[心得] 救x團工作心得已刪文
分享一下之前在救X團近3年的工作心得,
團委會的工作主要分為教育.服務.活動三大領域
我待的單位是教育組,
主要是負責補教經營業務工作
剛進去時起薪只有24K,月休7天,
在北部,每天上班7小
據說早我幾年進去的只有22K,月休更少
當時還是新鮮人懵懵懂懂,
上面交辦什麼就做什麼,
加上單位離家近,就做下去了,
同儕間都年輕人,大家感情都很好
雖然有時會遇到很雷的教師,但還過的去
自己待的單位半年後,
突然人事調動被迫升上做代理主任
代理主任加給代理職津貼僅800元,
所以我的薪資扣完勞健保還是只有25K
沒考上正式不能升正式主任,
正式主任加給是1500-2000
我的職等很尷尬的是考上年資要歸零
(在面試跟做代理主任前都沒先告知,
被騙上去才知道)
以前的同單位同事做了1X年的代理主任
不定時會舉辦內部考試,內部職等分很多種,
主要分為
企劃員-考上正式職務後年資須歸零,
拖越久考越不划算,薪資約24-25K
(我當時是掛這個職務,據主管告知此職務是無名額限制,但今年正式廢除)
約聘行政員-考上正式行政員才能再考輔導員
(在幾年前都是此職務,此職務雖然薪資低,但好處是不用到處調動,過三年才能考輔導
)
約聘薪資約24-25K,正式薪資無異動,但年終會增加比例
約聘輔導員-薪資約26-28K,考上正式輔導員
(這個職務算要有背景,一般進來很少掛這個職務)
正式輔導員-薪資約28-30K,要跨縣市調動職務,依職等逐年調升,此職等才有辦法長久
發展下去
(很多同事都有考到這個位子,
但因職務調動等因素最後陣亡)
以前有同事調去其他單位後,
每天加班至半夜2-3,無發加班費,最後離職解脫
其實上面很多職缺,
在約聘時進去主管不會講解很清楚,
所以很多人都是搞不清楚就進來,
包含我自己也是,
一開始剛接主任的時候很努力的做,
每天都在想著怎麼解決問題,
把單位當成自己的店來經營,
讓自己單位毛盈連續兩年正成長
但到了該年下半年發現公司的制度時,
頓時間感到做的很無力,
當時告知主管想卸除主任職務,
回歸一般補教行政同仁工作,
想當然主管不會放過我,先是採取拖延戰術,
再來利用我與單位同仁及教師情感
及調組等軟硬兼施半逼迫方式要我繼續做,
因為有了感情,雖然薪資與工作量不成正比
我還是硬著頭皮再繼續做,
去年一整年幫自己單位又創下了業績新高,
當然自己身體也搞壞了,
下半年開始嚴重的內分泌失調,
加上主管的不諒解,
不合理的事情一而再的發生
獎金因其他單位虧損,
隨便東扣西扣,
擺爛的單位持續擺爛,
縣市毛盈績效目標額全部加到表現好的單位,
到了後期真的受不了,於今年年後正式提出離職,
想當然中間也被慰留過,薪資最後是加到了28K,
但我已累,還是提出辭職休息,
休息幾個月後,
因為跟原單位的同仁及教師感情還很好,
私下都有聯繫
加上自己也滿喜歡挑戰補教經營
就主動跟單位主管表示有想回去
當然,因為過去的績效表現好,惹很多人眼紅,
要回去消息傳開,背後中了很多刀,
一開始很有希望相信自己能夠回去,
最後還是被耍了,
單位主管後來甚至要我先提出拯救方案
來幫忙救某部分面臨倒閉單位,在考慮讓我回去,
與家人討論後,忍痛下還是決定不回去,
這個工作真的帶給我很多歡樂及痛苦
目前還是有跟以前很好的同仁及教師聯繫,
也會三不五時地想到之前的種種,
離開也10個月,還放不下
希望我過去的經驗,給大家做個參考借鏡,感謝
P.S想了解更多的,可私信我
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.79.148 (臺灣)
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沒有,是小單位,管理2-3人左右
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最可怕的就是下班群組,永遠響不停
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真的,要不是因為制度跟上面主管,還有身體因素,真的很喜歡這份工作
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餐廳工作是勞動,這個是坐著行政的工作,性質不太一樣
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其實我前年剛當主任時績效就有達標,組長很早就幫我報了,但是被團部擋掉,理由是約
聘無法真除,然後我同事正式輔導員業績沒達標也是拖快兩年才真除,是因為他要接受調
動才真除
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