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[討論] 員工旅遊報名後未參加被扣薪合理嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (小天使)時間6年前 (2020/03/25 16:04), 編輯推噓18(21推 3噓 31→)
留言55則, 30人參與, 6年前最新討論串1/1
問一個問題 是這樣的 我們公司有辦去宜蘭一日遊員工旅遊 員工參加不用錢，帶家眷每位酌收500元。 我本來有問我母親要不要一起外出踏親，出去走走，我母親說好，我就報名參加了。 但要去當天天氣不好，我媽高血壓犯了。早上6點半叫他起床不肯起來。跟我說她頭很痛， 高血壓犯了，身體不舒服不想參加了。 我三條斜線，只好打電話跟公司取消了，週六我也留下來陪我母親，沒去參加員工旅遊了。 但我後來發現，我薪水居然被扣了1500元，跑去問人事和總務才知道，原來我有報名員工旅 遊，但臨時無法參加，所以要賠公司的損失，所以要被扣薪。 我當下無言也，員工旅遊不是員工福利嗎? 就算臨時無法前往，用這個理由扣薪合理嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.82.160 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1585123488.A.072.html
噓
03/25 16:13, 6年前 , 1F
這...還用問嗎？
03/25 16:13, 1F
→
03/25 16:13, 6年前 , 2F
福利不是給員工濫用的 你就當1500是押金未參加不退款吧
03/25 16:13, 2F
推
03/25 16:14, 6年前 , 3F
覺得有點合理（？），雖然知道你不是故意不去，但如
03/25 16:14, 3F
→
03/25 16:14, 6年前 , 4F
果沒有這個機制，大家報完名結果最後都不去，公司確
03/25 16:14, 4F
→
03/25 16:14, 6年前 , 5F
實也會有損失（遊覽車和一些已訂費用等）
03/25 16:14, 5F
→
03/25 16:22, 6年前 , 6F
查看看報名時公司有沒有事先說若不去要罰錢的條款吧
03/25 16:22, 6F
噓
03/25 16:27, 6年前 , 7F
我覺得這問題比較讓人無言吧
03/25 16:27, 7F
→
03/25 16:42, 6年前 , 8F
公司不可隨意扣薪當作賠償，要也是請你交1500元出來，
03/25 16:42, 8F
→
03/25 16:42, 6年前 , 9F
不然就請公司去告你拿回這1500
03/25 16:42, 9F
→
03/25 16:42, 6年前 , 10F
申訴吧，這起碼罰9萬
03/25 16:42, 10F
推
03/25 16:50, 6年前 , 11F
問這問題真的無言
03/25 16:50, 11F
→
03/25 16:52, 6年前 , 12F
不合理 建議你直接告公司的人事 逼他賠你1500
03/25 16:52, 12F
推
03/25 17:02, 6年前 , 13F
對..因為旅行社還是要收錢,你沒去公司還是得付錢
03/25 17:02, 13F
推
03/25 17:27, 6年前 , 14F
扣錢合理，但金額似乎不合理
03/25 17:27, 14F
推
03/25 17:36, 6年前 , 15F
覺得金額不合理的話 扣多少才是合理的呢?
03/25 17:36, 15F
→
03/25 17:36, 6年前 , 16F
應該是賠家人那筆500吧
03/25 17:36, 16F
→
03/25 17:41, 6年前 , 17F
我們公司也是 但是是國外旅遊 就算員工免費 但報名了不去
03/25 17:41, 17F
→
03/25 17:42, 6年前 , 18F
就要自費付全額~
03/25 17:42, 18F
→
03/25 17:43, 6年前 , 19F
如果覺得不扣錢合理的話 那不想參加的人都故意報名再不去
03/25 17:43, 19F
推
03/25 18:07, 6年前 , 20F
合理吧 不過直接從薪水扣要你同意
03/25 18:07, 20F
推
03/25 18:15, 6年前 , 21F
我覺得不合理，員工旅遊本來就是薪水以外的福利不該再扣
03/25 18:15, 21F
→
03/25 18:15, 6年前 , 22F
薪，但是你媽不是員工所以你媽的那500你還是要付，如果簡
03/25 18:15, 22F
→
03/25 18:15, 6年前 , 23F
化流程的話我覺得扣薪500算合理
03/25 18:15, 23F
→
03/25 18:16, 6年前 , 24F
至於故意報名再不去的人應該另做懲處，不該因為故意的人
03/25 18:16, 24F
→
03/25 18:16, 6年前 , 25F
要去罰真的臨時有事的人
03/25 18:16, 25F
推
03/25 18:25, 6年前 , 26F
合不合法跟合不合理是兩回事
03/25 18:25, 26F
→
03/25 18:26, 6年前 , 27F
扣薪就是不合法
03/25 18:26, 27F
推
03/25 18:31, 6年前 , 28F
這條9萬起跳
03/25 18:31, 28F
推
03/25 18:50, 6年前 , 29F
滿意外這麼多人覺得合理... 頂多賠媽媽的500啊==
03/25 18:50, 29F
推
03/25 19:01, 6年前 , 30F
公司是違法了，但你要來硬的先想想自己有沒有本錢。搞
03/25 19:01, 30F
→
03/25 19:01, 6年前 , 31F
到被資遣也是你自己的事。
03/25 19:01, 31F
推
03/25 20:06, 6年前 , 32F
不合理 原本不用多付的為什麼不去要扣
03/25 20:06, 32F
→
03/25 20:31, 6年前 , 33F
哪裡合理?不管有沒有去，公司都已經先付錢了，沒有什麼沒
03/25 20:31, 33F
→
03/25 20:31, 6年前 , 34F
去造成公司損失，最多就賠家眷的錢而已，而且沒有先行協調
03/25 20:31, 34F
→
03/25 20:31, 6年前 , 35F
跟告知亂扣薪水明顯違法
03/25 20:31, 35F
→
03/25 20:33, 6年前 , 36F
說那些什麼公司怕員工報名又不去故意讓公司損失的，怎麼公
03/25 20:33, 36F
→
03/25 20:33, 6年前 , 37F
司不先檢討自己員工為何要搞你?
03/25 20:33, 37F
推
03/25 22:16, 6年前 , 38F
先看看報名表上是否有同意從薪水扣旅費 也許報名時就同意
03/25 22:16, 38F
→
03/25 22:17, 6年前 , 39F
公司自薪資扣 或是報名規則有沒有寫 通常都會寫幾天前取消
03/25 22:17, 39F
→
03/25 22:17, 6年前 , 40F
可以退多少趴吧
03/25 22:17, 40F
噓
03/25 23:40, 6年前 , 41F
正常吧！你自己沒去，怪公司？
03/25 23:40, 41F
推
03/26 00:09, 6年前 , 42F
我公司是當年三節禮卷取消。非固定薪資的扣除好像沒問題
03/26 00:09, 42F
推
03/26 07:10, 6年前 , 43F
如果員工不用錢那扣媽媽的500合理，扣1500很莫名奇妙
03/26 07:10, 43F
推
03/26 07:27, 6年前 , 44F
合理但不合法
03/26 07:27, 44F
→
03/26 07:28, 6年前 , 45F
可以想像那天是公司出錢（旅遊）叫你去
03/26 07:28, 45F
→
03/26 07:28, 6年前 , 46F
你請假 沒去 所以扣錢
03/26 07:28, 46F
推
03/26 16:04, 6年前 , 47F
你去餐廳吃飯 人家都上菜了 你突然不想吃 要付錢嗎？
03/26 16:04, 47F
推
03/26 16:24, 6年前 , 48F
扣錢合理，但是方法不太好
03/26 16:24, 48F
推
03/26 17:36, 6年前 , 49F
員工不用錢，但你沒去，公司已經付錢出去了，浪費
03/26 17:36, 49F
→
03/26 17:36, 6年前 , 50F
錢
03/26 17:36, 50F
→
03/26 19:08, 6年前 , 51F
應該先收保證金，旅遊當天有出現就還你。
03/26 19:08, 51F
→
03/26 19:59, 6年前 , 52F
可是員工有去跟沒去，公司花的錢不是一樣嗎？頂多就是一
03/26 19:59, 52F
→
03/26 19:59, 6年前 , 53F
個奇摩子問題
03/26 19:59, 53F
推
03/26 23:20, 6年前 , 54F
扣錢合理但直接從你薪水扣不合理
03/26 23:20, 54F
推
03/27 08:46, 6年前 , 55F
不合理啊......
03/27 08:46, 55F
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