PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Fw: [討論] 勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論？

看板Salary (工作職場)作者 (感覺放鬆，我愛你)時間6年前 (2019/12/31 09:19), 6年前編輯推噓8(8推 0噓 39→)
留言47則, 6人參與, 6年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1U2fvbHZ ] 作者: oherman (感覺放鬆，我愛你) 看板: Tech_Job 標題: [討論] 勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論？ 時間: Tue Dec 31 09:03:30 2019 https://tinyurl.com/skub4gy 明年1月1日勞動事件法上路了，其中有一個很重要的規定就是 以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法，但是所有的資料都 在資方，怎麼可能ﾵ像狺u來告自己，但以後勞資爭的舉證責任 在資方… 也就是科技業常有的責任制免錢加班，如果離職員工提出告訴沒給 加班費？資方要舉證沒要求勞工加班嗎？勞工可依法要求僱主依出 勤狀況給予加班費 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.118.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1577754213.A.463.html ※ 編輯: oherman (211.72.118.61 臺灣), 12/31/2019 09:04:29
推
12/31 09:09, 6年前 , 1F
這樣不錯
12/31 09:09, 1F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: oherman (211.72.118.61 臺灣), 12/31/2019 09:19:23
→
12/31 09:23, 6年前 , 2F
其實這沒有多大實際用處 本來就有規定要有出勤記錄
12/31 09:23, 2F
→
12/31 09:25, 6年前 , 3F
不過有進步就是好事
12/31 09:25, 3F
→
12/31 09:31, 6年前 , 4F
以前提供資料是勞方責任,現在出勤紀錄要資方有責任提供
12/31 09:31, 4F
→
12/31 09:31, 6年前 , 5F
不能再說遺失或是沒有登記了
12/31 09:31, 5F
推
12/31 09:45, 6年前 , 6F
以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法？
12/31 09:45, 6F
推
12/31 09:47, 6年前 , 7F
你確定你有看完母法本文？勞工可依法要求僱主依出勤狀
12/31 09:47, 7F
→
12/31 09:47, 6年前 , 8F
況給予加班費，問題是你要有出勤紀錄啊，如果你的是打
12/31 09:47, 8F
→
12/31 09:47, 6年前 , 9F
了卡，但他不給錢，這樣你可以要求，但是你如果打了卡
12/31 09:47, 9F
→
12/31 09:47, 6年前 , 10F
又回去上班，你要怎麼拿出勤證明？
12/31 09:47, 10F
→
12/31 09:48, 6年前 , 11F
勞工若有加班事實也應該即時提出申請及請求。
12/31 09:48, 11F
推
12/31 09:49, 6年前 , 12F
是你覺得你有加班，但是老板覺得你沒有加班，你當下就
12/31 09:49, 12F
→
12/31 09:49, 6年前 , 13F
要提出申請及請求更正出勤記錄，但你是要天天跟他說，
12/31 09:49, 13F
→
12/31 09:49, 6年前 , 14F
還是離職前一天說，但你加班的當下你沒說，你事後也無
12/31 09:49, 14F
→
12/31 09:49, 6年前 , 15F
法舉證啊...
12/31 09:49, 15F
推
12/31 09:51, 6年前 , 16F
再來，遵守「解僱最後手段性」原則，以免解僱被法院認
12/31 09:51, 16F
→
12/31 09:51, 6年前 , 17F
定有違法瑕疵，而勞工有勝訴之望。就是跟顧主說，你最
12/31 09:51, 17F
→
12/31 09:51, 6年前 , 18F
好都用派遣的，沒必要絕對不要請正職員工，免得尾大不
12/31 09:51, 18F
→
12/31 09:51, 6年前 , 19F
掉，用派遣叫他滾就滾，沒有法律問題...
12/31 09:51, 19F
推
12/31 13:27, 6年前 , 20F
上有政策 下有對策。
12/31 13:27, 20F
推
12/31 15:41, 6年前 , 21F
這部法令只是在民事法院上面有做舉證責任的規定， 有多
12/31 15:41, 21F
→
12/31 15:41, 6年前 , 22F
少勞工會提告？ 光是叫勞工具名到勞工局 檢舉、或是申
12/31 15:41, 22F
→
12/31 15:41, 6年前 , 23F
請調解都一堆人面有難色…
12/31 15:41, 23F
→
12/31 18:29, 6年前 , 24F
到底在說什麼 派遣早在17-1條要派跟派遣早綁在一起了
12/31 18:29, 24F
→
12/31 18:30, 6年前 , 25F
現在雇主跟派遣公司要弄派遣只會越來越難 無法隨便解雇
12/31 18:30, 25F
→
12/31 18:31, 6年前 , 26F
就連派遣單位積欠勞工公司未付 還可以要求要派公司給付
12/31 18:31, 26F
推
12/31 19:26, 6年前 , 27F
17-1只是不能面試，還綁在一起，你認真的？現在那個大
12/31 19:26, 27F
→
12/31 19:26, 6年前 , 28F
廠不用派遣？有綁在一起？
12/31 19:26, 28F
推
12/31 19:30, 6年前 , 29F
你確定你知道派遣勞工保護法在說什麼？他從2014就沒有
12/31 19:30, 29F
→
12/31 19:30, 6年前 , 30F
再送去院會了，之前部長都說了，沒有共識無法送院會，
12/31 19:30, 30F
→
12/31 19:30, 6年前 , 31F
到現在某人都要第二任了，根本沒人敢提
12/31 19:30, 31F
→
12/31 19:30, 6年前 , 32F
會說有保障勞工，是有事？
12/31 19:30, 32F
→
12/31 19:31, 6年前 , 33F
主 旨：有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑
12/31 19:31, 33F
→
12/31 19:31, 6年前 , 34F
義，詳如說明，請查照。
12/31 19:31, 34F
→
12/31 19:31, 6年前 , 35F
12/31 19:31, 35F
→
12/31 19:31, 6年前 , 36F
說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第 17
12/31 19:31, 36F
→
12/31 19:31, 6年前 , 37F
條之 1 業於 108 年 6月 19 日經總統公布，並於同年
12/31 19:31, 37F
→
12/31 19:31, 6年前 , 38F
月 21 日生效；本次修正未有溯及適用之特別規定，故自
12/31 19:31, 38F
→
12/31 19:31, 6年前 , 39F
生效日起，向將來發生效力。復查該條第 1 項及第 2
12/31 19:31, 39F
→
12/31 19:31, 6年前 , 40F
項規定：「（第 1 項）要派單位不得於派遣事業單位與
12/31 19:31, 40F
→
12/31 19:31, 6年前 , 41F
派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定
12/31 19:31, 41F
→
12/31 19:31, 6年前 , 42F
特定派遣勞工之行為。（第 2 項）要派單位違反前項規
12/31 19:31, 42F
→
12/31 19:31, 6年前 , 43F
定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提
12/31 19:31, 43F
→
12/31 19:31, 6年前 , 44F
供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動
12/31 19:31, 44F
→
12/31 19:31, 6年前 , 45F
契約之意思表示。...」，合先敘明。
12/31 19:31, 45F
→
12/31 19:32, 6年前 , 46F
根本沒什麼綁在一起，什麼越來越難，工業區去看一下，
12/31 19:32, 46F
→
12/31 19:32, 6年前 , 47F
不去工業區去1111,104看一看好不好，派遣只會更多，福
12/31 19:32, 47F
→
12/31 19:32, 6年前 , 48F
利更少，不知道你是認真還是反串
12/31 19:32, 48F
‣ 更多 oherman 的文章
文章代碼(AID): #1U2g8S1d (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 oherman 的文章
文章代碼(AID): #1U2g8S1d (Salary)