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[問題] 試用期的年終獎金

看板Salary (工作職場)作者 ( 批踢踢實業坊)時間6年前 (2019/12/30 15:43), 編輯推噓9(9推 0噓 14→)
留言23則, 17人參與, 7年前最新討論串1/1
我的狀況是這樣的~~ 我在9/1號到職，然後任用契約上載明 1.試用期六個月 2.薪水保障2個月年終獎金 那這樣請問我是否可以按比例領年終獎金?? 或是要等試用期期滿 然後我可以回朔領取呢? 還是說公司說了算? 否有相關勞工法條可以佐證或是說明呢?? 因為公司是今年才成立的，所以沒有相關前例可參考 所以才上來跟各位請益? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.158.28 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577691780.A.935.html
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12/30 15:43, 6年前 , 1F
朕不給你的 你不能要
12/30 15:43, 1F
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12/30 15:46, 6年前 , 2F
可以 2*3/12
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推
12/30 16:22, 6年前 , 3F
直接問公司不會比較清楚嗎
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12/30 16:25, 6年前 , 4F
你公司怎麼發鄉民怎麼會知道
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12/30 16:32, 6年前 , 5F
公司說了算
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12/30 16:36, 6年前 , 6F
有轉正職嗎？沒轉正職的話..... 問公司不要來算命吧
12/30 16:36, 6F
推
12/30 16:39, 6年前 , 7F
勞基法不保障年終 公司怎麼發都可以
12/30 16:39, 7F
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12/30 16:44, 6年前 , 8F
9~12月是四個月
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12/30 17:12, 6年前 , 9F
試用期6個月，你也去？
12/30 17:12, 9F
推
12/30 17:44, 6年前 , 10F
保障年終就依比例給，不過試用期有沒有算就公司說的算
12/30 17:44, 10F
推
12/30 18:27, 6年前 , 11F
用估狗就知道年終根本沒有法律效力
12/30 18:27, 11F
推
12/30 18:44, 6年前 , 12F
年終依比例給是哪來的鬼扯，一切看你契約怎麼簽
12/30 18:44, 12F
推
12/30 19:54, 6年前 , 13F
一般理論上就是照比例給你 2 * 4/12 的金額，除非有特別
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12/30 19:54, 6年前 , 14F
另外約定
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12/30 19:55, 6年前 , 15F
試用期你可以當作公司「額外」福利的資格，其他勞基法規
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12/30 19:55, 6年前 , 16F
範的權益依舊不變
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12/30 19:56, 6年前 , 17F
保障兩個月是一般的契約（年薪），不會受試用其影響
12/30 19:56, 17F
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12/30 20:13, 6年前 , 18F
前面有人貼過判決XD
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12/30 20:14, 6年前 , 19F
有寫保障就要按比例發
12/30 20:14, 19F
推
12/30 20:35, 6年前 , 20F
等你領到再說？
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12/31 09:04, 6年前 , 21F
原PO文內就說契約保障二個月了是誰在鬼扯??
12/31 09:04, 21F
推
12/31 11:47, 6年前 , 22F
試用期六個月你也敢去，你們平均壽命是兩百歲嗎
12/31 11:47, 22F
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01/11 12:36, 7年前 , 23F
試用期6個月差在哪裡？ 內容跟正職都一樣不是嗎？
01/11 12:36, 23F
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