他熱門職缺 1. 外商日用品很多人想進去的P公司 - 行銷部品牌副理應該很多人分享過了，首先線上填寫超長應徵相關資訊經過篩選之後會邀請去公司寫紙筆測驗，我那一場大約有30人紙筆測驗也通過之後，約莫兩週後通知面談跟我面談的是一位資深品牌經理，針對工作經驗做各種詢問大概是我當時剛換工作，已經掛比較高的title，面完之後就沒後續薪資範圍:沒有談面試結果:無聲卡 2. 外商FMCG另一家知名的U公司 - Assistant Product Manager HR基本上先以電話訪談，確認應該合適之後才約到公司面談面談對象是帶人主管及事業部主管，英文好大加分，因為會同時看香港市場薪水沒特別談，所以給的應該是標準價碼(或低標?) 薪資範圍:年薪95~105萬面試結果:錄取 3. 台商衛生紙大廠 - 行銷副理 HR約得很臨時，只有一關直接跟Marketing Head面談講操作過的案例，還有考考對他們產品組合的熟悉度及建議沒有筆試薪資範圍:沒有談面試結果:無聲卡 4. 台商中藥有直營通路的公司 - 產品經理因為交通很方便有去面談，在午餐時間跟應該是行銷主管面談面談到一半發現這個需要帶人的主管職缺年薪可能低到有點誇張就慢慢把話題收尾結束這個回合薪資範圍:年薪60~70萬面試結果:無聲卡 5. 台商運動飲料最大的那家 - 行銷部品牌副理面談有點正式，一次四位面試官，因為看過報導知道董事長的長相發現董事長偽裝成路人一起參加面試場面有點正式有點嚴肅，針對過往經驗問很多很細的環節薪資範圍:年薪80~90萬 (不過這家range很大, 有朋友談品牌經理對方開120~130萬) 面試結果:錄取這些工作經驗五年內的初階職位，薪水的爆發力都相當有限在這個階段想要跟徵才方喊價錢，需要準確預估對方給這個職缺的預算到哪不然市場上可比價的對象太多(包括外部應徵者跟內部員工薪資結構) 重點還是趕快升上(或談到)品牌經理以上的位階，才真正有空間去喊價 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.155.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566454417.A.654.html

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ian90911

08/22 16:50, 6年前 , 1^F

08/22 16:50, 1^F

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maruko520tw

08/22 18:47, 6年前 , 2^F

08/22 18:47, 2^F

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hadumdum

08/22 20:54, 6年前 , 3^F

08/22 20:54, 3^F

其實每間公司都有偏好的profile, 如果你大致符合那個樣貌面談的時候不要出太大的差錯，成功率應該都會蠻高的(會約面談基本上就是HR覺得可以) 主要就是研究這間公司偏好選才的屬性，然後在應徵流程的所有環節稍微細心周到些~ 再來就是不要一直去選低薪的工作，穩健的產業、獲利好的公司才給得起高薪跟你自身的能力與條件，甚至是所負責的工作內容，反而沒那麼直接關聯