Fw: [討論] 勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論?

看板Salary (工作職場)作者 (感覺放鬆,我愛你)時間6年前 (2019/12/31 09:19), 6年前編輯推噓8(8039)
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1U2fvbHZ ] 作者: oherman (感覺放鬆,我愛你) 看板: Tech_Job 標題: [討論] 勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論? 時間: Tue Dec 31 09:03:30 2019 https://tinyurl.com/skub4gy 明年1月1日勞動事件法上路了,其中有一個很重要的規定就是 以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法,但是所有的資料都 在資方,怎麼可能ᄉ像狺u來告自己,但以後勞資爭的舉證責任 在資方… 也就是科技業常有的責任制免錢加班,如果離職員工提出告訴沒給 加班費?資方要舉證沒要求勞工加班嗎?勞工可依法要求僱主依出 勤狀況給予加班費 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.118.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1577754213.A.463.html ※ 編輯: oherman (211.72.118.61 臺灣), 12/31/2019 09:04:29

12/31 09:09, 6年前 , 1F
這樣不錯
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: oherman (211.72.118.61 臺灣), 12/31/2019 09:19:23

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其實這沒有多大實際用處 本來就有規定要有出勤記錄
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不過有進步就是好事
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以前提供資料是勞方責任,現在出勤紀錄要資方有責任提供
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不能再說遺失或是沒有登記了
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以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法?
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你確定你有看完母法本文?勞工可依法要求僱主依出勤狀
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況給予加班費,問題是你要有出勤紀錄啊,如果你的是打
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了卡,但他不給錢,這樣你可以要求,但是你如果打了卡
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又回去上班,你要怎麼拿出勤證明?
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勞工若有加班事實也應該即時提出申請及請求。
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是你覺得你有加班,但是老板覺得你沒有加班,你當下就
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要提出申請及請求更正出勤記錄,但你是要天天跟他說,
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還是離職前一天說,但你加班的當下你沒說,你事後也無
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法舉證啊...
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再來,遵守「解僱最後手段性」原則,以免解僱被法院認
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定有違法瑕疵,而勞工有勝訴之望。就是跟顧主說,你最
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好都用派遣的,沒必要絕對不要請正職員工,免得尾大不
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掉,用派遣叫他滾就滾,沒有法律問題...
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上有政策 下有對策。
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這部法令只是在民事法院上面有做舉證責任的規定, 有多
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少勞工會提告? 光是叫勞工具名到勞工局 檢舉、或是申
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請調解都一堆人面有難色…
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12/31 18:29, 6年前 , 24F
到底在說什麼 派遣早在17-1條要派跟派遣早綁在一起了
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現在雇主跟派遣公司要弄派遣只會越來越難 無法隨便解雇
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12/31 18:31, 6年前 , 26F
就連派遣單位積欠勞工公司未付 還可以要求要派公司給付
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12/31 19:26, 6年前 , 27F
17-1只是不能面試,還綁在一起,你認真的?現在那個大
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廠不用派遣?有綁在一起?
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12/31 19:30, 6年前 , 29F
你確定你知道派遣勞工保護法在說什麼?他從2014就沒有
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再送去院會了,之前部長都說了,沒有共識無法送院會,
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到現在某人都要第二任了,根本沒人敢提
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會說有保障勞工,是有事?
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主 旨:有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑
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義,詳如說明,請查照。
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說 明:一、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第 17
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條之 1 業於 108 年 6月 19 日經總統公布,並於同年
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月 21 日生效;本次修正未有溯及適用之特別規定,故自
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生效日起,向將來發生效力。復查該條第 1 項及第 2
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項規定:「(第 1 項)要派單位不得於派遣事業單位與
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派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定
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特定派遣勞工之行為。(第 2 項)要派單位違反前項規
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12/31 19:31, 6年前 , 43F
定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提
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供勞務之日起九十日內,以書面向要派單位提出訂定勞動
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12/31 19:31, 6年前 , 45F
契約之意思表示。...」,合先敘明。
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根本沒什麼綁在一起,什麼越來越難,工業區去看一下,
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12/31 19:32, 6年前 , 47F
不去工業區去1111,104看一看好不好,派遣只會更多,福
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12/31 19:32, 6年前 , 48F
利更少,不知道你是認真還是反串
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文章代碼(AID): #1U2g8S1d (Salary)
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