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[問題] 同事都懶又廢 當小主管的苦境已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (臺北56)時間6年前 (2020/01/11 18:17), 6年前編輯推噓10(21推 11噓 35→)
留言67則, 38人參與, 6年前最新討論串1/1
不知道大家有沒有這種感覺 就是從一開始蔡逼八的環境 就看到自己的前輩們很認真又很專業 隨著他們腳步 雖然自己還沒做到他們的程度 但也升到了這個小主管的位置 看著新來的人 都沒自己當時的那點努力和熱忱 動不動就說年後揪一揪離職 或者是上班都在嘻哈打鬧混時間 下班閃第一個 想要叫他們做點事情 就會被覺得麻煩 雖然我不知道我這樣是不是奴 但這種工作環境 好像在大學社辦一樣 很想扮那一個黑臉 但大主管希望我是白臉的角色 於是我在他們的加薪單上 都寫好話 （大主管都丟給我寫） 覺得做到有點煩躁 尤其是自己一直很認真時 但實在是分身乏術 需要人手幫忙（阿不然請他們來幹嘛） 不知道大家都怎麼想？ 話說每個來面試都說自己以前多積極 多認真 來了都開始擺爛 真的是欺負我這出社會不久的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.219.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578737834.A.D33.html
推
01/11 18:24, 6年前 , 1F
該硬就硬 不然人家當你塑膠 最後人走或事情沒做好 revie
01/11 18:24, 1F
→
01/11 18:24, 6年前 , 2F
w的也是你 別傻傻ㄉㄜ
01/11 18:24, 2F
很有道理 雖然怕別人說換了位置換了腦袋
推
01/11 18:37, 6年前 , 3F
你覺得你有能力可以去其他家公司啊，今天有這種問題，
01/11 18:37, 3F
→
01/11 18:37, 6年前 , 4F
說穿了不就是貴公司請不到優秀的新人
01/11 18:37, 4F
我目前的公司是上市 所以我也算好不容易有這運氣爬到這階段 冒然離開也只能從頭開始走 ※ 編輯: taipei5566 (36.227.219.198 臺灣), 01/11/2020 18:40:13
推
01/11 18:53, 6年前 , 5F
殺一個其他就乖了
01/11 18:53, 5F
→
01/11 18:54, 6年前 , 6F
帶人要帶心啊，你這種以為別人都很廢的心跟萬年老屁股
01/11 18:54, 6F
→
01/11 18:54, 6年前 , 7F
哪裡不一樣
01/11 18:54, 7F
→
01/11 18:55, 6年前 , 8F
沒有人可以成就一個人的武林
01/11 18:55, 8F
→
01/11 18:55, 6年前 , 9F
也不一定殺一個新人就有用 說不定到時候都一起跑了
01/11 18:55, 9F
想到有一個之前差點被殺 他很緊張 結果當時殺了另一個後 他就越做越久 變老屁股... 我們幾乎同時進來 他現在還在當別個主管下面的 但態度也是越來越拿翹...
推
01/11 19:06, 6年前 , 10F
先看薪資 不過學歷越低的比較認份 高學歷愛拿翹
01/11 19:06, 10F
學歷都普通 也很拿翹
→
01/11 19:08, 6年前 , 11F
全部人揪一揪離職？聽起來不單純，薪水是不是很低？
01/11 19:08, 11F
業界來說不算低 至少近來都比他們原本多三千 適用期結束都有加三千 等於3個月就加六千 ※ 編輯: taipei5566 (36.227.219.198 臺灣), 01/11/2020 19:21:45
推
01/11 20:14, 6年前 , 12F
面試怎摸面的
01/11 20:14, 12F
推
01/11 20:24, 6年前 , 13F
換位置當然要換腦袋啊，怎麼可能思維一樣
01/11 20:24, 13F
推
01/12 00:00, 6年前 , 14F
如果新人很容易集體離職或短時間流動，通常就是老人擺老
01/12 00:00, 14F
→
01/12 00:00, 6年前 , 15F
或薪水CP值不高
01/12 00:00, 15F
→
01/12 00:04, 6年前 , 16F
我以為我小主管發文哈哈哈 同意帶人要帶心
01/12 00:04, 16F
推
01/12 00:23, 6年前 , 17F
換位置不換腦袋怎麼做下去
01/12 00:23, 17F
推
01/12 00:48, 6年前 , 18F
我的小主管年紀輕不敢管老的只管菜的，菜鳥進來能力好會
01/12 00:48, 18F
→
01/12 00:48, 6年前 , 19F
被丟更多份外工作無償加班，反觀無能同事兩手一攤說什麼
01/12 00:48, 19F
→
01/12 00:48, 6年前 , 20F
都不會的可以準時下班，待久了就知道當廢物才是明智的選
01/12 00:48, 20F
→
01/12 00:48, 6年前 , 21F
擇
01/12 00:48, 21F
推
01/12 01:18, 6年前 , 22F
為什麼推文普遍都先檢討公司XDD
01/12 01:18, 22F
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01/12 01:21, 6年前 , 23F
18樓說的很到位
01/12 01:21, 23F
推
01/12 01:24, 6年前 , 24F
面試是你面的? 那加油吧 辨認真的認真的人 現在這局面就
01/12 01:24, 24F
→
01/12 01:24, 6年前 , 25F
是選才失敗啊
01/12 01:24, 25F
→
01/12 02:08, 6年前 , 26F
帶人要帶心也看對方要不要把心給你帶阿，人人個性不
01/12 02:08, 26F
→
01/12 02:08, 6年前 , 27F
同，你對對方好，或許對方根本不領情，還是公事公辦
01/12 02:08, 27F
推
01/12 03:59, 6年前 , 28F
上面夠挺你在當黑臉，上面要你當白臉，就請他做好黑臉
01/12 03:59, 28F
→
01/12 07:01, 6年前 , 29F
簡單啊.就叫大家每周寫工作報告,打考績差時就有依據,長
01/12 07:01, 29F
→
01/12 07:01, 6年前 , 30F
官也不好說什麼,如果報告亂寫,就直接捅上去
01/12 07:01, 30F
→
01/12 08:42, 6年前 , 31F
照實處理就好 這世界當演員其實就活的下去 上面不處
01/12 08:42, 31F
→
01/12 08:42, 6年前 , 32F
理你也不用說什麼了
01/12 08:42, 32F
推
01/12 11:22, 6年前 , 33F
和上層想想用罰錢方式下屬分配區域.罰金久而久之賴皮員工
01/12 11:22, 33F
→
01/12 11:22, 6年前 , 34F
就退散
01/12 11:22, 34F
推
01/12 12:01, 6年前 , 35F
面進來的都這樣是不是要改變一下選人標準？
01/12 12:01, 35F
推
01/12 12:05, 6年前 , 36F
下班準時走錯了嗎？
01/12 12:05, 36F
噓
01/12 12:15, 6年前 , 37F
下班不準時走要幹嘛？
01/12 12:15, 37F
推
01/12 12:25, 6年前 , 38F
認真做事沒好處，擺爛摸魚又沒壞處的話是我也拼命摸。
01/12 12:25, 38F
噓
01/12 12:41, 6年前 , 39F
這人之前發文覺得身邊的人都很爛 沒有捧他 自己最屌 被
01/12 12:41, 39F
→
01/12 12:41, 6年前 , 40F
大家噓到自刪 大家怎麼突然變這麼友善
01/12 12:41, 40F
噓
01/12 12:43, 6年前 , 41F
一樣那句話啦 你上次跟這次文章的心態 跟我們店長超像
01/12 12:43, 41F
→
01/12 12:43, 6年前 , 42F
自己沒什麼能力還覺得自己最屌 其他人都超爛超廢 殊不
01/12 12:43, 42F
→
01/12 12:43, 6年前 , 43F
知自己才是毒瘤
01/12 12:43, 43F
噓
01/12 12:44, 6年前 , 44F
年後會揪一揪一起離職你知道原因嗎？就是有一個沒什麼
01/12 12:44, 44F
→
01/12 12:44, 6年前 , 45F
用又還覺得自己很有能力的主管才會打算離職啊 工作氣氛
01/12 12:44, 45F
→
01/12 12:45, 6年前 , 46F
好 沒什麼大問題的情況下會讓人揪團離職？
01/12 12:45, 46F
→
01/12 15:20, 6年前 , 47F
離開要從頭開始走是為何啊 通常跳槽就為了愈升愈高啊
01/12 15:20, 47F
噓
01/12 16:46, 6年前 , 48F
當部屬時是主管問題，當主管時是下屬廢才？
01/12 16:46, 48F
噓
01/12 17:36, 6年前 , 49F
集體離職？ 那你最好反省你自己。
01/12 17:36, 49F
推
01/12 23:55, 6年前 , 50F
之前有本管理學的書有聽到年輕人的管理模式 建議可
01/12 23:55, 50F
→
01/12 23:55, 6年前 , 51F
以多看看 年紀如果相差很多 基本上6.7.8年級都是分
01/12 23:55, 51F
→
01/12 23:55, 6年前 , 52F
水嶺 對工作的渴望都不太一樣 要有不同的方式
01/12 23:55, 52F
噓
01/13 05:04, 6年前 , 53F
自己不會管人怪下屬 再跑來發文討拍
01/13 05:04, 53F
推
01/13 08:40, 6年前 , 54F
薪水應該不滿意 所以大家才愛做不做
01/13 08:40, 54F
推
01/13 08:44, 6年前 , 55F
砍人再找新人，這次有經驗知道面試要找什麼特質的人，講
01/13 08:44, 55F
→
01/13 08:44, 6年前 , 56F
清楚！換位置一定要換腦子，少女根母親是不能用同一種腦
01/13 08:44, 56F
→
01/13 08:44, 6年前 , 57F
袋生活！你跟我面臨一樣的情況，現在要破壞關係，再重組
01/13 08:44, 57F
→
01/13 08:44, 6年前 , 58F
！
01/13 08:44, 58F
噓
01/13 12:59, 6年前 , 59F
大家不用安慰他 查他id就知道他是什麼樣的人
01/13 12:59, 59F
推
01/13 13:17, 6年前 , 60F
你的課題啊 去看書或問人吧 組長或主管哪那麼好當
01/13 13:17, 60F
噓
01/13 14:31, 6年前 , 61F
要不 老話一句 不爽不要做
01/13 14:31, 61F
→
01/13 23:25, 6年前 , 62F
小主管就是這樣，沒什麼權力，又有責任，有時不如基層
01/13 23:25, 62F
推
01/14 08:23, 6年前 , 63F
換個位置換個腦袋沒什麼，我前組長也是被地下的人幹
01/14 08:23, 63F
→
01/14 08:23, 6年前 , 64F
瞧，但人家就是越昇越高
01/14 08:23, 64F
噓
01/15 09:06, 6年前 , 65F
找出問題才能解決問題 你有研究過不認真是人廢、主管爛
01/15 09:06, 65F
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01/15 09:06, 6年前 , 66F
還是錢沒到位嗎
01/15 09:06, 66F
噓
01/16 23:01, 6年前 , 67F
頗呵
01/16 23:01, 67F
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