工作分配超量又限時完成，被剝削的勞力可以怎麼

看板Salary (工作職場)作者jungbaoqidin (阿清清)時間6年前 (2019/12/02 13:38)推噓12(12推 0噓 8→)

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如題，魯妹我在公家單位上班，目前遇到的難題： 1. 長官奉行責任制，不鼓勵大家加班但也不鼓勵大家時間到走人，所以會擋加班但還是必須加班。（這點還是長官在大會議上講給大家聽的） 2. 魯妹分到的業務非常龐大，勞役不均是公家常見的樣式，負責的業務內容本來沒問題，但因為公家就是會有投訴案的風波，長官要求業務流程修改成長官喜歡的風格，並且壓時效在12月底要完成她要求的目標，但是就以實做層面來說絕對不可能。為了這些目標，曾有早上六點上班到晚上九點半和假日功德的記錄，如果長官不肯改變心意，這種朝六晚九之類的行程就可能持續在12月發生，並且可能會因為長官的強烈又無理要求而弄巧成拙，被迫自己吃下幾萬元的核銷款，想到就抖。（過勞還被迫賠錢這樣） 3. 無法再說推給別人做，因為能做事的看起來也快死了，其他的只是人形立牌而非戰力。長官壓時限要求的事，要做可以，但時效就是不能壓12月底，可是長官太過強硬，目前評估無溝通空間。感覺自己已經窮途末路，整個人都被掏空，我想去攤牌，也知道攤牌之後的路就是離走人不遠，但攤牌的套路還需要指點。有什麼法條針對勞力剝削（我指的不是加班費，因為報加班都會被擋，大家都摸摸鼻子沒報，不過差勤系統都有記錄離開的時間）有保護效力的？或是任何的調解？我的目的是，告訴他們如果不給我充裕的時間，我會去針對勞力剝削的部分提出求援，但我目前不知道連加班都沒得請的我，除了加班之外還有什麼可以打？請賜意見～～謝謝（跪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.138.22.80 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1575265107.A.170.html ※ 編輯: jungbaoqidin (220.138.22.80 臺灣), 12/02/2019 13:40:09

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