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[問題] 公司裝死不給特休已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (浮夢一生)時間6年前 (2019/10/30 15:24), 6年前編輯推噓10(10推 0噓 42→)
留言52則, 12人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
我在公司兼職約一年多，上班時數跟一般上班族差不多， 上網查過後發現兼職人員一樣可以有特休假，我提離職到10/31，跟人事問特休沒休的事 （公司規模：員工15人）。 可是人事回了一句： 「我們公司時薪人員就是沒有特休！」 我委婉講，請她再去詢問跟查詢，目前沒有打算要鬧翻，還是希望好聚好散，但不給的態 度滿強硬的，離職單因為人事特休一事擺爛也被退回。 想請問大家如何不“先用”用勞基法施壓或是其他好好溝通的方式去爭取權利呢？ 一年7天（含滿半年未休的3天換現金，剛滿半年時已提過一樣裝死）...我兼職的時數換 算後應該也可以拿不少，已修 正謝謝留言。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.168.225 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572420241.A.DD3.html
推
10/30 15:28, 6年前 , 1F
不用勞基法你可以試著感化他
10/30 15:28, 1F
→
10/30 15:29, 6年前 , 2F
拿勞檢處的條文給人事看 如果他還想凹就呵呵
10/30 15:29, 2F
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10/30 15:30, 6年前 , 3F
年資一年多哪來10天特休？y
10/30 15:30, 3F
→
10/30 15:30, 6年前 , 4F
公
10/30 15:30, 4F
推
10/30 15:35, 6年前 , 5F
根據勞基法第38條第一項規定 一年以上未滿兩年是7天喔
10/30 15:35, 5F
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10/30 15:36, 6年前 , 6F
K大滿半年3天，滿一年7天，都沒休就是10天然後看兼職時數
10/30 15:36, 6F
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10/30 15:36, 6年前 , 7F
比例
10/30 15:36, 7F
※ 編輯: su2958 (114.36.168.225 臺灣), 10/30/2019 15:36:43
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10/30 15:37, 6年前 , 8F
c大就是覺得這樣太硬，所以還沒用
10/30 15:37, 8F
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10/30 15:53, 6年前 , 9F
你都已經要離職 還怕太硬 ? 那你吞下去囉
10/30 15:53, 9F
推
10/30 15:55, 6年前 , 10F
一年有十天？一年不是七天？
10/30 15:55, 10F
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10/30 15:55, 6年前 , 11F
r大，我只是想出社會如果可以，不用一開始就使硬，所以才
10/30 15:55, 11F
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10/30 15:55, 6年前 , 12F
上來詢問的，使硬很容易呀這不用問
10/30 15:55, 12F
※ 編輯: su2958 (114.36.168.225 臺灣), 10/30/2019 15:56:11
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10/30 15:56, 6年前 , 13F
都沒休，跨年度就沒了啊
10/30 15:56, 13F
推
10/30 15:56, 6年前 , 14F
之後沒拿到就檢舉調解提告 按程序來 應該是他們怕不是你
10/30 15:56, 14F
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10/30 15:56, 6年前 , 15F
n大跨年度不會沒有喔，是可以換錢或是跟公司談延到下一年
10/30 15:56, 15F
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10/30 15:56, 6年前 , 16F
，只是公司問題是裝死
10/30 15:56, 16F
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10/30 15:57, 6年前 , 17F
謝謝A大...唉要走這步前已經沒方法嗎
10/30 15:57, 17F
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10/30 15:58, 6年前 , 18F
你自己沒講好啊，你說一年10年的特休....
10/30 15:58, 18F
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10/30 15:58, 6年前 , 19F
結果是累積起來10天...，而且特休不累積的好嗎
10/30 15:58, 19F
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10/30 15:59, 6年前 , 20F
跨年度就是換錢阿...哪來的累積...
10/30 15:59, 20F
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10/30 16:00, 6年前 , 21F
而且也不知道你公司大小，太小也不適用勞基法
10/30 16:00, 21F
推
10/30 16:00, 6年前 , 22F
有些公司是多年來慣例就那樣了，人事也不見得有權為你開例，
10/30 16:00, 22F
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10/30 16:00, 6年前 , 23F
你認為公司規定違反勞基法的話就去檢舉吧
10/30 16:00, 23F
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10/30 16:01, 6年前 , 24F
如果你很執意要且確定合乎法律，就去勞工局申訴吧
10/30 16:01, 24F
※ 編輯: su2958 (114.36.168.225 臺灣), 10/30/2019 16:02:14 ※ 編輯: su2958 (114.36.168.225 臺灣), 10/30/2019 16:02:52
推
10/30 16:03, 6年前 , 25F
特休你去年沒休沒換錢，今年會累績？你勞基法是去水中
10/30 16:03, 25F
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10/30 16:03, 6年前 , 26F
運動協會諮詢的？
10/30 16:03, 26F
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10/30 16:04, 6年前 , 27F
跟不合法的公司，不用法律去跟他說，難道用精神力？
10/30 16:04, 27F
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10/30 16:04, 6年前 , 28F
K大我已經修改文章了，公司規模跟特休法條無關，頂多就是
10/30 16:04, 28F
推
10/30 16:05, 6年前 , 29F
樓上奴工們在供三小啦違法就違法還幫公司講話
10/30 16:05, 29F
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10/30 16:05, 6年前 , 30F
她怕的不是給妳，就算換錢好了，你7天，就算你10天好了
10/30 16:05, 30F
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10/30 16:05, 6年前 , 31F
，一天多少錢？按你時薪來算，一天算你1400好了，十天
10/30 16:05, 31F
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10/30 16:05, 6年前 , 32F
也一萬多，她的問題是給妳了，其他人要比照怎麼辦？
10/30 16:05, 32F
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10/30 16:06, 6年前 , 33F
謝謝em大，樓上的真的很多都比資方還兇XD
10/30 16:06, 33F
推
10/30 16:07, 6年前 , 34F
不是比資方兇，是妳想爭權利，又不想要拿法令，那就是
10/30 16:07, 34F
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10/30 16:07, 6年前 , 35F
要看公司有沒有善心？
10/30 16:07, 35F
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10/30 16:08, 6年前 , 36F
n大妳這樣講就是站在資方角度，什麼叫做別人比照怎麼辦，
10/30 16:08, 36F
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10/30 16:08, 6年前 , 37F
這不就是大家的權利嗎？怎麼還怕有人開先例，我確實換現
10/30 16:08, 37F
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10/30 16:08, 6年前 , 38F
金快一萬沒有錯，但這是我應得的不是嗎？
10/30 16:08, 38F
※ 編輯: su2958 (114.36.168.225 臺灣), 10/30/2019 16:08:35 ※ 編輯: su2958 (114.36.168.225 臺灣), 10/30/2019 16:09:33
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10/30 16:11, 6年前 , 39F
我修正文章了，謝謝大家留言，最壞打算當然是檢舉，但是
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10/30 16:11, 6年前 , 40F
目前想問有沒有其他方法
10/30 16:11, 40F
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10/30 16:12, 6年前 , 41F
之前主管不知是不是裝死 也是少給假 提醒他還兇說要我自己
10/30 16:12, 41F
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10/30 16:13, 6年前 , 42F
查 我只好請勞工局教他了
10/30 16:13, 42F
推
10/30 16:20, 6年前 , 43F
剛查一下，規模小不用投保，跟特休無關，我誤會了
10/30 16:20, 43F
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10/30 16:23, 6年前 , 44F
謝謝K大幫確認資訊
10/30 16:23, 44F
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10/30 16:25, 6年前 , 45F
跟神佛祈禱 期待其他人幫你檢舉
10/30 16:25, 45F
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10/30 16:30, 6年前 , 46F
建議你去勞工局走調解最快吧，幾千塊而已我想公司
10/30 16:30, 46F
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10/30 16:31, 6年前 , 47F
很快就會吐出來，不會浪費時間跟你打訴訟
10/30 16:31, 47F
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10/30 16:31, 6年前 , 48F
你不去勞工局的話，他們又沒壓力，當然打死不給囉
10/30 16:31, 48F
推
10/30 16:32, 6年前 , 49F
你不申訴，資方怎麼可能主動吐錢給你
10/30 16:32, 49F
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10/30 16:33, 6年前 , 50F
台灣很多公司都很皮，跟牛一樣不打不會動
10/30 16:33, 50F
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10/30 16:34, 6年前 , 51F
你做兼職的很懂得自己爭取權益，這點蠻佩服的
10/30 16:34, 51F
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10/30 16:34, 6年前 , 52F
換作是我做兼職的，被人這樣說搞不好就信了XD
10/30 16:34, 52F
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