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[問題]試用期不適任也算資遣吧？

看板Salary (工作職場)作者 (girl)時間6年前 (2020/01/08 02:18), 編輯推噓14(15推 1噓 33→)
留言49則, 23人參與, 6年前最新討論串1/1
真沒想到我也有來發文的一天 嗚嗚 當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺 前三個月試用期保底30000 11/4到職第一天 12/4因人手不足轉調至其他部門協助 12/30老闆約談我 說了一些我讓他不滿意的地方 其實當下超級難過 明明有努力 卻被他 說的一文不值 雖然自己也有不夠好的地方 但感受好差呀 老闆也明說我不適合這裡 總之那天最後結果 老闆讓我降薪為27000再轉另一個部門當助理 試用10天到1/9表現再不 好就直接拜拜 而到現在我還不知道我的去留..... 想請問 以上情形是合法合理的嗎？ 照法律就算試用期也算資遣 會有非自願離職證明和資遣費吧？ 謝謝大家～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.190.64 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578421108.A.00C.html
推
01/08 02:37, 6年前 , 1F
勞基法沒試用期這種東西，這算資遣
01/08 02:37, 1F
推
01/08 02:51, 6年前 , 2F
履歷開始更新找工作吧 ，資遣費也不會太多，小公司或營運
01/08 02:51, 2F
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01/08 02:51, 6年前 , 3F
狀況不佳的公司對新人容忍度很低,，一有犯錯或缺失可能就
01/08 02:51, 3F
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01/08 02:51, 6年前 , 4F
要你回家吃自己了，沒意外這種公司新人流動率很高，覺得不
01/08 02:51, 4F
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01/08 02:51, 6年前 , 5F
耐操就再面試下一位新人 ，別對自己的能力太灰心喪志，加
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01/08 02:51, 6年前 , 6F
油!
01/08 02:51, 6F
推
01/08 06:00, 6年前 , 7F
降薪跟轉調部門你都可以不接受，要求他資遣你
01/08 06:00, 7F
推
01/08 07:12, 6年前 , 8F
主要是非自願離職證明
01/08 07:12, 8F
噓
01/08 07:27, 6年前 , 9F
上班第一個小時就不適任也算資遣
01/08 07:27, 9F
推
01/08 07:35, 6年前 , 10F
我也遇到跟你類似狀況 直接硬起來才沒扣薪水
01/08 07:35, 10F
推
01/08 07:49, 6年前 , 11F
是
01/08 07:49, 11F
推
01/08 07:58, 6年前 , 12F
只要公司方要你走都算資遣
01/08 07:58, 12F
推
01/08 08:25, 6年前 , 13F
到職不到三個月其實資遣費也沒多少，硬起來公司不會原
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01/08 08:25, 6年前 , 14F
薪水保留，而是直接要妳走人
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推
01/08 09:04, 6年前 , 15F
幫你算了 資遣費2750元
01/08 09:04, 15F
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01/08 10:00, 6年前 , 16F
看合約，有的是先簽3個月的合約稱作試用期，沒通過就是不
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01/08 10:00, 6年前 , 17F
續聘，通過後才簽正式的聘僱合約
01/08 10:00, 17F
推
01/08 11:44, 6年前 , 18F
小公司本來就沒什麼保障福利也差，盡量往大公司找
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01/08 12:16, 6年前 , 19F
有簽定期，期滿就不算吧。至於試用期，沒規定不代表沒
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01/08 12:16, 6年前 , 20F
有。
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01/08 12:39, 6年前 , 21F
樓上，業者敢觸法？什麼叫沒規定代表沒有！
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01/08 12:39, 6年前 , 22F
勞工局關心你
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01/08 12:57, 6年前 , 23F
公司有個大姐也說自己有努力但我看來根本嘴炮
01/08 12:57, 23F
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01/08 12:59, 6年前 , 24F
提出讓你改的地方能改就改、真的不行就換公司
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01/08 13:05, 6年前 , 25F
kiss377你不知道不代表觸法，勞基法沒有規定，但是公司可以
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01/08 13:05, 6年前 , 26F
跟員工約定
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01/08 13:06, 6年前 , 27F
一切取決於發文者入職簽了什麼文件，有沒有額外的約定。若沒
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01/08 13:06, 6年前 , 28F
有特別條款，當公司要減你薪水的時候就已經可以不同意並在一
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01/08 13:06, 6年前 , 29F
個月內請他資遣你
01/08 13:06, 29F
推
01/08 14:00, 6年前 , 30F
01/08 14:00, 30F
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01/08 17:19, 6年前 , 31F
上面那篇沒講到定期契約的可能。
01/08 17:19, 31F
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01/08 19:44, 6年前 , 32F
到職時有簽一份聘用書 但根據我找的資料 若簽的任
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01/08 19:44, 6年前 , 33F
何資料有抵觸法律 都是不成立的
01/08 19:44, 33F
推
01/08 22:45, 6年前 , 34F
勞基法沒有試用期的規定，也沒有禁止試用期間，請問，
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01/08 22:45, 6年前 , 35F
沒明定沒禁止，要如何觸法？
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01/08 22:47, 6年前 , 36F
上面也有說了，關鍵在雙方簽定的契約內容。當然，要因
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01/08 22:47, 6年前 , 37F
此告到勞工局，那又是另外一件事。
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01/08 23:04, 6年前 , 38F
抱歉 我這邊說的觸法是指 明明公司資遣你 但在簽訂
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01/08 23:04, 6年前 , 39F
的合約內有要求員工簽自願離職書 或不給資遣費 像這
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01/08 23:04, 6年前 , 40F
種抵觸法律的合約
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01/09 01:47, 6年前 , 41F
勞基法上面說只要是正職員工不管到職幾日都算資遣
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推
01/09 10:50, 6年前 , 42F
可以拿上面這條文去告公司
01/09 10:50, 42F
推
01/10 09:02, 6年前 , 43F
國營事業都帶頭半年試用期了，民企3個月我一點都不覺得奇
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01/10 09:02, 6年前 , 44F
怪
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01/10 23:58, 6年前 , 45F
大公司也沒多有保障
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01/10 23:58, 6年前 , 46F
錄取通知還明寫試用期三個月
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01/10 23:58, 6年前 , 47F
新人尾牙還要跳舞給董事長看哈哈笑死
01/10 23:58, 47F
推
01/11 10:55, 6年前 , 48F
勞基法並沒有限制「試用期」，只是試用期員工的相關
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01/11 10:55, 6年前 , 49F
權益要跟正職員工一樣，所以資遣要照法規流程來
01/11 10:55, 49F
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