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[問題] 工讀生遲到1分鐘不予計薪半小時

看板Salary (工作職場)作者 (l20034)時間6年前 (2019/08/30 09:59), 編輯推噓16(16推 0噓 34→)
留言50則, 27人參與, 6年前最新討論串1/1
首先，遲到本身就不應該，這裡不戰遲不遲到。 以下有些問題想詢問請教並探討合理與否： 原本公司對工讀生遲到並沒有特別規範，彈性上下班，沒有全勤獎金制度。 例如： 遲到1至10分鐘內，就延後1至10分鐘下班，超過10分鐘以下個半點計薪。 以工讀生一天上4個小時的班為例： 亦即 17：05到班至21：05下班 算4小時(150*4=600) 17：10到班，從17：30計薪至21：00整 算3.5小時(150*3.5=525) 到這邊我都覺得非常合理沒問題 但是！ 公司突然說要訂定規章，而規章內容為： 工讀生遲到1分鐘，直接從下個半點計薪，沒有任何彈性空間，也沒全勤獎金制度。 亦即 17：01到班，薪水從17：30算 [問題一] 請問17：01到班，薪水從17：30算這樣合理嗎？ 我個人認為不太合情理，讓人感覺資方要凹那29分鐘呢 於是提出下班時間怎麼算的疑問，像是21：18分是否也比照上班規定以下個整點計薪，公 司卻說不算，必須打整點的卡。 亦即21：18打卡下班還是算到21：00而已 至於工讀生超過8小時沒有加班費，又是另外一回事了，還說如果不能配合加班就辭退， 老闆說了算。 [問題二] 試請問： 工讀生無加班費制度因而無法配合加班，被資方辭退是合情合理的嗎？ 最後補充 17：00-21：00工作4小時，原本內含用餐時間40分鐘是計薪的。 [問題三] 若規章訂定用餐時間不予計薪，是合理的嗎？ 除了超過8小時需給加班費，勞基法內有明確規定外，像是遲到及用餐時間計薪與否，勞 基法是否有相關規定呢？ 以上三個問題請不吝指教 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.10.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567130373.A.E84.html
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08/30 10:11, 6年前 , 1F
1.我們公司遲到1分鐘要自己請1小時假，9:01到要請（8:30-
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08/30 10:11, 6年前 , 2F
9:30）的假，不過請假了之後9:30再上班即可，就是17:01-1
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08/30 10:11, 6年前 , 3F
7:30不需要工作就合理，要工作就不合理
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08/30 10:11, 6年前 , 4F
2.他覺得你不適任資遣你應該合理吧？有付資遣費的話
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08/30 10:11, 6年前 , 5F
3.不太清楚，聽起來像時薪制？
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推
08/30 10:13, 6年前 , 6F
沒什麼好討論的啦，就違反比例原則，遲到1分鐘就是扣一分
08/30 10:13, 6F
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08/30 10:13, 6年前 , 7F
鐘的錢，這公司進到法院保證被法官罵個屁滾尿流
08/30 10:13, 7F
推
08/30 10:41, 6年前 , 8F
1. 未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘，依法可裁罰
08/30 10:41, 8F
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08/30 10:55, 6年前 , 9F
1如果要算半小時後 那可以半小時後再上班 就符合比例了
08/30 10:55, 9F
推
08/30 11:15, 6年前 , 10F
紀錄留一留 到時去告
08/30 11:15, 10F
推
08/30 11:32, 6年前 , 11F
問題3 若是工讀生，用餐時間不給薪是正常，很少看到給薪
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08/30 11:32, 6年前 , 12F
的
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推
08/30 11:45, 6年前 , 13F
感覺是資料留下來，然後去當吹哨者，去勞工局檢舉
08/30 11:45, 13F
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08/30 11:56, 6年前 , 14F
薪資單/打卡單留好，離職時一次算。勞檢不過罰單很貴
08/30 11:56, 14F
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08/30 12:18, 6年前 , 15F
12不合理 3合理（要完全休息 不能邊吃飯邊工作）
08/30 12:18, 15F
推
08/30 13:10, 6年前 , 16F
時薪水除以60為一分鐘的錢
08/30 13:10, 16F
推
08/30 13:46, 6年前 , 17F
就先問你違法你敢檢舉嗎 不敢你問那麼多也沒用
08/30 13:46, 17F
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08/30 14:01, 6年前 , 18F
不敢檢舉問一堆也沒屁用啦
08/30 14:01, 18F
推
08/30 14:53, 6年前 , 19F
如果不硬ㄧ點，那老闆是不是天天都要賭時間到了會有幾
08/30 14:53, 19F
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08/30 14:53, 6年前 , 20F
個工讀會到？人力怎麼安排？先不論違不違法！
08/30 14:53, 20F
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08/30 15:32, 6年前 , 21F
遲到一分鐘扣半小時，那晚下班一分鐘有沒有半小時薪水
08/30 15:32, 21F
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08/30 15:32, 6年前 , 22F
拿
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08/30 15:32, 6年前 , 23F
慣老闆自助餐吃很爽喔。還有奴工幫腔
08/30 15:32, 23F
推
08/30 15:42, 6年前 , 24F
違法就都不用講了啦，其他老闆就能安排，就你不能安排，
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08/30 15:42, 6年前 , 25F
問題在誰？
08/30 15:42, 25F
推
08/30 16:53, 6年前 , 26F
我公司遲到就是請30分鐘，半小時之後在上班
08/30 16:53, 26F
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08/30 16:57, 6年前 , 27F
有一分鐘一百的XD
08/30 16:57, 27F
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08/30 16:59, 6年前 , 28F
扣你的不會從其他地方挖回去? 是第一天出來上班嗎
08/30 16:59, 28F
推
08/30 17:27, 6年前 , 29F
最多只能扣那一分鐘的薪水 多扣就是違法
08/30 17:27, 29F
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08/30 17:27, 6年前 , 30F
所以現在才知道現在資方難為了吧 還是希望情理優先
08/30 17:27, 30F
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08/30 17:28, 6年前 , 31F
能互相優惠 互相幫忙是最好的 要動到法 就是這麼硬
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08/30 17:28, 6年前 , 32F
加上勞動事件法要上路了 資方再不修好勞資關係就是等死
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08/30 17:31, 6年前 , 33F
當然要凹可以 薪水拆成準時獎金這樣 但薪資現在實質認定
08/30 17:31, 33F
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08/30 17:32, 6年前 , 34F
只要是工作報酬 都算是工資 上調解通常也偏勞方
08/30 17:32, 34F
推
08/30 18:04, 6年前 , 35F
就很簡單阿 老闆一分鐘扣你半小時 那你直接半小後開工
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08/30 18:04, 6年前 , 36F
反正老闆扣都扣的 你還做義工幹嘛
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08/30 18:05, 6年前 , 37F
而且這種東西照法規就是去除60 是台灣慣老闆自我解釋
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08/30 18:06, 6年前 , 38F
更正 不是照法規 照邏輯才對
08/30 18:06, 38F
推
08/30 20:56, 6年前 , 39F
啊就慣老闆啊 遲到一分鐘扣半小時薪水 那多加班一分
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08/30 20:56, 6年前 , 40F
鐘有多半小時薪水嗎? 沒有嘛
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08/30 20:57, 6年前 , 41F
遲到不應該 加班理所當然 嘴臉夠噁心
08/30 20:57, 41F
推
08/30 22:42, 6年前 , 42F
加班部分不合理 但遲到請假不計薪正常 每個人都想說
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08/30 22:42, 6年前 , 43F
我遲到就晚下班去補的話 誰還會正常時間到班? 你們
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08/30 22:42, 6年前 , 44F
是開店的又不是不用面對客人的單位
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08/31 04:32, 6年前 , 45F
計時不宜使用多重標準，遲到1分要當30分
08/31 04:32, 45F
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08/31 04:33, 6年前 , 46F
那麼晚下班1分也應算做加班30分
08/31 04:33, 46F
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08/31 04:42, 6年前 , 47F
台灣畸形責任制：晚上班公司的事，晚下班你自己的事。
08/31 04:42, 47F
推
08/31 10:57, 6年前 , 48F
真扯 ..晚下班老闆就裝死 怎沒比照
08/31 10:57, 48F
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08/31 15:57, 6年前 , 49F
welcome to Taiwan
08/31 15:57, 49F
推
08/31 22:21, 6年前 , 50F
前公司遲到1分鐘（未滿1小時）扣補休1小時
08/31 22:21, 50F
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