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[問題] 如何練習職場對立時立場堅定地談判？

看板Salary (工作職場)作者 (酸辣生蝦好吃喔！)時間5年前 (2020/07/03 02:46), 編輯推噓5(5推 0噓 30→)
留言35則, 8人參與, 5年前最新討論串1/1
這問題困擾我很久了 可能我有恐懼威權與階級權力的問題 加上和平主義 在做管理者的時候變成很致命的弱點 很畏懼跟跨部門主管和高階主管力爭到底，瞬間會退縮 我覺得這個問題不改善 沒辦法做到高階管理者 問了些滿擅長交涉的同事 她們只回答：阿就他講得是錯的啊，誰鳥他是不是主管 我問說，那妳怎樣可以做的不害怕啊？ 她對這問題很難體會，只回說：啊錯就錯，就不爽當然要講清楚啊，跟頭銜什麼關係，頭 銜高就可以亂嗆我嗎？那我當然要嗆回去 mmm… 聽起來似乎是天生性格使然…… 但不具有這樣個性的人不就很吃虧嗎？ 有沒有甚麼課程或書籍是可以進修這塊呀？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.190.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1593715560.A.977.html
推
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直接對幹，有理就反駁拒絕
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如果公司因為你反駁或拒絕，就資遣你，那恭喜你，躺著賺
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錢時機來了
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是我的話遇到我一定告公司告到底，真以為資遣人可以看心
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情資遣的
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推
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據理力爭不困難，但重點是要講理！很多人一開始面對別
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人的批評時，會先針對對方最直接的批評，採防禦姿勢，
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而去解釋自己的無辜，但其實還是要跳脫自我保護的心態
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，必須客觀的看清楚，對方想講的重點，才能有效攻防解
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決問題，像是隨手關燈這件事，如果對方指責你，你幹嘛
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不隨手關燈，你是不是故意浪費電？有百分之六、七十的
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人會針對「你是不是故意浪費電」這句不停解釋自己不是
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故意的，但其實重點是「隨手關燈」！如果真的是自己忘
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記隨手關燈，那就要接受並下次改進，但如果不是你幹的
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，是別人幹的，你為何不據理力爭？職場上的對立，對方
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也一定有他的理由，一定是被礙到了，才會爭執，所以如
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果對方說的沒錯，你就要接受，並討論出改善的解決辦法
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，但如果對方擺明是在偷雞摸狗，你怎麼可能沒有立場反
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擊？你要思考清楚，你的沒有立場是不是因為你不夠有理
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？如果有理，你就不會不懂得堅持到底！
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要先客觀看看自己在公司的地位，再考慮是否開戰
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找到雙贏跟互讓的方案，對方讓比你多你就得益了
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每個選項對於不同立場的人心中的價值都不同，有些東
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西你覺得不重要，對方卻很需要，也有你覺得很有價而
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對方正好不在乎的東西，談判不管是對內或是對外，都
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是一種交易，硬幹通常都是最差的選項，你自己體會
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從談一件案子的dead line，到要別人拿出他的資源，
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或是談一樁幾億的生意，都是拿你覺得你可以出讓的條
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件，去換別人接受你的提案
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推
07/03 13:43, 5年前 , 30F
你只要抱著隨時都能離開任一家公司的信念，就能據理力爭、
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07/03 13:43, 5年前 , 31F
想嗆就嗆，很多人只敢職場擺老，外面是俗辣。
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推
07/03 23:44, 5年前 , 32F
抱持著隨時可以走人的心態上班，真的會很敢說話
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07/04 21:17, 5年前 , 33F
自身專業要夠 不然你也講不出什麼理
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07/05 15:02, 5年前 , 34F
你會怕,有可能是你沒自信,甚至地位不夠穩,縮掉很正常
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07/05 15:04, 5年前 , 35F
與其找書找課程,倒不如想想怎麼在公司裡"站的穩"
07/05 15:04, 35F
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