Re: [問題] 該怎麼考核這位同事

看板Salary (工作職場)作者pipsqueak002 (耶! 好運還沒走~)時間6年前 (2020/05/14 10:25)推噓15(15推 0噓 9→)

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想講實話，又不想得罪人或是挖坑給自己跳，那就改變敘述方式。其實你自己也說他不是個壞人，就是固執，然後隨個人喜好做事，然後浪費到其他人的工時。所以我建議，你還是可以敘述事實，但是修辭一下來表述: " XXX (你同事) 做事情較能堅持自己的原則與意志，傾向強勢與同仁溝通，並且願意花非常大量的時間與共識的夥伴進行溝通，以便說服對方案件(或是工作)執行的方向。" " 當XXX理解到自己負責的工作有需要改善的部分時，也願意花費大量的時間來去補強，願意去體現出當責的態度。" 有經驗的主管，大概一看就知道你想表達啥了。當然這只是範例，因為我不清楚你們實際工作內容，合作情況，因此只是給你參考，正話反說，反話正說，這是我的建議。但是要稍微拿捏一下，不然很容易看起來像是反串或是酸對方就是了。 ※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言： : 我們公司每半年都有同事互評的考核 : 在今天被通知六月要考核一位同事 : 其實考核不是問題 : 我的話就是實話實說 : 但我跟這位同事有些芥蒂 : 所以想看看各位的看法 : 這位同事在名義上來說算是我們team的leader : 人其實算不錯 : 但在工作上常堅持己見 : 有些問題很早就已經提醒過他也給他建議 : 但他就是堅持非得要用自己的方式做 : 導致他最後自己收拾那些爛攤子所花掉工作日至少超過一個月以上 : 每次跟他在溝通我都覺得在鬼打牆一樣 : 他就是會用一堆不是理由的理由說服你 : 簡單來說就是因為他喜歡這樣做而不是有什麼立論基礎 : 所以之前很常跟他因為這樣起衝突 : 詢問同行的看法 : 幾乎一致認為我講話沒決定權的話就在旁邊看戲就好 : 後來我家PM也是跟我講叫我別頂撞他 : 然後就把我換到另外一個team避免讓他插手到我的事 : 我也算是慢慢說服自己反正有問題也不是我要處理 : 我在旁邊看戲就好 : 但今天卻收到要我考核他的表 : 表是HR給我的 : 但我覺得指定的人可能是PM : 讓我覺得很不解的是我們在工作上已經沒有直接的接觸 : 頂多只有一些間接的問題會接觸但也非常少 : 要也是他們team的人考核怎麼會是我來考核？ : 我要考核也是考核工作上跟我最常接觸的team member吧 : 我們部門實際有權力獎懲的人是PM : 我跟那位同事基本上只差在擔的責任他多一點 : 位階上是沒有明顯區別(至少不是一個很明顯的上對下關係) : 回到寫考核內容的問題 : 我就真的很搞不懂為啥會指派我去考核那同事 : 如果照我的寫法可能就是處事上不錯 : 但溝通方面堅持己見導致浪費工時 : 專業知識跟他leader的身份有落差 : 但想到被特意指派考核他 : 還是我應該就當寫歡樂表一樣 : 最爛的部份也寫普通 : 其餘部份就是好棒棒 : 因為我還滿不擅長交際 : 想請問各位背後可能的原因 : 還有我到底該老實寫還是大家和氣生財呢？ : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.193.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1589423152.A.F51.html

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kusoshun

05/14 10:41, 6年前 , 1^F

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downtoearth

05/14 10:48, 6年前 , 2^F

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loveyukieili

05/14 11:18, 6年前 , 3^F

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