Re: [閒聊] 主管語重心長的說要工作大於家人已刪文

看板Salary (工作職場)作者e2000 (e2000)時間6年前 (2019/08/25 02:04)推噓3(3推 0噓 0→)

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※ 引述《LeoPan (晴天)》之銘言： : 標題: [閒聊] 主管語重心長的說要工作大於家人 : 時間: Thu Aug 22 20:13:02 2019 : : 目前在高雄的加工區，某間被動元件公司任職 : : 剛好做滿一年了，部門主管突然找我去面談 : : 對我提出三點問題 : : 1. 說我都太早下班 : (公司表定下班時間17:00，無加班費) : : 我大概都會晚10分鐘才下班 : : 皆已經完成今日工作進度或是已無事要忙 : : 主管就舉例自己，以前他們這群年資久的同事 : : 每天工作都忙到7～8點，甚至11～12點 : : 當然時代不同，不能相提並論，但blah~blah~ : (講一堆奴話） : : 2. 要我在工作與家庭家人兩者之間取得平衡 : : 我因為家人患有類風濕退化性關節炎 : : 而且膝蓋軟骨已磨損，無法自己行走 : : 每個月要固定回診打針劑，所以都會請假 : : 因上個月狀況較多，請了4次假 : : 家中人口只有我跟家人，共兩人 : : 所以就醫必須要陪同回診 : : 然，主管的意思是說，我可以找平日晚上回診 : : 或是週六回診......我是太久沒去醫院了嗎？！ : : 平日晚上有看診，需要白天回診？！ : : 更別說週六會有專門專科看診？！ : : 又對我說，怎麼不用一部份薪水去請看護 : (我是單薪家庭收入，然後南部薪水呵呵...) : : 我也不是不申請長照，畢竟平日照料我都能應付 : : 一個月也才回診一次打針劑治療 : : 加上家人對醫生的應對也不是很好 : : 然後主管又拿自己舉例，說自己都不敢請假 : : 自己孩子生病了，不得已才請假blah~blah~ : (講一堆幹話) : : 講白一點就是要我工作>家庭家人 : : 3. 工作態度的問題 : : 簡單來說就是要”多能工” : : 多做一點職務外的工作內容，這樣才能多學習?! : : 將來的薪資也會變好?! 開始畫大餅！！ : : 聽完這些話，我都沒太多回應 : : 但心裡在竊笑(有需要這麼奴嗎！) : : 但講到家人家庭這一點就是踩到我地雷 : : 更加萌生辭意，畢竟這公司本來就很差 : : 多留也沒什麼意義！ : : 為什麼公司對員工遲到這麼嚴格！ : 對下班時間卻這麼馬虎？ : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.8.78 (臺灣) : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566475984.A.6BA.html : 推 sheep327: 你這主管跟我前主管很像,老是説要把工作放第一順位, 08/22 20:15 : → sheep327: 又說不加班就是沒熱情,但公司沒加班費,只有補休,申請加 08/22 20:16 : → sheep327: 班會被關切,那當然不加班啊,就被檢討了 08/22 20:16 : → sheep327: 然後也很會畫大餅,說多做多學才能不被取代...... 08/22 20:17 : 講話內容幾乎一模一樣！ : ※ 編輯: LeoPan (39.12.8.78 臺灣), 08/22/2019 20:18:44 : → sheep327: 到最後我選擇離職,不想領沒多少錢要如此全部時間都賣掉 08/22 20:18 : 所以我也邊找邊做了，不然我另一位直屬主管，自以為當了主管就技能點滿，孰不知他自 : 己交代工作都不清不楚，講了後一句話，就忘了前一句話 : ※ 編輯: LeoPan (39.12.8.78 臺灣), 08/22/2019 20:21:08 : → sheep327: 你陪家人就診那段,同部門同事也被主管這樣講過 08/22 20:20 : 推 dancelight: 叫伊企甲賽啦 08/22 20:20 : 推 icelaw: 昭和男不意外 08/22 20:21 : → sheep327: 前主管是在公司待快20年,都完全把時間賣給公司所以也要 08/22 20:21 : → sheep327: 求底下人要這樣,但時代不同了,不能這樣要求 08/22 20:21 : → loved481: 老實說我覺得3還好，就個提議看你要不要；2的話就是你 08/22 20:23 : → loved481: 請假太頻繁被黑了，你可以不認同但他確實有他的立場。 08/22 20:23 : 也許你覺得第三點還好，換作是你，給你一份薪水，要做一堆職務外或是別部門的工作內 : 容，跟你說要多學歐，這是對你好，但我不願接受！ : : 另外，請假是員工權益，當真有狀況發生要請假，因此而被黑，同你所說，有各自立場； : 但換個角度是不是要有同理心！誰願意生病或是有狀況？！ : ※ 編輯: LeoPan (39.12.8.78 臺灣), 08/22/2019 20:32:38 : → kinoko: 確實是有夜間診週六也有半天如果沒挑醫生的話 08/22 20:30 : 固定看診的醫師，時段就是固定，難道要一直換不同醫師就診？！而且家人患的是類風濕 : 退化性關節炎，不是一般病痛 : ※ 編輯: LeoPan (39.12.8.78 臺灣), 08/22/2019 20:35:01 : → sirloin: 我主管說我沒加班就是做事不積極不主動我也是呵呵了 08/22 20:33 : 推 sheep327: 這種長期回診都是有固定醫師,不太會去這個月是A下月是B 08/22 20:37 : → sheep327: 請假在法規範圍內本來就是員工權益,沒人願意請這種假 08/22 20:38 : → sheep327: 我之前也是不停被丟工作,把別的部門工作也撿回來做,一個 08/22 20:39 : → sheep327: 人才一雙手是要做多事??久了真的會爆炸會效率降低 08/22 20:40 : 沒人願意請這種假.....唉 : : 被丟一堆工作然後拖到進度就被認為沒效率、不會做事 : ※ 編輯: LeoPan (39.12.8.78 臺灣), 08/22/2019 20:44:01 : 推 sheep327: 這種主管在乎是自己而不是團隊,工作上真的要跟對人 08/22 20:45 : → sheep327: 底下的人對他們來說都是免洗筷,用完隨時可丟換 08/22 20:46 : → loved481: 針對第三點你當然可以不接受，但接受的你就覺得奴我也是 08/22 20:46 : → loved481: 笑笑，餐廳端盤子的也有機會爬上店長，但前提是他得先去 08/22 20:46 : → loved481: 學習那些端盤子以外的「份外工作」，就看你怎麼想。請 08/22 20:46 : → loved481: 假的話，如果是定期回診這種就真的可以事先安排呀，又 08/22 20:46 : → loved481: 不是出車禍或心臟病這種緊急狀況，然後你陪診的話是請多 08/22 20:46 : → loved481: 久的假？兩小時？半天？一天？ 08/22 20:46 : 簡言之，每個人對於額外增加非本身工作職務內容，接受度不同，也造就慣腦闆無限凹?! : : 定期回診本來就是有事先規劃安排好了呀，另外你覺得回診打針劑會很快？還是看診人數 : 都寥寥無幾?! 就診結束打完針劑，病人的當天後續照顧就不用理會?! 是說，如果事情 : 都想的那麼簡單，呵呵 : → s80244white: 講到家人家庭+1 08/22 20:55 : ※ 編輯: LeoPan (39.12.8.78 臺灣), 08/22/2019 21:02:54 : 推 demoQ: 如果公司沒搞頭還是趁早騎驢找馬比較實際 08/22 20:57 : 推 jigyy: 為何樓上上要爆氣XDDD 08/22 20:58 : 推 loved481: 回樓上，因為就真的覺得還好呀哈哈～請太多假被講一下， 08/22 21:07 : → loved481: 或是主管交辦一些雜事不是都是挺正常的嗎，我以為每間 08/22 21:07 : → loved481: 公司都差不多呢 08/22 21:08 : 推 vi000246: 薪水多少要求一大堆 08/22 21:21 : → dog377436: 就奴太久，看到別人反抗就爆氣啊 08/22 21:24 : 推 princetamaki: 沒加班費還敢機機歪歪根本違法 08/22 21:25 : 推 yudofu: 他們是老了沒小孩不也不想回家看醜得要死的老婆，換公司吧 08/22 21:33 : → ra88872: 嗆主管或換工作選一個。 08/22 21:39 : 推 icelaw: 我比較好奇職務工作內容薪水多少 08/22 21:39 : 品保助工，高雄等級薪水也就3萬初，當初應徵時談好是處理客訴、協助寫客訴報告，任 : 職後開始要管理實驗室、製作實驗治具、保養維修實驗機台、撰寫編修規格書和SOP、處 : 理實驗室一部分廠務、製程部門的實驗、研發部門的實驗、大陸分公司的客訴案件處理及 : 客訴報告、辦公空間環境清潔我可能認識你唷,楠梓加工區做被動元件的就國巨、奇力新、旺詮三家而已我看到實驗室這部分我幾乎可以確定你是誰了,實驗室之前應該是我負責的你有一部分是接手我的工作,這點我很抱歉,讓你擔了一點鍋,讓你與面試時談的工作內容多了一些。有幾點我需要先告知你,讓你做個心理準備,如果部經理姓葉那就是猜對了 1.你主管(或他身邊的人)會上板看,被他知道有這篇的話,他會對應時間點去判定是不是你PO的文,所以你有可能會再被約談一次,甚至他可能已經發現你的文了,而他不理會你,就不理會已黑之人,回文的人你也不知道是不是他那群的。 2.他跟你提到以前他們加班七八九十十一點,我只能說拉,那時候有股票 ,旺詮工程部10年前在那邊任職的人我認識,那時候是有股票的,不過你放心,如果是我我也說沒有,當時我認識的那人薪資也是三萬多,旺詮很少調薪,加班沒給錢也沒補休,然後你現在也是三萬出頭,等於薪資就這價,要加薪只能靠升遷,不過照你現在黑的程度,也不太可能。 3.部門文化已經固定了,真的無法接受就真的只能離職,如果無法接受責任制,下一間就不要找責任制的,找有補休的公司,可以利用補休去做更多事情,請假是員工權利,剛開始我剛進公司也差點請到留職停薪, 有時候病情需要整天,或者是需要早上檢查馬上下午順便看結果, 避免還要擇日跑第二次看報告結果,可以請醫師開診斷證明,你的經理耳根子比較軟,容易聽信讒言,他之前就聽信IQC兩個小姐的話,但是這兩個小姐是無差別攻詰別人的,這兩個小姐私下還戲稱經理的助理是經理的七仔,很難聽！在職場這樣亂講話真的很要不得,這IQC兩個小姐真的會被雷劈死,經理把這兩個小姐寵成這樣的,耳根子太軟, 造成小姐大頭症,事情太多他也沒有辦法很清楚知道事情的真實性如何。我給你一個建議,你把診斷證明一些檢查項目拿給你的直屬主管蔣副理吧,雖然我在他底下時他把我罵的狗血淋頭的,不過我憑良心講,只要你工作上有做好,請假的頻率即使多了一點,但是你只要不影響工作,再配合診斷證明,證明你是真的需要一段時間去完成醫療行為, 蔣副理絕對是可以直說的人,因為你經理要處理的毛事很多,如果是由你的直屬主管去跟經理講,會有較高的說服力。結論:加班沒錢的文化,無法接受真的只能走了,沒必要跟公司爐這個東西,當然你也可以檢舉,不過檢舉了你也不會加薪,我之前在實驗室搞機台看數據,我是覺得還不難,也不會到操死人人的程度,反正機台的毛病就那些,數據異常就先釐清是不是自己人的手法造成的,我在經理面試時是有說加班沒錢,加班也不會太晚,我當時也覺得可以接受,但是你的情況是工作多接了,這樣對你也說不過去,逼你吃這個工作,久了也會不爽, 最後也是離職一途,至於請假的事情,請診斷證明書出來吧,這個沒這麼嚴重,不過如果要我指引更明的路,你可以去抱助理大腿,我從IQC那兩個小姐口中得到超多卦的,去抱她大腿絕對有效。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.142.62.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566669889.A.5EC.html