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[討論] 怎麼傳產二代接手後都會變更糟

看板Salary (工作職場)作者 (精取哥王)時間6年前 (2019/11/17 22:41), 編輯推噓28(32推 4噓 39→)
留言75則, 41人參與, 6年前最新討論串1/4 (看更多)
目前輾轉換過幾間傳產公司 遭遇到情形大多都是二代接手的公司 福利制度大多不如以往老老闆來的好 要求比以前的老闆要高 但是培養人的成本比以前更不捨得花 以前讓人出去上課學技能 工作比較閒時也可以參加公司內活動課程 現在看你報名課程就會先擋住了 設備跟技術聽說以前很願意投資 二代接手後常常需要評估效益 其實就卡在這邊就沒下文了 獎金部分也是要看績效表現發放 結果怎麼搞都比以前領得還少 本來以為二代接手後觀念應該會比較開明 領導比較接近年輕人的思想 跟得上時代 結果怎麼反而越弄越遭 還不是一兩間這樣而已 幾乎聽到傳產工作的都是這種情形= = -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.246.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1574001693.A.BD0.html
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11/17 22:56, 6年前 , 1F
傳產以前是老闆評估老闆扛，現在變成誰評估誰扛…誰要
11/17 22:56, 1F
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11/17 22:56, 6年前 , 2F
評估啊，舊的就一直修啊:D
11/17 22:56, 2F
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11/17 22:57, 6年前 , 3F
現在都只知道cost down, 且大環境變差了
11/17 22:57, 3F
推
11/17 23:02, 6年前 , 4F
市場機制會自動淘汰沒有競爭力的公司
11/17 23:02, 4F
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11/17 23:05, 6年前 , 5F
好像真的是這樣，我聽過的還有報車輛維修保公司想盡
11/17 23:05, 5F
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11/17 23:05, 6年前 , 6F
辦法要扣司機錢的
11/17 23:05, 6F
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11/17 23:05, 6年前 , 7F
老闆交棒時已經賺不多了，二代對老員工又沒革命感情
11/17 23:05, 7F
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11/17 23:07, 6年前 , 8F
你聽的抱怨應該都是老人說的，二代一定照顧自己的人
11/17 23:07, 8F
推
11/17 23:08, 6年前 , 9F
以前待過,老董觀念是員工一起打拼,該花的不會省
11/17 23:08, 9F
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11/17 23:09, 6年前 , 10F
少年總接,少董觀念是員工幫他打工,能省的都是公司賺
11/17 23:09, 10F
推
11/17 23:09, 6年前 , 11F
因為很多二代根本沒出去工作過啊......沒被別的老闆電過
11/17 23:09, 11F
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11/17 23:09, 6年前 , 12F
他怎麼會知道員工養家的辛苦
11/17 23:09, 12F
推
11/17 23:24, 6年前 , 13F
二代各種天馬星空呀 剛進來什麼經驗都沒有就掛個總字輩希望
11/17 23:24, 13F
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11/17 23:24, 6年前 , 14F
有一番作為 結果不是cost down就是裁員 不是每個人都有當老
11/17 23:24, 14F
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11/17 23:24, 6年前 , 15F
闆的命和格局的
11/17 23:24, 15F
推
11/17 23:46, 6年前 , 16F
真的ㄟ...我看過宜蘭某傳產的二代接手後...福利唏噓阿...
11/17 23:46, 16F
推
11/17 23:48, 6年前 , 17F
會花錢開發產品然後瞎虧一筆,但不會花在員工身上
11/17 23:48, 17F
推
11/17 23:53, 6年前 , 18F
你貼切到我覺得你跟我在同間公司了
11/17 23:53, 18F
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11/17 23:54, 6年前 , 19F
可能是真的沒在別間公司苦過才會這樣
11/17 23:54, 19F
推
11/18 00:11, 6年前 , 20F
二代只有苛刻而已
11/18 00:11, 20F
推
11/18 00:13, 6年前 , 21F
二代本來就該這樣，改革老董不敢改的地方
11/18 00:13, 21F
推
11/18 00:50, 6年前 , 22F
心有戚戚焉
11/18 00:50, 22F
推
11/18 00:55, 6年前 , 23F
傳產只會找自己人，然後自己人是智障就。。。
11/18 00:55, 23F
推
11/18 01:07, 6年前 , 24F
聽過二代接手 把中午休息少15分 把老臣都裁掉
11/18 01:07, 24F
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11/18 01:36, 6年前 , 25F
橋椿不知道算不算？
11/18 01:36, 25F
推
11/18 01:56, 6年前 , 26F
從小爽到大的不會理解幸苦是什麼，總覺得自己很厲害
11/18 01:56, 26F
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11/18 01:56, 6年前 , 27F
而已
11/18 01:56, 27F
推
11/18 02:44, 6年前 , 28F
因為二代沒在外面工作過。直接就接班。
11/18 02:44, 28F
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11/18 02:45, 6年前 , 29F
再加上從小捧在手心養大。沒吃過苦。
11/18 02:45, 29F
推
11/18 06:51, 6年前 , 30F
真的就沒見過世面 也沒在外面工作過 都被保護的很好
11/18 06:51, 30F
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11/18 06:51, 6年前 , 31F
這也不止限定都年輕人 老的二代也會這樣
11/18 06:51, 31F
推
11/18 07:53, 6年前 , 32F
要壓札員工 才有錢換新車養小三啊
11/18 07:53, 32F
推
11/18 08:44, 6年前 , 33F
我媽在某人力銀行,老爸交接給兒子後也是各種亂搞
11/18 08:44, 33F
推
11/18 08:50, 6年前 , 34F
因為景氣差,不敢像以前經濟剛起飛一樣亂花錢
11/18 08:50, 34F
推
11/18 08:52, 6年前 , 35F
做好本來就是極少數特例 做不好正常
11/18 08:52, 35F
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11/18 08:54, 6年前 , 36F
骰子投十次六 為什麼後面投不出十次六? 一樣道理
11/18 08:54, 36F
推
11/18 10:13, 6年前 , 37F
二代通常沒吃過苦 不知道怎麼拿捏 有的太摳想幫家裡省
11/18 10:13, 37F
推
11/18 10:13, 6年前 , 38F
二代都電視劇看太多了，以為少爺一接班，企業就可以起
11/18 10:13, 38F
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11/18 10:13, 6年前 , 39F
死回生跟國際接軌
11/18 10:13, 39F
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11/18 10:14, 6年前 , 40F
有的不知道該花的不能省 白手起家吃過苦 砍展不一樣
11/18 10:14, 40F
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11/18 10:15, 6年前 , 41F
這也跟老爸有沒有讓小孩多見世面有關 也看過有的二代
11/18 10:15, 41F
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11/18 10:15, 6年前 , 42F
先出去外面工作 回來接就比較成熟的 通常空降的都...
11/18 10:15, 42F
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11/18 11:24, 6年前 , 43F
你是二代認識幾個人？幻想文搞的自己好像是真的認識
11/18 11:24, 43F
推
11/18 11:43, 6年前 , 44F
我們公司也是，二代還沒接手，就想很多制度，結果實行一
11/18 11:43, 44F
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11/18 11:43, 6年前 , 45F
堆困難...感覺也是沒做過這職位，單純憑感覺，新增他所
11/18 11:43, 45F
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11/18 11:43, 6年前 , 46F
想要的工作內容
11/18 11:43, 46F
推
11/18 12:56, 6年前 , 47F
我親戚放手給兒子3年機會 把產業去試轉某個領域
11/18 12:56, 47F
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11/18 12:56, 6年前 , 48F
結果稿失敗 就叫他滾出去 現在在開聯結車
11/18 12:56, 48F
噓
11/18 13:04, 6年前 , 49F
投資技術不如炒廠房
11/18 13:04, 49F
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11/18 13:06, 6年前 , 50F
都是傳產了，提升技術幹嘛，有單就好，炒土地跟匯差都比
11/18 13:06, 50F
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11/18 13:06, 6年前 , 51F
本業賺
11/18 13:06, 51F
推
11/18 13:23, 6年前 , 52F
前公司的二代真的是沒在外面工作過那種..
11/18 13:23, 52F
噓
11/18 15:59, 6年前 , 53F
傳產幾乎都3K 廢物慣老闆2代只會吹冷氣高雙B幹咩 懂屁
11/18 15:59, 53F
推
11/18 17:10, 6年前 , 54F
寶x集團嗎？
11/18 17:10, 54F
推
11/18 18:49, 6年前 , 55F
你是說什麼春嗎？
11/18 18:49, 55F
推
11/18 19:11, 6年前 , 56F
二代都上上課就覺得自己可以當老闆了喇期待什麼
11/18 19:11, 56F
推
11/18 19:14, 6年前 , 57F
雖然有些公司的二代不一定沒在外面做過，但看過幾個都是很敢
11/18 19:14, 57F
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11/18 19:14, 6年前 , 58F
做夢畫餅，不去了解細節原因，提醒也不聽，玩了一堆新制度，
11/18 19:14, 58F
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11/18 19:14, 6年前 , 59F
卻衍生更多問題，搞到烏煙瘴氣…
11/18 19:14, 59F
推
11/18 19:27, 6年前 , 60F
前公司一代老董還在戰，員工年薪大概6-80，市場能見度品牌
11/18 19:27, 60F
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11/18 19:27, 6年前 , 61F
形象都好，同業二代接手，主管年薪勉強上60，市場崩潰剩老
11/18 19:27, 61F
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11/18 19:27, 6年前 , 62F
本，品牌形象跟著崩，競爭力做事方式真的有差的
11/18 19:27, 62F
推
11/19 03:38, 6年前 , 63F
廢話 客戶又不是二代養出來的
11/19 03:38, 63F
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11/19 08:04, 6年前 , 64F
看過二代接班到現在還有靠父母做決策
11/19 08:04, 64F
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11/19 08:05, 6年前 , 65F
出事推給員工擔當 虛偽元首
11/19 08:05, 65F
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11/19 08:05, 6年前 , 66F
好幾年了
11/19 08:05, 66F
噓
11/19 08:16, 6年前 , 67F
現在哪家公司不costdown，會說這種話的一定是跟不上時代
11/19 08:16, 67F
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11/19 08:16, 6年前 , 68F
的老人
11/19 08:16, 68F
推
11/19 12:52, 6年前 , 69F
也是有成功的啦
11/19 12:52, 69F
噓
11/19 21:54, 6年前 , 70F
很簡單啊 就沒苦過XD
11/19 21:54, 70F
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11/22 04:33, 6年前 , 71F
二代未必不行,只是有人不喜歡繼承家業,而去做自己喜歡的工
11/22 04:33, 71F
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11/22 04:34, 6年前 , 72F
作.譬如老闆的兒子當了醫生,他還來公司幹甚麼?
11/22 04:34, 72F
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11/22 04:35, 6年前 , 73F
那些出去試探後都沒有高薪的二代才不得已回來老爸的公司.
11/22 04:35, 73F
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11/22 04:35, 6年前 , 74F
而他們的能力就屬於較差的一群,能怎樣?
11/22 04:35, 74F
推
12/09 16:46, 6年前 , 75F
我看到的都是很敢花設備耶
12/09 16:46, 75F
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